РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2011 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Ушникова М.П.

с участием прокурора Николаевой Е.Ю.

при секретаре Сурмалян З.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел по иску Болтушкину Г.А. к СНТ «Северный» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Болтушкина Г.А. обратилась с иском в суд к СНТ «Северный» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование исковых требований, указав, что с ... она работала бухгалтером в СНТ «Северный» с окладом в 6000 рублей в месяц под руководством председателя садоводства П., в дальнейшем ...6 и Б. За период работы 2 года 6 месяцев нарушений трудовой и финансовой дисциплины не было.

... она явилась на работу в СНТ «Северный», где узнала, что она уволена с должности бухгалтера, в дальнейшем она узнала, что до увольнения ей было объявлено три выговора, с которыми она не согласна, считая их незаконными и необоснованными. Кроме того, ей при увольнении не была выплачена заработная плата за период с ... по ... в размере 7656 рублей, транспортные расходы и на связь за аналогичный период времени в размере 1050 рублей, компенсацию за не представленный отпуск в размере 12321 рубля 81 копеек. При этом истец с учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным приказ председателя правления СНТ «Северный» № от ... и решение собрания членов правления СНТ «Северный» от ... об увольнении Болтушкиной Г.А., восстановить её на работе в должности бухгалтера СНТ «Северный» с ..., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 7656 рублей, транспортные расходы и расходы на связь в размере 1050 рублей за период с ... по ..., компенсацию за не представленный отпуск 2,5 года в размере 12321 рубль 81 копейку. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день вынесения судебного решения и судебные расходы в размере 1400 рублей, состоящие из расходов на оплату госпошлины в размере 800 рублей и расходов на ксерокс в размере 600 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ «Северный» Бабкова В.В. в судебное заседание явилась, исковые требования признала в части, пояснив, что увольнению Болтушкиной Г.А. предшествовали её неоднократные неисполнения трудовых обязанностей, в связи с чем, она трижды 10 октября, 24 октября и ... привлекалась приказами по СНТ» Северный» к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Поэтому, её увольнение было правильным шагом, поддержанным правлением СНТ «Северный». Представитель ответчика Бабкова В.В. признала исковые требования в части невыплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 7656 рублей, не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12321 рубль 81 копейки, компенсации транспортных расходов в размере 300 рублей. В остальной части просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Прокурор Николаева Е.Ю. в судебном заседании указала, что исковые требования о признании незаконным увольнения Болтушкиной Г.А. и восстановлении её на работе подлежат удовлетворению, т.к. работодателем была груба нарушена процедура привлечения Болтушкиной Г.А. к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, принятое решение об увольнении нельзя признать законным. В части компенсационных выплат, прокурор указала, что их следует исчислять не с ... как следует из заявления Болтушкиной Г.А., а с ... – даты увольнения согласно приказу и решению СНТ.

Суд, выслушав мнение сторон, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему заключению.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что приказом № по с/т «Северный» Болтушкина Г.А. принята на работу с ... на должность бухгалтера с/т «Северный» с окладом согласно штатному расписанию. (л.д.7).

Приказом № от ... председателя СНТ «Северный» Бабковой В.В. бухгалтеру Болтушкиной Г.А. объявлен выговор за несоблюдение финансовой дисциплины, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по трудовым договорам, утвержденным на общем собрании СНТ «Северный» от ... При этом, на приказе имеется запись: «Присутствовал при вручении приказа. От подписи в приказе бухгалтер Болтушкина Г.А. отказалась. ...6. Подпись ...». (л.д.71) Объяснения Болтушкиной Г.А. по данному факту отсутствуют, равно как и акт об отказе в даче объяснений Болтушкиной Г.А.

Приказом №-к от ... председателя СНТ «Северный» Бабковой В.В. бухгалтеру Болтушкиной Г.А. за халатное отношение к своим обязанностям, выразившееся в несвоевременной оплате за электропотребление, что привело к предъявленной ОАО «Донэнергосбыт» претензии на сумму 103937 рублей 42 копейки, объявлен выговор. При этом, на приказе имеется запись: «подписывать приказ отказалась. Отказалась подписывать. 1. Электрик «роспись» Геворкян, 2. Дачник «роспись» Олиференко ...». Объяснения Болтушкиной Г.А. по данному факту отсутствуют, равно, как и акт об отказе в даче объяснений Болтушкиной Г.А.

