Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2010 года г. Ростов-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Брикез Т.М.,

с участием пом.прокурора Николаевой Е.Ю.

при секретаре Псрдиян А.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синеок А.И. к ООО «...» о возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Синеок А.И. обратился в суд с настоящим иском на том, основании, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят ... в ООО «...». Прием официально оформлен, произведена запись в трудовую книжку. Трудовые обязанности осуществлял на базе ООО, расположенной по адресу: ..., за чертой ....

Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ администрацией ООО ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, но продолжить работу в той же должности и на тех же условиях. Ему было разъяснено, что необходимость таких действий обусловлена трудным экономическим положением ООО «...». Не желая остаться без работы, он выполнил требование работодателя.

Несмотря на отсутствие надлежащего оформления трудового договора, он выполнял работу ... ООО «...», работодатель добросовестно выплачивал заработную плату ... рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении служебных обязанностей в результате пожара, произошедшего на территории ООО «...» ему был причинен вред здоровью.

Данный факт подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ дознавателя ОГПН по ..., протоколом о пожаре (загорании) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Виновным лицом в пожаре признан ФИО4 - ответственное лицо за противопожарное состояние ремонтной базы. Постановление констатирует так же, что на территории базы было запрещено в служебных помещениях использование электронагревательных и газовых приборов.

В результате пожара он получил ожоги I - IV степени тяжести различных частей тела и проходил лечение в Ожоговом отделении МЛПУ « Городская больница скорой медицинской помощи № 2» г. Ростова-на-Дону с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При выписке констатировано, что полученная им травма является производственной, трудоспособность снижена в связи с заболеванием. Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, согласно акту судебно медицинского освидетельствования № Аксайского отделения Бюро СМЭ РО, причинен вред здоровью средней тяжести. Последствия ожога до настоящего времени причиняют мне физические страдания.

Выписавшись из стационара, он предъявил к оплате в ООО «...» листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В оплате мне было отказано на том основании, что работником ООО он не является. Его так же уведомили, что ни какого расследования несчастного случая на производстве не производилось, акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) не составлялся.

В целях защиты своих нарушенных прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ, проведено расследование несчастного случая, произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ на территории ООО «...». В ходе расследования установить наличие трудовых отношений между мной и ООО «...» или факт допущения его к работе без оформления трудовых отношений должным образом установить не удалось.

В результате неправомерных действий должностных лиц ООО «...» он лишен возможности получить положенные социальные выплаты, мне причинены физические и нравственные страдания, то есть, причинен моральный вред.

Учитывая изложенные обстоятельства истец просил суд взыскать с ООО «...» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в размере ... рублей.

В судебное заседание истец Синеок А.И. явился, требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Представители ООО «...» - ... действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, исковые требования не признали в полном объеме и просили в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав доводы истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец Синеок А.И. являлся сотрудником ООО «Фирма «Гранд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу ...

ДД.ММ.ГГГГ в ... часов произошло возгорание ... помещения (вагончика), находящегося на территории ремонтного участка принадлежащего ООО «...», в результате чего получил ожоги 1-4 степени ... Синеок А.И., находящийся во время пожара на территории ремонтного участка ООО «...» в сторожке, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами: протоколом о пожаре (загорании) № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из истории болезни № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил в судебном заседании истец, несчастный случай произошел с ним при исполнении трудовых обязанностей сторожа, которые он осуществлял в ООО «...» без оформления трудовых отношений.

Согласно Заключения государственного инспектора (л.д.12-13) установить наличие трудовых отношений или факта допуска пострадавшего к работе не представилось возможным.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ регламентируется, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 227. ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Как установлено в судебном заседании, согласно приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Синеок А.И. был принят на работу в ООО «...» ... по охране автомашин на неопределенный срок.

Приказом № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Синеок А.И. был уволен по собственному желанию из ООО «...» с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Синеок А.И.

При этом истцовой стороной не было представлено суду достоверных доказательств того, что с ним были заключены трудовые отношения, снова после его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как пояснили суду представители ответчика пожар, который произошел на территории ООО «...» случился в ... часов ... минут дня, в то время как ... не может присутствовать на работе, так как рабочее время ... заканчивается в 8 часов утра. По каким причинам Синеок А.И. находился на территории предприятия и с какой целью им не известно.

Ответной стороной в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений между ООО «...» и Синеок А.И. были представлены штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, график дежурства ... на ДД.ММ.ГГГГ года ООО «...», табель учета рабочего времени, в которых нет данных о сотруднике Синеок А.И.., приказ № ООО «...» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлено рабочее время ... ООО «...» начало смены 17:00, окончание смены 07:00 следующего дня.

Следовательно, суд приходит к выводу, что установить наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком или допущения истца к работе без оформления трудовых отношений должным образом не удалось.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно положений ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с гражданским кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в физической боли, связанной с причиненным увечьем, либо в связи с переживаниями, перенесенными в результате нравственных страданий и др.

При этом суд исходит из того, что ответственность за моральный вред, причиненный гражданину неправомерными действиями, предусмотрена и в том случае, когда в законе отсутствует специальное указание о возможности его компенсации.

Статьей 151 ГК РФ, указанное положение предусмотрено для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, установленных в ст. 1100 ГК РФ.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ причиной пожара послужило неосторожное обращение с огнем, а именно курение в неотведенном для этих целей месте.

Кроме того, из объяснений самого потерпевшего — гр. Синеок А.И., он курил в вагончике, в котором произошло возгорание, хотя курение на территории, принадлежащей ООО «...» запрещено, кроме мест, которые специально отведены для этих целей, данные места обозначены специальными табличками.

Однако, как поясняет истец, он в вагончике курил, тем самым нарушил правила пожарной безопасности, которые обязательны исключительно для всех лиц, находящихся на данной территории. Таким образом, истец, помимо нахождения на территории ответчика без достаточных к тому оснований, нарушил правила пожарной безопасности, что привело к пожару, и, как следствие, к причинению имущественного вреда ООО «...» и причинению вреда своему здоровью.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пожаре, который произошел на территории ответчика, отсутствует вина ответчика, и, следовательно, отсутствуют и условия для наступления ответственности.

Таким образом, суд, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования Синеок А.И. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Синеок А.И. к ООО «...» о возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

Судья: