Дело № 2-XXX/10 XX.XX.XXXX года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Василеостровский районный суд в составе:
председательствующего судьи Луканиной Т.В.
при секретаре Сытновой М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тиманова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Севзаптехника» о выплате компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Тиманов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Севзаптехника» о взыскании суммы, подлежащих выплате при увольнении по сокращению штата и о выплате компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с XX.XX.XXXX работал в ООО «Севзаптехника» в должности слесаря механосборочных работ в соответствии с трудовым договором № XXX от XX.XX.XXXX. XX.XX.XXXX истец был уволен из ООО «Севзаптехника в связи с сокращением штата работников. В двухнедельный срок после увольнения истец встал на учет в службе занятости населения. На XX.XX.XXXX является не работающим.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, за истцом сохранен средний месячный заработок в течение второго и третьего месяца после увольнения. XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX Тиманов А.Н. обращался к работодателю за выплатой причитающегося ему выходного пособия, однако на день подачи иска выплата выходного пособия работодателем произведена не была.
По указанным основаниям в предъявленном иске истец просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «Севзаптехника» выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения в сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
XX.XX.XXXX года производство по делу в части взыскания с ООО «Севзаптехника» в пользу Тиманова А.Н. пособия за второй и третий месяцы после увольнения прекращено, о чем судом вынесено определение.
В судебное заседание истец, Тиманов А.Н., явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований, пояснил, что право на получение выходного пособия возникло у него XX.XX.XXXX, следовательно в соответствии с ТК РФ, работодатель в течение 3-х дней обязан был выплатить истцу сумму выходного пособия, однако выплатил ее только XX.XX.XXXX года. В связи с задержкой выплаты выходного пособия истец испытал нравственные страдания и просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Представитель ответчика, Богомолова Е.Б., доверенность от XX.XX.XXXX, выдана сроком до XX.XX.XXXX, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что законодателем не предусмотрены сроки выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы, в связи с чем пособия уволенным работникам выплачивается в дни выплаты заработной платы на предприятии. Следовательно, пособие Тиманову А.Н. могло быть выплачено не ранее XX.XX.XXXX.
Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом указанная статья не устанавливает сроки выплаты выходного пособия увольняемому работнику. Таким образом, сроки выплаты указанного выходного пособия устанавливаются непосредственно работодателем на основании трудового законодательства Российской Федерации и с учетом принципа разумности.
Как установлено материалами дела, Тиманов А.Н. работал в ООО «Севзаптехника» с XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX (трудовой договорл.д. XXX). XX.XX.XXXX истец был уволен в связи с сокращением штата работников.
XX.XX.XXXX года Тиманов А.Н. обратился в ООО «Севзаптехника» с заявлением о выплате ему выходного пособия при увольнении по сокращению штата за второй и третий месяцы со дня увольнения, а именно в период с XX.XX.XXXX - XX.XX.XXXX и с XX.XX.XXXX - XX.XX.XXXX.
Согласно пояснениям представителя ответчика, заработная плата в ООО «Севзаптехника» выплачивается работникам два раза в месяц: 15 -ого числа каждого месяца и 30-ого числа каждого месяца. Следовательно, выплаты истцу должны были быть произведены не ранее XX.XX.XXXX, что и было сделано ответчиком XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX, что подтверждается платежными поручениями № XXX № XXX от XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX соответственно.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что право истца на получение выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, предусмотренное ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчиком нарушено не было. Указанное пособие было выплачено истцу в разумные сроки, согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком ООО «Севзаптехника» требований трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем истец мог бы понести нравственные страдания.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований и полагает необходимым в иске отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 67,167,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Тиманова А.Н. к ООО «Севзаптехника» о выплате компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья