РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» апреля 2011 года г. Ростов-на-Дону.

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Толстика О.В.,

при секретаре Псрдиян А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... обратился в Ворошиловский районы суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что с ... и по ... истец работал в ... водителем микроавтобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Должностные обязанности, возложенные на истца трудовым договором, он выполнял добросовестно и в полном объеме. Однако ответчик уже длительное время уклоняется от выплаты причитающейся заработной платы.

На основании изложенного истец ... просил с ...» в пользу истца сумму в размере ..., в том числе сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере ..., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ..., компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ..., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ..., расходы по оплате услуг нотариуса в размере ..., расходы по оплате услуг представителя в размере ...

Истец ... в судебное заседание не явился, извещен о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом. В отношении истца ... дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ...», по доверенности – ... в судебное заседание явился, исковое заявление не признал в полном объеме, просил суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме, пояснив в судебном заседании, что истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как установлено в судебном заседании, ... между предприятием ... и работником ... был заключен трудовой договор, что подтверждается трудовой книжкой, в соответствии с которым работник принимался для работы в должности водителя автобуса малой вместимости (л.д. 6-11).

Также судом установлено, что ... был уволен по своей инициативе из ... ... что в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.

В судебном заседании представителем ответчика ... было заявлено о пропуске истцом ... срока на подачу искового заявления.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Поскольку истец обратился с требованием о взыскании заработной платы с 2008 г., а удовлетворению могли подлежать лишь требования за март 2010 г., который был оплачен при увольнении, что истцом не отрицалось, поэтому суд считает, что срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы с 2008 г. истцом пропущен.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что истцом ... был пропущен срок исковой давности, суд считает необходимым отказать в удовлетворении искового заявления ... к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ... к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

Судья: