ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ <дата> при секретаре судебного заседания Чувилиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 127100 рублей. Свои исковые требования истец ФИО1 мотивировал тем, что на основании протокола № заседания общего собрания учредителей (участников) Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» он был назначен генеральным директором ООО «<данные изъяты>» сроком на 5 лет и работал в этой должности с <дата> по <дата>. Но за этот период заработная плата ему не выплачивалась, размер его заработной платы учредителями установлен не был, и при расчете своей заработной платы он исходит из установленных ст.ст.133,133-1 ТК РФ требований о расчете его заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, за указанный отработанный период времени, принимая в расчет с <дата> до <дата> минимальный размер оплаты труда, установленный в сумме 2300 рублей, а с <дата>- в сумме 4330 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по его заработной плате составила 127100 рублей. В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, подтвердив доводы искового заявления. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, и при отсутствии возражений со стороны истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего: В соответствии со ст.140 ТК РФ, «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.» Согласно ст. 145 ТК РФ, «Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.» Исходя из положений ч.ч.1 и 3 ст.133 ТК РФ, «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения….Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.» Ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. При этом, исходя из положений ст.3 указанного ФЗ, «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда». С 01.09.2007 года минимальный размер оплаты труда был установлен ФЗ от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" в сумме 2300 рублей в месяц. Судом установлено, что протоколом № заседания общего собрания учредителей (участников) ООО «<данные изъяты>» от <дата> руководителем единоличного исполнительного органа (генеральным директором) сроком на 5 лет был назначен истец ФИО1 (л.д.5). Согласно записей в трудовой книжке истца ФИО1 (л.д.6-10), в указанной должности он работал по <дата>, а с <дата> был уволен с занимаемой должности. Поскольку доказательств размера заработной платы, начисляемой ему ежемесячно истец ФИО1 суду не представил, а в соответствии со ст.133 ТК РФ размер заработной платы работников не может быть установлен ниже минимального размера оплаты труда, доказательств того, что в спорный период заработная плата ФИО1 выплачивалась, а также доказательств размера этой заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, исходя из 2300 рублей ежемесячно, то есть установленного на тот момент минимального размера оплаты труда, а с <дата> по <дата> исходя из суммы 4330 рублей ежемесячно, то есть исходя из размера установленного на этот период минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.391 ТК РФ, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> деньги в сумме 127100 (сто двадцать семь тысяч сто) рублей 00 копеек. Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения копии решения суда подать в <данные изъяты> суд заявление о его отмене. Решение может быть обжаловано и опротестовано в <данные изъяты> суд через <данные изъяты> городской суд в течение 10 дней. Судья: <данные изъяты> Е.В.Севастьянова <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>