ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ <дата> <данные изъяты> В составе: председательствующего судьи Севастьяновой Е.В., при секретаре Чувилиной И.А., с участием прокурора Кисловой Н.И., ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ФИО2 о признании его увольнения <дата> по пункту 1 части 1 статьи 81 ТИК РФ в связи с ликвидацией организации незаконным, так как оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства (в действительности деятельность организации не прекращена), восстановлении его на работе, внесении изменений в запись о его увольнении, сделанной работодателем на страницах 14-15 трудовой книжки, признании записи об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконной, взыскании с ОАО ФИО2 в его пользу невыплаченной заработной платы за <дата>, среднего заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с <дата> по дату рассмотрения дела в суде, в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, денег в сумме 50000 рублей. В случае признания увольнения законным, просит обязать ОАО ФИО2 произвести с ним окончательный расчет, включая выплаты по повременной оплате, выходное пособие за 2 месяца, долг за предприятием, взыскав с ответчика в его пользу причитающуюся денежную сумму, включая выходное пособие за 2 месяца.. Свои исковые требования истец ФИО1 мотивировал тем, что с <дата> на основании приказа №-ок от <дата> работал в ОАО ФИО2 в магазине по продаже автомобилей начальником службы по предпродажной подготовку и допуслугам по автомобилям. <дата> он был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации- пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, и в его трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении № на основании приказа от <дата> №-ок. Но организация, в которой он работал, не ликвидирована, работники продолжают работать, окончательный расчет с ним при увольнении так и не произведен. На <дата>, согласно лицевого счета №, выданного ему, ему начислено не выплачено 35996 рублей 99 копеек, из которых: 12666 рублей 67 копеек повременная оплата, 1326 рублей 60 копеек -выходное пособие, 12602 рубля 70 копеек-выходное пособие, 5964 рубля 00 копеек- сдельная оплата, 12310 рублей 88 копеек- долг за предприятием, 6583 рубля 22 копейки – компенсация за отпуск, из которых удержаны: 3323 рубля 00 копеек- подоходный налог, 2 раза по 2462 рубля 00 копеек- разовые выплаты, 7386 рублей 00 копеек списано на депонент. Указывает, что ему незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, подтвердив доводы искового заявления. Представитель ответчика ОАО ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен, и при отсутствии возражений со стороны истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Прокурор в судебном заседании полагал заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, поскольку увольнение истца в связи с ликвидацией предприятия произведено незаконно. Исходя из этого, считает, что требование о восстановлении истца на работе является законным и подлежащим удовлетворению, как и требования о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Требования о взыскании морального вреда считает завышенными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из принципа разумности и справедливости. Заслушав истца, с учетом заключения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего: В соответствии с п.п.3 и 4 ст. 77 ТК РФ, «Основаниями прекращения трудового договора являются:3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)». Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ». Ст.234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного … его увольнения или перевода на другую работу. Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.» Согласно ст. 394 ТК РФ, «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.» В соответствии со ст.396 ТК РФ, «Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению». Судом установлено, что с <дата> на основании приказа №-ок от <дата> истец ФИО1 работал в ОАО ФИО2 в магазине по продаже автомобилей начальником службы по предпродажной подготовку и допуслугам по автомобилям. <дата> ФИО1 был уволен с занимаемой должности менеджера автомагазина ОАО ФИО2 в связи с ликвидацией организации- пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.39), и в его трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении № на основании приказа от <дата> №-ок (л.д.10-17). Приказом № от <дата> (л.д.41-45) из штатной расстановки и штатного расписания ОАО ФИО2 исключена 1 единица мастера. Копией решения арбитражного суда на л.д.52-53 подтверждается, что решением арбитражного суда от <дата> ОАО ФИО2 признано банкротом. Однако, доказательств того, что в настоящее время предприятие ликвидировано, суду не представлено. Таким образом, у ответчика отсутствовали правовые основания для увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией организации- пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, исходя из чего данное увольнение является незаконным. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о его восстановлении на работе в занимаемой должности подлежат удовлетворению. Кроме того, в материалах дела имеется справка о том, что средняя заработная плата ФИО1 составила 14000 рублей. Определением судьи <данные изъяты> суда от <дата> ответчику разъяснено, что при несогласии с размером взыскиваемых денежных сумм, размер этих сумм подлежит доказыванию ответчиком. Однако, никаких доказательств в этой части ответчик суду не представил, в связи с чем при разрешении вопроса о взыскании в пользу ФИО1 потерянного заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из представленных им сведений, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет задолженности на момент увольнения деньги в сумме 22067 рублей 69 копеек (данные по лицевому счету за вычетом выходного пособия), и в счет оплаты вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, из расчета среднемесячного заработка 14000 рублей, деньги в сумме 44800 рублей. Исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, учитывая, что ФИО1 в результате незаконного увольнения длительное время- более трех месяцев-был лишен работы и дохода, был неправомерно уволен с занимаемой должности, в связи с чем безусловно испытывал нравственные страдания. Исходя из обстоятельств дела суд считает достаточной компенсацией морального вреда, причиненного ФИО1 его незаконным увольнением, взыскание в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда денег в сумме 500 рублей 00 копеек. В остальной части исковые требования ФИО1 о возмещении морального вреда удовлетворены быть не могут, поскольку являются чрезмерными. В соответствии со ст.396 ТК РФ данное решение суда подлежит немедленному исполнению Руководствуясь ст.ст.391 ТК РФ, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к ОАО ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку работника, взыскании морального вреда и выплате денежных средств удовлетворить частично. Признать приказ №-ок от <дата> незаконным. Восстановить ФИО1 в должности менеджера автомагазина ОАО ФИО2, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате на момент увольнения деньги в сумме 22067 рублей 69 копеек, в счет заработка за время вынужденного прогула деньги в сумме 44800 рублей, а всего 66867 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 69 копеек. Взыскать с ОАО ФИО2 в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда, причиненного незаконным увольнением, деньги в сумме 500 (пятьсот) рублей. В остальной части ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОАО ФИО2 в части требования о взыскании компенсации морального вреда еще в сумме 49500 рублей отказать. Взыскать с ОАО ФИО2 в госдоход государственную пошлину по делу в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек. Решение подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения копии решения суда подать в <данные изъяты> суд заявление о его отмене. Решение может быть обжаловано и опротестовано в <данные изъяты> суд через <данные изъяты> суд в течение 10 дней. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>