Дело № 2-1492/11 О П Р Е Д Е Л Е H И Е <дата> г. Воскресенск Московской области Воскресенский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Кретовой Е.А., с участием прокурора Якубсон Ю.Г., При секретаре судебного заседания Гуляевой С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ : ФИО1 обратилась в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ООО <данные изъяты> о признании незаконным приказа ответчика № от <дата> об увольнении истицы, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Мотивировала свои требования тем, что с <дата> работала в ООО <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. <дата> почувствовала себя плохо, поднялась температура, о чем истица сообщила своей напарнице по работе и попросила ее сообщить об этом мастеру производства, что пойдет к врачу на прием. С утра ФИО1 отправилась на прием к врачу в поликлинику <данные изъяты>. Врач, осмотрев истицу, сказал, что ей полагается больничный лист, но он может быть выдан по месту жительства, в поликлинике <данные изъяты>. Врачом была выдана справка о том, что истица находилась у него на приеме с указанием диагноза. Попасть на прием к врачу в поликлинике <данные изъяты> в этот день истица не успела и была вынуждена прийти на прием на следующий день. Истице был выдан листок нетрудоспособности. ФИО1 находилась на больничном по <дата> включительно. Еще до выхода на работу истица через свою напарницу передала на работу справку за <дата> <дата> истица вышла на работу и сдала больничный лист. 12Ю, 13 и 14 апреля истица отработала полностью. В конце смены <дата> ФИО1 вызвали к руководству и сообщили, что справка не является подтверждением болезни и истица уволена за прогул. ФИО1 предложили написать объяснительную, где она изложила, как все было. В тот же день истице выдали трудовую книжку с записью об увольнении «за грубое нарушение …трудовых обязанностей – прогул» и копию приказа об увольнении. Считает увольнение незаконным, поскольку <дата> отсутствовала на рабочем месте по уважительном причине, считает, что незаконные действия работодателя при увольнении истицы с работы ограничивают ее трудовые права в связи с обстоятельствами, не связанными с ее деловыми качествами, то есть являются дискриминационными. Эти действия причинили истице нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за несправедливого отношения к ней и связанном с этим ухудшением здоровья. (л.д.2-3). В судебном заседании истица сняла с рассмотрения требования о восстановлении на работе и уточнила. что просит изменить формулировку в трудовой книжке на «увольнение с <дата> по собственному желанию». Истица ФИО1 в судебном заседании предложила представителю ответчика заключить мировое соглашение на следующих условиях: признать недействительной запись в трудовой книжке истицы ФИО1 № от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п. 6 «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внесенной на основании приказа от <дата> за №. Обязать ООО <данные изъяты> в срок до <дата> изменить причины увольнения в приказе от <дата> за № указав основание прекращения трудового договора п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 запись от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 от исковых требований к ООО <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказывается. Истица ФИО1 в судебном заседании передает оригинал трудовой книжки № от <дата> директору ООО <данные изъяты> ФИО4 Директор ООО <данные изъяты> ФИО4 обязуется в срок до <дата> выдать ФИО1 оригинал трудовой книжки с внесенными изменениями и копию приказа об увольнении. Производство по делу № прекращается. Представитель ответчика ООО <данные изъяты> ФИО4 согласился заключить мировое соглашение на указанных условиях. Прокурор просил утвердить мировое соглашение на указанных условиях. Стороны в судебном заседании заключили мировое соглашение, которое просили суд утвердить. Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, а именно, невозможность повторного обращения в суд теми же сторонами, по тому же предмету и тем же основаниям иска. У сторон при заключении соглашения выяснено отсутствие причин, которые могли бы впоследствии являться основаниями для отмены определения об утверждении мирового соглашения. Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 173, 220 абз. 4 ГПК РФ, суд о п р е д е л и л: Утвердить по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, мировое соглашение, заключенное между ФИО1 – с одной стороны и представителем ООО <данные изъяты> ФИО4 – с другой стороны, на следующих условиях: Признать недействительной запись в трудовой книжке истицы ФИО1 № от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п. 6 «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внесенной на основании приказа от <дата> за №. Обязать ООО <данные изъяты> в срок до <дата> изменить причины увольнения в приказе от <дата> за № указав основание прекращения трудового договора п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 запись от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 от исковых требований к ООО <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказывается. Истица ФИО1 в судебном заседании передает оригинал трудовой книжки № от <дата> директору ООО <данные изъяты> ФИО4 Директор ООО <данные изъяты> ФИО4 обязуется в срок до <дата> выдать ФИО1 оригинал трудовой книжки с внесенными изменениями и копию приказа об увольнении. Производство по делу № прекращается. Производство по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, прекратить. Hа определение может быть подана частная жалоба в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение 10 дней. Судья: подпись Е.А. Кретова <данные изъяты> Судья: Секретарь: <данные изъяты> Судья: Секретарь: