Решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате



Дело № 2-XXX XX.XX.XXXX года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи И.Н.Егориной,

с участием адвоката В.М.Степанова,

при секретаре И.Ф.Макуневой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Д.Ф. к ООО «ДиАл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец Смирнов Д.Ф. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то обстоятельство, что в период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности исполнительного директора.

XX.XX.XXXX года истец уволился из ООО «ДиАл» по собственному желанию, однако у работодателя перед Смирновым Д.Ф. имеется задолженности по заработной плате за период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года в размере ... рублей.

Кроме того, с приказом об увольнении истца работодатель не ознакомил, запись об увольнении в трудовую книжку не внес, трудовую книжку не выдал.

Своими действиями ответчик причинил истцу физические и нравственные страдания, которые истец оценивает в ... рублей.

Истец Смирнов Д.Ф. просит взыскать с ООО «ДиАл» задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку: «уволить исполнительного директора ООО «ДиАл» Смирнова Д.Ф. по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ с XX.XX.XXXX года», выдать истцу трудовую книжку; взыскать расходы на оплату услуг представителя в в размере ... рублей.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.XXX), возражений по существу заявленных требований не представил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы истца, адвоката В.М.Степанова в защиту интересов истца, считает исковые требования Смирнова Дмитрия Фёдоровича к ООО «ДиАл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, взыскании судебных расходов обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что Смирнов Д.Ф. с XX.XX.XXXX года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности исполнительного директора (л.д.XXX).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец уволился из ООО «ДиАл» XX.XX.XXXX года, однако, у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период XX.XX.XXXX года и XX.XX.XXXX года в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ДиАл» не издавался приказ о прекращении трудового договора со Смирновым Д.Ф., запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора не производилась, трудовая книжка истцу работодателем не выдавалась.

Из материалов дела усматривается, что истец обращался к работодателю с заявлением об издании приказа о его увольнении, внесении записи в трудовую книжку, и просил произвести с ним окончательный расчет (л.д.XXX). Требования истца работодателем выполнены не были. Ответчик, каких-либо возражений по существу заявленных требований возражений в суд не представил, иск ни по праву, ни по размеру не оспорил. Каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с истцом, выплаты задолженности оп заработной плате в суд ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования Смирнова Д.Ф. к ООО «ДиАл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года в размере ... рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку: «уволить исполнительного директора ООО «ДиАл» Смирнова Д.Ф. по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ с XX.XX.XXXX года», выдать истцу трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указал, что неоднократно обращался к руководству ООО «ДиАл» с вышеуказанными требованиями, однако до настоящего времени они удовлетворены ответчиком не были. Данные действия ответчика причинили истцу нравственные и физические страдания, которые истец оценивает в ... рублей.

Суд считает, что действия ответчика являются неправомерными, нарушают трудовые права истца, закрепленные законодательством.

При таких обстоятельствах компенсация морального вреда, причиненного ответчиком истцу, в размере ... будет являться разумной и справедливой.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей. Факт оплаты подтверждается квитанцией (л.д.XXX).

Так же с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... по требованиям неимущественного характера и в размере ... рублей по требованиям имущественного характера, а всего ... рублей, от уплаты которой истец был освобожден, в порядке ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67, 167, 194-198 ГПК РФ, ст. 22 ТК РФ, суд

решил:

Иск Смирнова Д.Ф. к ООО «ДиАл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДиАл» в пользу Смирнова Д.Ф. задолженность по заработной плате в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Обязать ООО «ДиАл» внести запись в трудовую книжку Смирнова Д.Ф., указа следующее: «уволить исполнительного директора ООО «ДиАл» Смирнова Д.Ф. по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ с XX.XX.XXXX года»; выдать Смирнову Д.Ф. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ДиАл» госпошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.

Судья: