РЕШЕНИЕ <дата> Воскресенский городской суд Московской области В составе: председательствующего судьи Севастьяновой Е.В., при секретаре Чувилиной И.А., с участием прокурора Кисловой Н.И., ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> с иском о признании его увольнения <дата> по пункту 1 части 1 статьи 81 ТИК РФ в связи с ликвидацией организации незаконным, так как оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства (в действительности деятельность организации не прекращена), восстановлении его на работе, внесении изменений в запись о его увольнении, сделанной работодателем на страницах 6-7 трудовой книжки, признании записи об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконной, взыскании с ОАО <данные изъяты> в его пользу невыплаченной заработной платы за ноябрь <дата>, среднего заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с <дата> по дату рассмотрения дела в суде, в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, денег в сумме 50000 рублей. В случае признания увольнения законным, просит обязать ОАО <данные изъяты> произвести с ним окончательный расчет, включая выплаты по повременной оплате, выходное пособие за 2 месяца, долг за предприятием, взыскав с ответчика в его пользу причитающуюся денежную сумму, включая выходное пособие за 2 месяца.. Свои исковые требования истец ФИО1 мотивировал тем, что с <дата> на основании приказа № от <дата> работал в ОАО <данные изъяты> слесарем по ремонту автомобилей 1 разряда на участке №, с <дата> на основании приказа №-к от <дата> был переведен на должность мастера производства. <дата> он был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации- пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, и в его трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении № на основании приказа от <дата> №-ок. Но организация, в которой он работал, не ликвидирована, работники продолжают работать, окончательный расчет с ним при увольнении так и не произведен. На ноябрь 2010 года, согласно лицевого счета №, выданного ему, ему начислено не выплачено 36600 рублей 91 копейка, из которых: 15333 рубля 33 копейки повременная оплата, 1533 рубля 34 копейки-выходное пособие, 21466 рублей 76 копеек-выходное пособие, 5964 рубля 00 копеек- сдельная оплата, 29401 рубль 48 копеек- долг за предприятием, из которых удержаны: 1733 рубля 00 копеек- подоходный налог, 2 раза по 5880 рублей 00 копеек- разовые выплаты, 17641 рубль 00 копеек списано на депонент. Указывает, что ему незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д.19), иск признал в части требований ФИО1 о признании его увольнения <дата> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановления его на работе в должности старшего мастера участка № ОАО <данные изъяты>, взыскании с ОАО <данные изъяты> в его пользу в счет задолженности по заработной плате с ноября по декабрь 36600 рублей, с января по день рассмотрения дела 33500 рублей. В части компенсации морального вреда требования не признал, поскольку считает, что нет доказательств причинения физических и нравственных страданий по вине ответчика. Остальные требования ФИО1 не признает, так как они заявлены на случай отказа в удовлетворении тех требований, которые он признает. Кроме того, представитель ответчика признал те обстоятельства, что ОАО <данные изъяты> в настоящее время из ЕГРЮЛ не исключено, но находится в тяжелом финансовом положении, процедура увольнения истца ФИО1 была нарушена, так как предприятие не ликвидировано на настоящее время. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что решением арбитражного суда от <дата> ОАО <данные изъяты> было признано банкротом, и приказом от <дата> часть работников была выведена за штат, но не все эти работники впоследствии были уволены. Суммы задолженности, указанные им, признает. Прокурор в судебном заседании полагал заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, поскольку увольнение истца в связи с ликвидацией предприятия произведено незаконно. Исходя из этого, считает, что требование о восстановлении истца на работе является законным и подлежащим удовлетворению, как и требования о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Требования о взыскании морального вреда считает завышенными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из принципа разумности и справедливости. Заслушав стороны с учетом заключения прокурора, частичного признания иска представителем ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего: В соответствии с п.п.3 и 4 ст. 77 ТК РФ, «Основаниями прекращения трудового договора являются:3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)». Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ». Ст.234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного … его увольнения или перевода на другую работу. Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.» Согласно ст. 394 ТК РФ, «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.» В соответствии со ст.396 ТК РФ, «Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению». Судом установлено, что с <дата> на основании приказа № от <дата> (л.д.27) истец ФИО1 работал в ОАО <данные изъяты> слесарем по ремонту автомобилей 1 разряда на участке №, с <дата> на основании приказа №-к от <дата> был переведен на должность мастера производства, что подтверждается копией его трудовой книжки на л.д.10-14. <дата> ФИО1 был уволен с занимаемой должности старшего мастера участка № ОАО <данные изъяты> в связи с ликвидацией организации- пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.36), и в его трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении № на основании приказа от <дата> №-ок (л.д.10-14). Приказом № от <дата> (л.д.40-42) из штатной расстановки и штатного расписания ОАО <данные изъяты> исключено 2 единицы мастера, но должность старшего мастера в приказе как исключаемая из штатного расписания не указана. Доводы представителя ответчика о том, что решением арбитражного суда от <дата> ОАО <данные изъяты> признано банкротом подтверждается копией решения арбитражного суда на л.д.38-39. Однако, представителем ответчика признан тот факт, что в настоящее время организация не ликвидирована и продолжает свою деятельность, и признание данного обстоятельства принято судом. Таким образом, у ответчика отсутствовали правовые основания для увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией организации- пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, исходя из чего данное увольнение является незаконным. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о его восстановлении на работе в занимаемой должности подлежат удовлетворению. Кроме того, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика признал исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате с ноября по декабрь 2010 года денег в сумме 36600 рублей, с января 2011 года по день рассмотрения дела -33500 рублей. Судом принято частичное признание иска представителем ответчика, поскольку факт незаконного увольнения истца ФИО1 и размер взыскиваемых денежных сумм, признанный представителем ответчика, нашли свое подтверждение представленными суду доказательствами. В частности, суду ответчиком представлена справка о размере средней заработной платы истца на момент увольнения (л.д.46). Никаких возражений в части этих требований ответчиком суду не заявлено, и суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в признанном представителем ответчика размере подлежащими удовлетворению. Исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, ФИО1 в результате незаконного увольнения длительное время- около трех месяцев-был лишен работы и дохода, был неправомерно уволен с занимаемой должности, в связи с чем безусловно испытывал нравственные страдания. Исходя из обстоятельств дела суд считает достаточной компенсацией морального вреда, причиненного ФИО1 его незаконным увольнением, взыскание в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда денег в сумме 1500 рублей 00 копеек. В остальной части исковые требования ФИО1 о возмещении морального вреда удовлетворены быть не могут, поскольку являются чрезмерными. В соответствии со ст.396 ТК РФ данное решение суда подлежит немедленному исполнению Руководствуясь ст.ст.391 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к ОАО <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку работника, взыскании морального вреда и выплате денежных средств удовлетворить частично. Признать приказ №-ок от <дата> об увольнении ФИО1 с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 81 ТИК РФ в связи с ликвидацией организации незаконным. Восстановить ФИО1 в должности старшего мастера участка № ОАО <данные изъяты>, взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате на момент увольнения деньги в сумме 36600 рублей, в счет заработка за время вынужденного прогула деньги в сумме 33500 рублей. Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда, причиненного незаконным увольнением, деньги в сумме 1500 рублей. В остальной части ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОАО <данные изъяты> в части требования о взыскании компенсации морального вреда еще в сумме 48500 рублей отказать. Взыскать с ОАО <данные изъяты> в госдоход государственную пошлину по делу в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек Решение подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение 10 дней. Судья: подпись Е.В.Севастьянова <данные изъяты> Судья: Секретарь: <данные изъяты>: Судья: Секретарь: <данные изъяты>