Решение по иску о взыскании заработной платы



Дело № 2-XXX/10 XX.XX.XXXX года

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

Василеостровский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Быстровой Г.В.,

при секретаре Можаевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Старовойтовой Н.Н. к ООО «НСТ-Трейдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении по собственному желанию,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику. В обоснование указывается, что в период с XX.XX.XXXX г. по XX.XX.XXXX г. состояла в трудовых отношениях с ООО «НСТ-Трейдинг» в должности исполнительного директора с окладом ... руб. При принятии истца на работу ответчик допустил ряд нарушений трудового законодательства, а именно:

- не оформил в письменной форме в течение 3-х дней со дня начала работ трудовой договор, после неоднократных обращений трудовой договор был оформлен только XX.XX.XXXX г.;

- не объявлен приказ о приеме на работу;

- ответчик не выполнил обязанности по оформлению трудовой книжки работника, проработавшего у работодателя более 5 дней;

- ответчик не соблюдал порядок и сроки выплаты заработной платы, выплата осуществлялась с задержкой и не в полном размере. Только XX.XX.XXXX года задолженность по заработной плате была погашена в полном объеме по ... включительно.

В результате возникшего конфликта истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию XX.XX.XXXX года. XX.XX.XXXX года истец при личной встрече с генеральным директором Багровым П.Г. обратилась с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск и внесении записи в трудовую книжку, в чем ей было отказано. В связи с чем истец была вынуждена обратиться в суд, просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за XX.XX.XXXX г. в размере - ... руб., за XX.XX.XXXX г. в размере - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - ... руб., проценты за задержку выплат в размере - ... руб., моральный вред в размере - ... руб. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

XX.XX.XXXX г. истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за XX.XX.XXXX г. в размере - ... руб., за XX.XX.XXXX г. в размере - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - ... руб., проценты за задержку выплат в размере - ... руб., моральный вред в размере - ... руб. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации л.д.XXX).

В судебном заседании от XX.XX.XXXX г. истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере ... руб. л.д. XXX).

Истец - Старовойтова Н.Н. в судебное заседание явилась, уточенный иск поддержала л.д. XXX).

Представитель ответчика - Лазарева Н.С., действующая по доверенности от XX.XX.XXXX г., сроком на один год, в судебное заседание явилась, уточненный иск признала в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию от истца не поступало, запись в трудовую книжку внесена в соответствии с приказом, акты о нарушении трудовой дисциплины стороной истца не обжаловались л.д. XXX).

Третье лицо - Багров П.Г. в судебное заседание явился, против удовлетворения уточненных требований истца возражал, пояснил, что является генеральным директором ООО «НСТ-Трейдинг», XX.XX.XXXX года Старовойтова Н.Н. в адрес ООО «НСТ-Трейдинг» с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращалась, по телефону сообщила, что она уволилась, расчет с ней не производился л.д. XXX).

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

Из представленных в материалах дела документов следует, что XX.XX.XXXX года Старовойтова Н.Н.,была принята на работу в ООО «НСТ-Трейдинг» в качестве исполнительного директора с должностным окладом ... рублей (бессрочный трудовой договор от XX.XX.XXXX г.,л.д. XXX).

Согласно п. 6 пп. 6.1-6.5 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «НСТ-Трейдинг» Багровым П.Г. от XX.XX.XXXX г., организация работает в режиме 5-ти-дневной рабочей недели. Начало работы - в 09 ч. 00 мин., окончание работы в 18 ч. 00 мин., в пятницу - в 17 ч. 00 мин., обеденный перерыв - с 13 ч. 00 мин. до 14ч. 00 мин. Прием пищи осуществляется в предприятии общественного питания. Работодатель ведет табельный учет. До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке. Руководство организует учет явки на работу и ухода с места работы. Контроль за исправностью часов, установленных на месте учета, осуществляет непосредственный руководитель л.д. XXX).

Приказом от XX.XX.XXXX года Старовойтова Н.Н. за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул была уволена по ч. 1 п. 6 «а» ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Актами от XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., XX.XX.XXXX г., установлено, что Старовойтова Н.Н. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, о причинах невыхода на работу не уведомила л.д. XXX).

В судебном заседании Старовойтова Н.Н. пояснила, что в период с XX.XX.XXXX г. по XX.XX.XXXX г. находилась на больничном, доказательств в подтверждение указанного обстоятельства не представила. Указывает, что в последний раз явилась на работу XX.XX.XXXX г. л.д. XXX).

Прогул квалифицируется как отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 ч подряд в течение рабочего дня. Прогул может быть совершен по уважительным и неуважительным причинам.

Представитель ответчика, а также третье лицо указали в судебном заседании, что в период с XX.XX.XXXX г. по XX.XX.XXXX г. ответчика не было на работе по уважительной причине, поскольку она писала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем суд считает установленным, что в период с XX.XX.XXXX г. по XX.XX.XXXX года истец отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Доказательств того, что истец писала заявление об увольнении ее по собственному желанию с XX.XX.XXXX г., Старовойтова Н.Н. в соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представила, судом в ходе судебного разбирательства таких доказательств также не добыто, в связи с чем суд считает, что действия работодателя по увольнению истца на основании п. 6 «а» ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации является законным и обоснованным, оснований для внесения сведений об увольнении Старовойтовой Н.Н. на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, не имеется.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу со ссылкой на приказ, его номер, от какого числа, месяца и года.

Поскольку Старовойтова Н.Н. приказом № XXX от XX.XX.XXXX года была принята на должность исполнительного директора с XX.XX.XXXX года с испытательным сроком 2 (два) месяца, указанные сведения должны быть внесены в её трудовую книжку, поскольку правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

В своих требованиях истец просит взыскать с ответчика заработную плату за XX.XX.XXXX г. и XX.XX.XXXX г. в сумме ... руб. ... руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., представленный истцом в материалы расчет судом проверен и сомнений не вызывает л.д. XXX), в указанной части ответчик исковые требования признал и против удовлетворения не возражает, однако представить письменное заявление отказался.

Суд находит в данной части требования истца законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, из расчета: (... руб. (невыплаченная заработная плата) + ... (компенсация за неиспользованный отпуск)) х XXX (просрочка оплаты с XX.XX.XXXX г. по XX.XX.XXXX г.) х 0,037% (1/300 ставка рефинансирования) = ... руб. (сумма процентов за задержку выплат).

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 1101 Граждаснкого кодК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Доказательств причинения Старовойтовой Н.Н. ООО «НСТ-Трейдинг» морального вреда, выразившегося в её физическом и нравственном страдании в связи с несвоевременной выплатой ей заработной платы суду не представлено, в связи с чем, в указанной части требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 15, 55-57, 67-68, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Старовойтовой Н.Н. к ООО «НСТ-Трейдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении по собственному желанию - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НСТ-Трейдинг» в пользу Старовойтовой Н.Н. заработную плату в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, проценты за задержку выплат - ... рубль ... копеек, а всего в размере ... рублей ... копеек.

Обязать ООО «НСТ-Трейдинг» внести запись в трудовую книжку Старовойтовой Н.Н. о приеме на работу в ООО «НСТ-Трейдинг» с XX.XX.XXXX года в должности исполнительного директора с испытательным сроком два месяца согласно приказа №XXX от XX.XX.XXXX года.

В оставшейся части иска, а именно компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, Старовойтовой Н.Н. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда путем подачи кассационной жалобы в Василеостровский районный суд г.Санкт-Петербурга.

Судья: