XX.XX.XXXX года Дело № 2-XXX/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Рябко О.А.,
при секретаре Гулиевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску Капустина К.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ФОРС Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Капустин К.Ю. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ФОРС Санкт-Петербург» (далее - ООО «ФОРС Санкт-Петербург») задолженности по заработной плате за период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, взыскании процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день вынесения решения судом в размере ... рублей ... копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей ... копеек
В обоснование заявленных требований Капустин К.Ю. указал, что в период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года состоял в трудовых отношениях с ООО «ФОРС Санкт-Петербург». Однако на момент увольнения истца и до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за следующие периоды: XX.XX.XXXX года – ... рублей ... копеек, XX.XX.XXXX года – ... рублей ... копеек, XX.XX.XXXX года – ... рублей ... копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек. Капустин К.Ю. неоднократно обращался к ответчику по телефону с вопросом о выплате ему задолженности по заработной плате, однако положительного ответа не получил.
Истец ссылается на то, что находясь в трудовых отношениях с ответчиком, он регулярно не получал заработную плату вовремя. ... года руководство компании ответчика уведомило персонал о решении разделения персонала на группы, к каждой из которых планировался индивидуальный подход по продолжению трудовой деятельности в компании и срокам оплаты труда. Разделение персонала на группы было реализовано руководством компании без проведения какой-либо аттестации, без информирования об объективных критериях отбора. Первая группа должна была уволиться из компании ответчика с целью заключить трудовой договор с другим юридическим лицом, где они будут получать заработную плату вовремя, в отличие от остальных групп, но фактически, продолжая выполнять свои текущие трудовые обязанности. Второй группе сотрудников должно было быть предложено остаться на текущих условиях без информации о сроках погашения задолженности по оплате труда. Третьей группе планировалось предложить покинуть компанию, уволившись по собственному желанию, побуждением к чему должна была стать отмена начисления ежемесячных премий, начисление которых ранее всегда являлось обязательным и регулярным. Конкретной информации о погашении текущей задолженности по заработной плате перед всеми сотрудниками компании ООО «ФОРС Санкт-Петербург» не поступило.
В таком морально-подавленном состоянии истец вынужден был искать новую работу, соответствующую его образованию, опыту работы и размеру заработной платы, хотя предыдущая работа была ему интересна, размер заработной платы его удовлетворял, а свои обязанности он выполнял исправно. Кроме того, у Капустина К.Ю. имеются обязательства по кредитному ипотечному договору, и в связи с задержкой выплаты заработной платы для оплаты ежемесячных платежей по кредиту истец был вынужден искать материальной помощи со стороны третьих лиц, тем самым, взяв на себя дополнительные долговые обязательства, чем в еще большей степени было усугублено его моральное состояние. Необоснованные и незаконные действия ответчика по задержке выплат заработной платы, оставили Капустина К.Ю. без средств существования, привели к вынужденному тяжелому материальному положению, заставили серьезно скорректировать жизненные платы, такие как проведение отпуска, получение дополнительного образования и ремонт квартиры.
На основании изложенного истец просит удовлетворить заявленные им требования в полном объеме (листы дела XXX).
Истец Капустин К.Ю. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика Тарасова Е.С., действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX года, в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек признала (лист дела XXX), против удовлетворения требований в части компенсации морального вреда в размере ... рублей ... копеек возражала, представила суду отзыв на исковое заявление в указанной части, в котором указала, что заявленный Капустиным К.Ю. размер компенсации морального вреда является необоснованным, период задержки выплаты заработной платы является незначительным, и, кроме того, истцом не представлено доказательств причинения ему физических и нравственных страданий, а также доказательств заключения кредитного договора и дополнительных долговых обязательств.
Выслушав мнение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, принимая во внимание частичное признание ответчиком исковых требований, суд приходит к следующему.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что XX.XX.XXXX года истец принят на работу в ООО «ФОРС Санкт-Петербург» на должность старшего эксперта в отдел решений по планово-экономической деятельности (лист дела XXX), о чем составлен соответствующий трудовой договор за № XXX (листы дела XXX). Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от XX.XX.XXXX года № XXX Капустин К.Ю. уволен по собственному желанию (лист дела XXX).
Пунктом 21 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц согласно штатному расписанию.
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено предоставление Капустину К.Ю. ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата) продолжительностью 28 календарных дней.
В материалы дела представлена справка ООО «ФОРС Санкт-Петербург» о наличии задолженности по выплате заработной платы перед Капустиным К.Ю. на сумму в ... рубль ... копеек, в том числе задолженность по невыплаченной заработной плате за период XX.XX.XXXX года – XX.XX.XXXX года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (лист дела XXX).
Исходя из того, что на момент увольнения расчет с истцом ответчиком произведен не был, и с учетом того, что с XX.XX.XXXX ставка рефинансирования составила ...%, на момент вынесения судом решения размер процентов за несвоевременную выплату истцу заработной платы составил ... рублей ... копеек.
Размер процентов и период просрочки исполнения обязательства ответчиком не оспорен.
Ответчик признал исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек, о чем указал в представленном суду заявлении (лист дела XXX).
Право ответчика признать иск предусмотрено частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Частью 2 названной статьи ГПК РФ предусмотрено, что суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В данном случае, суд принимает указанное признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Принимая признание иска, суд в соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ выносит решение об удовлетворении заявленных Капустиным К.Ю. требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек. Принимая такое решение, суд учитывает, что в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчик не реализовал своего диспозитивного права на представление доказательств по делу.
Рассматривая требование о взыскании с ООО «ФОРС Санкт-Петербург» компенсации морального вреда, размер которой Капустин К.Ю. оценил в ... рублей, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе настоящего судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, учитывая нравственные страдания истца, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование Капустина К.Ю. о компенсации морального вреда в части и определить сумму компенсации моральною вреда в размере ... рублей.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что Капустин К.Ю. на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, с ООО «ФОРС Санкт-Петербург» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ в размере ... рублей ... копеек.
Руководствуясь статьями 56, 39, 103, 167, 173, 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации,
р е ш и л:
Исковые требования Капустина К.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРС Санкт-Петербург» в пользу Капустина К.Ю. задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек, проценты за задержку выплат при увольнении в размере ... рублей ... копеек и ... рублей ... копеек в возмещение морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРС Санкт-Петербург» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи кассационной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья