Дело № 2-XXX\10 XX.XX.XXXX года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи И.Н.Егориной,
при секретаре С.М.Щиголевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букшпун Ольги Владимировны к ООО «Таргет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за XX.XX.XXXX года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности директора магазина, XX.XX.XXXX года была уволена по соглашению сторон, однако полный расчет при увольнении с ней произведен не был.
Истица обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Таргет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, невыплаченной заработной платы за XX.XX.XXXX года в размере ... рублей, за XX.XX.XXXX года в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля, расходов на представителя - ... рублей.
В обоснование иска указала, что в соответствии со справкой 2-НДФЛ ее ежемесячная заработная плата составляла с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года - ... рублей, однако за XX.XX.XXXX года ей была выплачена зарплата в размере ... рублей. Т.е. на ... рублей меньше. Кроме того, истице не оплачена заработная плата за XX.XX.XXXX года, что при заработной плате в ... рублей составляет ... рублей. Кроме того, за все время работы в ООО «Таргет» истицей не использован положенный ей отпуск в количестве XXX дней, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей также не была ей выплачена при увольнении. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил ... рублей. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Требования уточнены XX.XX.XXXX года л.д.XXX).
Истица в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы Ковалеву А.В. (доверенность от XX.XX.XXXX года нал.д.XXX), который в судебном заседании требования Букшпун О.В. поддержал, просит их удовлетворить.
Представители ООО «Таргет» в судебное заседание явились, с иском не согласны, не возражают против выплаты истице задолженности в размере ... рублей за два дня в XX.XX.XXXX года.
Суд, выслушав представителей сторон, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, считает исковые требования Букшпун О.В. к ООО «Таргет» подлежащими частичному удовлетворению, по следующим оснваниям.
Материалами дела установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с XX.XX.XXXX года, работая в должности директора магазина «Camaiev» ТК «Радуга» в соответствии с трудовым договором № XXX от XX.XX.XXXX года л.д.XXX).
Согласно дополнительному соглашению № XXX от XX.XX.XXXX года, заключенному между сторонами, истице был установлен оклад ... рублей л.д.XXX).
Согласно соглашению от XX.XX.XXXX года, заключенному между сторонами, трудовой договор между ними был расторгнут. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются XX.XX.XXXX года. Расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). В последний рабочий день работодатель обязуется выплатить истице компенсацию в размере ... рублей и произвести с ней полный расчет л.д.XXX).
В соответствии с приказом № XXX от XX.XX.XXXX года истица уволена в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с данным приказом истица ознакомлена XX.XX.XXXX года л.д.XXX).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется в порядке, который установлен правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее Правила).
Пунктом 28 Правил установлено, что при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, положена полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Так при отпуске 28 календарных дней за каждый месяц рабочего года полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней / 12 календарных месяцев).
При этом неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. (п.35 Правил).
Как установлено судом, Букшпун О.В. была принята на работу XX.XX.XXXX года, уволена XX.XX.XXXX года. Количество дней отпуска за отработанное время составляет XXX дней. За период работы Букшпун О.В. представлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью XXX дней.
Таким образом, количество дней, подлежащих компенсации, составляет XXX дня.
Расчет среднего заработка, осуществляется на основании ст.139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (далее Положение), которое в настоящее время действует в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок расчета применяется, если месяца расчетного периода отработаны полностью.
В соответствии с п.9 Положения в случае, когда один или несколько месяцев отработаны не полностью или из него исключалось время, в соответствии с п.4 Положения, расчет средней заработной платы будет производиться по следующей формуле: средний дневной заработок = заработная плата, фактически начисленная в расчетном периоде делится на календарные дни, учитываемые при определении среднего заработка.
Календарные дни, учитываемые при определении среднего = среднее количество календарных дней в месяце (29,4) \ мак5симальное количество дней месяца (28, 29, 30 или 31) х на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
В состав заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде входят:
1) периоды, в которых за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением периода для кормления ребенка;
2) периоды, в которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности лил пособие по беременности и родам.