Приказом № от ... председателя СНТ «Северный» Бабковой В.В. бухгалтеру Болтушкиной Г.А. объявлен выговор за нарушение финансовой дисциплины – отказ ревизионной комиссии и членам правления произвести пересчет собранных денег по окончании приема ... в 15.00 часов. На приказе имеется собственноручная запись Болтушкиной Г.А., не оспариваемая ей – нарушений финансовой дисциплины нет. Пересчет денежных средств. От подписи отказалась. Роспись Бабковой В.В. Объяснения Болтушкиной Г.А. по данному факту отсутствуют, равно как и акт об отказе в даче объяснений Болтушкиной Г.А.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Указанные требования закона ответчиком – работодателем не выполнены. Болтушкиной Г.А. не была предоставлена возможность дать письменное объяснение, что подтверждается отсутствием актов об отказе работника от дачи объяснения.

Кроме того, ответчиком нарушены требования абз.6 ст. 193 ТК РФ, согласно которому, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Каких-либо актов об отказе от ознакомления под роспись с приказами председателя СНТ «Северный» о применении дисциплинарного взыскания в материалах дела не имеется и ответной стороной не представлено.

Согласно решению собрания членов правления СНТ «Северный» от ... и приказу председателя СНТ «Северный» Бабковой В.В. от ... Болтушкина Г.А. уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ....

Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ также является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), применение которого возможно за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом, работодателем нарушена процедура увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в судебном заседании установлено, что объяснения у истца затребованы не были, акт об отказе в ознакомлении под роспись с приказом об увольнении в материалах дела отсутствует.

Ответчиком не представлены относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие неисполнение работником своих трудовых обязанностей, с учетом того, что при увольнении работника по инициативе работодателя обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, привлечение истца к дисциплинарной ответственности ..., ..., ... и последующее увольнение истца ... по основаниям, предусмотренным ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ было допущено с нарушениями требований действующего трудового законодательства, в связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Болтушкину Г.А. с должности бухгалтера СНТ «Северный», и, соответственно, незаконности решения собрания членов правления СНТ «Северный» от ... и приказа председателя СНТ «Северный» № от ... об увольнении Болтушкиной Г.А. с должности бухгалтера СНТ «Северный» с ...

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Таким образом, суд, признав незаконным увольнение Болтушкиной Г.А., считает необходимым восстановить на работе Болтушкину Г.А. в должности бухгалтера СНТ «Северный» с ... – даты увольнения, установленной судом в заседании.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы за период с ... по ..., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., транспортным расходам и расходам на связь за период с ... по ... суд находит их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч. 3 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его увольнения.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно штатному расписанию на 2010 год оклад бухгалтера СНТ «Северный» составляет 6000 рублей, при этом бухгалтеру положена ежемесячная компенсация на транспортные расходы в размере 500 рублей, а также на расходы на связь в размере 200 рублей.

Учитывая, что судом установлен фактический день увольнения – ..., а не ..., как указывает истец Болтушкина Г.А., все расчеты произведены судом исходя из установленной судом даты увольнения – ....

Ответчиком не оспаривается факты невыплаты истцу заработной платы за период с ... по ..., а также невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., в связи с чем, суд с учетом произведенных расчетов, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 7386 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 12321 рублей 81 копейки, а также компенсацию за транспортные расходы и расходы на связь за период с ... по ... в размере 980 рублей.

Рассматривая исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Время вынужденного прогула Болтушкиной Г.А. за период с ... по ... составляет 5 месяцев 24 дня. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 30424 рублей 93 копеек из расчета: 5272 (среднемесячная заработная плата): 30 * 174.

В остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Кроме того, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы в размере 800 рублей на оплату госпошлины при подаче требований неимущественного характера, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг ксерокопирования документов в размере 600 рублей следует отказать, т.к. указанные расходы не подтверждены документально.

Также, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований по требованиям имущественного характера в размере 2357 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ председателя СНТ «Северный» № от ... и решение собрания членов правления СНТ «Северный» от ... об увольнении Болтушкину Г.А. с должности бухгалтера СНТ «Северный» с ... по основаниям, предусмотренным ст. 81 ч. 1 п. 5 Трудового Кодекса РФ.

Восставить на работе Болтушкину Г.А. в должности бухгалтера СНТ «Северный» с ....

Взыскать с СНТ «Северный» в пользу Болтушкину Г.А. невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 7386 рублей 40 копеек, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 30424,93 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12321,81 рубля, транспортные расходы и расходы на связь за период с ... по ... в размере 980 рублей судебные расходы в размере 800 рублей, а всего взыскать 51913 рублей 14 копеек.

Взыскать с СНТ «Северный» в доход государства государственную пошлину в размере 2357 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления Болтушкину Г.А. на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с момента его вынесения в окончательной форме.

СУД