Дело №.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... года

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Брикез Т.М.

при секретаре Псрдиян А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ф.1 к ООО Ю.2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Ф.1 обратился в суд с иском к ООО Ю.2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование указано, что истец работал на предприятии ООО Ю.2 в должности технического директора с ...г. по ...г. на основании трудового договора № от ...г.

Ф.1 написал заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче заработной платы. ...г. истец обратился к генеральному директору ООО Ю.2 для выдачи трудовой книжки, но в нарушении ст.62 ТК РФ получил отказ, о чем свидетельствует акт от ...г.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако заработную плату ответчик по настоящее время не выплатил. Задолженность по заработной плате в настоящее время без учета процентов за каждый просроченный день составляет ...

На основании изложенного, Ф.1 просит суд взыскать с ООО Ю.2 .... и проценты за удержание трудовой книжки.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, о причинах неявки суду не известно, не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности Ф.3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в иске отказать, представив в материалы дела письменный отзыв и пояснив, что требования иска необоснованны, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.130 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.21 предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании достоверно и бесспорно установлено, согласно трудовому договору № от ...г. Ф.1 принят на постоянную работу в ООО Ю.2 на должность технического директора с заработной платой ... рублей в месяц. Однако, согласно выписки ЕГРЮЛ (л.д. 25-28) Ф.1 это же время является директором ООО Ю.5 с ... года.

ООО Ю.2 согласно представленной копии Устава ООО Ю.2 л.д.72-87) создано в июле ... года.

Однако, в трудовой книжке истца, после записи № стоит перечеркнутая запись под №: «Общество с ограниченной ответственностью Ю.2Принят на должность, далее прочерк с надписью «исправленному верить».Запись заверена печатью ООО Ю.5 то есть до создания ООО Ю.2 л.д.5-9).

В записи № от ...г.,№ от ...г. говорится о том, что Ф.1принят и назначен в ООО Ю.5 на должность генерального директора.

В судебном заседании, представитель ответчика пояснила, что трудовая книжка истца хранилась не у ответчика, как работодателя, а на рабочем месте истца в ящике его рабочего стола, а в последствии трудовая книжка была истцом забыта в столе, после того как он перестал выходить на работу. С декабря ... года Ф.1 на работу в ООО Ю.2 не выходил. В то время директор Ф.4 не предпринял никаких действий по поводу отсутствующего сотрудника.

Кроме того, истцом не были представлены доказательства, что с декабря ... года, он не может забрать трудовую книжку, поскольку истец мог направить заявление о возврате трудовой книжки по почте. В трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме его на постоянную работу в ООО Ю.2 так как истец постоянно работает в ООО Ю.5 что дает основания суду сделать вывод, что работа истца в ООО Ю.2 была совместительством и трудовая книжка истца должна была находиться в ООО Ю.5

В соответствии с представленными в материалы дела расходным ордерам л.д.36-40), Ф.1 в действительности было выплачено .... в качестве заработной платы за период работы с февраля по декабрь ... года, в ООО Ю.2 В расходных ордерах получение данных денежных средств было заверено подписью истца, а согласно штатного расписания истец должен был получить ... рублей.

Доказательств обратному суду представлено не было.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, суд приходит к однозначному выводу о том, что требования искового заявления являются не законными и не обоснованными, а следовательно, подлежащими оставлению без удовлетворения.

Представленный же истцовой стороной акт, как удостоверенный за подписью истца, представляется недопустимым доказательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ф.1 к ООО Ю.2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

...