Таким образом, сумма заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде у Букшпун О.В. составляет ... рублей, т.к. в XX.XX.XXXX года у нее был больничный лист (XXX) с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX года, а в XX.XX.XXXX был отпуск. Согласно п.5 Положения суммы больничного и отпуска вычитаются из суммы заработной платы.
Следовательно, сумма компенсации отпуска при увольнении истицы составляет: ... \ ... = ... рублей (средний заработок); ... х ... = ... рубль (сумма начисленная); ... - 13% (НДФЛ) = ... (сумма к выплате).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Доказательств того, что данная денежная компенсация вошла в компенсацию в размере ... рублей, выплаченную истице в соответствии с соглашением от XX.XX.XXXX года, в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено.
Расчет компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... рублей суд считает необоснованным, произведенным в отрыве от норм закона.
Не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за XX.XX.XXXX года в размере ... рублей.
Согласно дополнительного соглашения от XX.XX.XXXX года к трудовому договору № XXX от XX.XX.XXXX года должностной оклад работника Букшпун о.В. с XX.XX.XXXX года составляет ... рублей.
По Положению об оплате труда, работнику могут выплачиваться иные виды доплат, на основании коммерческих итогов месяца л.д.XXX). С данным Положением истица была ознакомлена л.д.XXX).
В ходе судебного разбирательства было установлено, что в XX.XX.XXXX и в XX.XX.XXXX года, магазин «Camaiev» в ТК «Радуга» выполнял намеченные коммерческие показатели, и в течение всего этого периода директору начислялась и выплачивалась доплата (премия) к должностному окладу в размере ... рублей. XX.XX.XXXX года магазин прекратил свою коммерческую деятельность, в связи с чем истице в XX.XX.XXXX года была выплачена заработная плата, оклад ... рублей, данный факт истицей не оспаривается, каких-либо доказательств того, что магазин, в котором работала истица в должности директора, в XX.XX.XXXX года не прекращал свою коммерческую деятельность, истица в судебное заседание не представила.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Таргет» работодатель вправе установить иные виды доплат (премия, материальная помощь) и иных стимулирующих выплат, что не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Частично подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании заработной платы с ответчика за два дня XX.XX.XXXX года. Заработная плата должна быть начислена также из расчета ... рублей, без учета поощрительной премии в ... рублей, в размере ... рублей, данная сумма задепонирована л.д.XXX) и не оспаривается ответчиком. Указанная истицей сумма задолженности за два дня XX.XX.XXXX года - ... рублей является необоснованной по вышеуказанным основаниям.
В силу ст. 140 ТК РФ расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.
Как установлено судом, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате за два дня в XX.XX.XXXX года в размере ... рублей (... рублей + ... рублей) истице при увольнении не были выплачены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки…
Истицей произведен расчет процентов за 132 дня задержки л.д.83).
Учитывая требования ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за задержку выплаты ... рублей составила - ... рубля (... х ...% \...\... х ...). Данная сумка подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей в порядке ст. 237 ТК РФ.
Указанная истицей компенсация морального вреда в размере ... рублей, суд считает завышенной и необоснованной.
При увольнении истицы по соглашению сторон, истице была выплачена компенсация в размере ... рублей. Согласно соглашения (п.6), стороны взаимных претензий друг к другу не имели.
Кроме того, учитывая что требования истицы подлежат частичному удовлетворению, в порядке ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на представителя в размере ... рублей, с учетом требований соразмерности.
С ответчика, в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства, пропорционально удовлетворенных сумм.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 167, 194-198, 100, 98 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Букшпун Ольги Владимировны к ООО «Таргет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за XX.XX.XXXX, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Таргет» в пользу Букшпун Ольги Владимировны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, задолженность по заработной плате за XX.XX.XXXX года - ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсацию морального вреда - ... рублей, судебные расходы - ... рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Таргет» госпошлину в доход государства в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский горолдской суд в течение 10 дней.
Судья: