Р Е Ш Е Н И Е

02 марта 2011 года гор. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Ушникова М.П.

с участием прокурора Николаевой Е.Ю.,

при секретаре Полуян В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиев С.Г. к Товариществу собственников жилья «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ТСЖ «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что с ... истец принят на работу сначала в ЖСК «...», реорганизованный затем в ТСЖ «...» на должность слесаря-сантехника на основании бессрочного трудового договора. ... истец был уволен с занимаемой должности без указания в приказе оснований увольнения. Увольнение истец считает незаконным, в связи с чем, просит суд восстановить его на работе в должности слесаря-сантехника ТСЖ «...» с ..., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета его среднемесячного заработка в размере 5500 рублей по момент вынесения судебного решения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а также судебные расходы в размере 1100 рублей.

В судебное заседание Алиев С.Г. явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В предыдущие судебные заседания представитель ответчика по доверенности Зацарин С.А. являлся, возражал против удовлетворения исковых требований.

Прокурор ...5 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав мнение сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно требований действующего трудового законодательства, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Так, судом установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому работник – истец – принят на работу с на должность слесаря – сантехника 3 разряда. При этом, истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 2000 рублей ежемесячно. Во исполнение указанного договора председателем ТСЖ «...» ... издан приказ № о приеме на работу Алиева С.Г. на должность слесаря-сантехника с окладом 2000 рублей. В дальнейшем в 2009 году оклад слесаря – сантехника был увеличен до 5500 рублей, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией штатного расписания ТСЖ «...».

... председателем ТСЖ «...» Уколова Л.М. издан приказ № об увольнении с должности слесаря-сантехника Алиева С.Г. с .... При этом, в приказе отсутствуют указания на основания для увольнения Алиева С.Г., что не позволяет суду прийти к однозначному выводу о причинах увольнения истца. С указанным приказом Алиев С.Г. в нарушение ст. 84.1 ч. 1 ТК РФ не ознакомлен под роспись.

При этом, в материалах дела (л.д.48-55) имеются жалобы 2 жильцов дома на Алиева С.Г., а также 5 актов об отсутствии Алиева С.Г. на рабочем месте 11,12,13,16,17 и .... Объяснения Алиева С.Г. по данным нарушениям трудовой дисциплины в материалах дела отсутствуют и у истца не отбирались, проверка в соответствии со ст. 193 ТК РФ по выявленным фактам не проводилась. Приказы о дисциплинарном взыскании в отношении Алиева С.Г. не выносились.

Таким образом, приказ № от ... об увольнении Алиева С.Г. издан с грубыми нарушениями требований действующего трудового законодательства, без достаточных на то оснований и причин, в связи с чем, не может быть признан законным.

Доказательств обратному ответной стороной суду не представлено, несмотря на то, что согласно п.23 Постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут, обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд полагает, что ответчиком не было представлено суду доказательств в подтверждение обоснованности и правомерности увольнения Алиева С.Г., в связи, с чем учетом совокупности указанных нарушений, допущенных ответчиком, суд не может признать увольнение истца ... законным и обоснованным, а, следовательно, истец подлежит восстановлению на работе. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение факт незаконного увольнения истца с занимаемой должности с ..., следовательно, истец должна быть восстановлена на работу в должности слесаря - сантехника ТСЖ «...» с этой же даты.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, что в ... ежемесячный оклад истца составлял 5500 рублей.

Время вынужденного прогула за период с ... по ... составляет 6 месяцев 13 дней. Алиеву С.Г. по решению ФСТЗ выплачена сумму в размере 1374 рубля 63 копейки за период с ... по ... Таким образом срок для расчета заработной платы за время вынужденного прогула следует исчислять с ..., что на момент вынесения судом решения составляет 5 (пять) месяцев 26 (двадцать шесть) дней.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 28070 рублей 55 копеек из расчета: 24 дня (сентябрь) + 5 месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) + 2 дня (март) х (5500 р /31) х 0,87 (вычет НДФЛ).

Кроме этого в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Кроме того, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат документально подтвержденные расходы истца за консультацию и составление искового заявления в размере 1100 рублей.

Поскольку истец по закону освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход государства в сумме 1523 рубля.

В силу ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконными приказ председателя ТСЖ «...» № от ... об увольнении Алиев С.Г..

Восставить на работе Алиев С.Г. в должности слесаря-сантехника Товарищества собственников жилья «...» с ....

Взыскать с ответчика Товарищество собственников жилья «...» в пользу истца Алиев С.Г. заработную плату в должности слесаря-сантехника ТСЖ «...» с ... в размере 28070 рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 коп., судебные расходы в размере 1100 руб., всего 44170 рублей 55 копеек.

Взыскать с ответчика ТСЖ «...» в доход государства государственную пошлину в размере 1523 рубля.

Решение суда в части восстановления Алиев С.Г. на работе и выплате заработной платы за последние 3 месяца в размере 14355 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону.

СУДЬЯ: