Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ... года Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Брикез Т.М. при секретаре Псрдиян А.Х., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.1 к ТСЖ Ф.2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда, Установил: Ф.1 обратилась в суд с иском к ТСЖ Ф.2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование указано, что истица работала в ТСЖ Ф.2 с ...г. в должности главного бухгалтера и выполняла работу по ведению бухгалтерского учета. ...г. она была уволена на основании приказа № от ...г. Но ТСЖ не выплатило Ф.1 заработную плату за период работы с ...г. по ...г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, что является нарушением ст.140 ТК РФ. В связи с чем в адрес ТСЖ Ф.2 были направлены претензии. На что ответчик ...г. произвел частичную выплату заработной платы в сумме .... Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила .... На основании п.12 трудового договора № от ...г., работнику установлен должностной оклад в сумме .... П.13 договора установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ТСЖ обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в сумме .... Кроме того, истице были причинены физические и нравственные страдания, вызванные неправомерными действиями работодателя, оцениваемые в сумме .... На основании изложенного, Ф.1, с учетом уточнений в ходе производства по делу, просила суд взыскать с ТСЖ Ф.2 в ее пользу задолженность по заработной плате за июнь .... в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ....; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ...г. и по день фактического расчета включительно в сумме ....; пеню за период с ...г. по ...г. в сумме ...., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме .... и почтовые расходы в сумме .... Истица в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить, дав пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. Кроме того пояснила, что с исковым заявлением о взыскании заработной платы она ранее не обращалась, так как ей было некогда. Представитель ответчика по доверенностям Ф.3 в судебном заседании требования искового заявления не признал, просил в иске отказать, представив в материалы дела письменный отзыв, согласно котором Ф.1был пропущен срок обращения в суд с данными требованиями, кроме того нарушений и вины ТСЖ по заявленным исковым требованиям не имеется. Ф.1 была выплачена заработная плата, за количество отработанных ею дней. Суд, выслушав пояснения истицы, представителя ответчика; исследовав материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании достоверно установлено, что между ТСЖ Ф.2 и истицей Ф.1 был заключен бессрочный трудовой договор № от ...г.о работе в качестве бухгалтера по совместительству с ...г. с должностным окладом .... л.д.7), на котором имеется подпись председателя ТСЖ Ф.2 По приказу ТСЖ № истица была уволена с ...г. с должности бухгалтера как не прошедшая испытательный срок л.д.9). Данный приказ был получен истицей ...г., о чем свидетельствует ее роспись в приказе и истицей Ф.1 оспорен не был. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании положений ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ф.1впервые обратилась к ответчику с претензионным письмом, с указанием банковских реквизитов, ...г., истице была перечислена заработная плата согласно табеля учета рабочего времени л.д.35), исковое заявление подано в суд ...г. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд ... Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Приказ л.д.9) истица получила ...г. Уважительности причин пропуска трехмесячного срока для обращения в суд истицей не было представлено. При таких обстоятельствах, суд делает вывод о необходимости отказать Ф.1 в удовлетворении исковых требований к ТСЖ Ф.2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Доказательств обратному суду представлено не было. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении искового заявления Ф.1 к ТСЖ Ф.2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону. Судья: