Дело № 2-2095/2011

Р Е Ш Е Н И Е

«27» сентября 2011 г. Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

председательствующего судьи Перфиловой А.В.

с участием пом. прокурора Николаевой Е.Ю.

при секретаре Мушкетовой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тернового В.А. к ЮГО-Западному Банку- Филиалу АК Сберегательного Банка Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Терновой В.А. обратился в суд с иском к Юго-Западному Банку-Филиалу АК Сберегательного Банка Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в должности заместителя управляющего Миллеровского отделения № Юго-Западного Банка - филиала Сбербанка РФ с ..., с должностным окладом ... рублей в месяц.

... работодателем - ответчиком ему вручено предупреждение о его предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности в штатном расписании.

... трудовой договор с ним расторгнут, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности (штата) работающих.

Истец считает, что его увольнение по сокращению штата является незаконным и необоснованным. При принятии решения об увольнении ответчиком нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации и его трудовые права.

Истец указал, что фактического сокращения численности (штата) у ответчика не произошло. Сокращение численности (штата) в его случае является мнимым, фиктивным и незаконным. Так, ... работодателем в штатное расписание была введена новая должность заместителя управляющего Миллеровского отделения №, с трудовой функцией, аналогичной его должности. Указанная должность оставалась вакантной вплоть до ..., когда на нее был принят новый работник. ..., то есть сразу после приема нового сотрудника на аналогичную его должность, его уведомили о предстоящем увольнении по сокращению штата. Истец полагает, что функциональные и должностные обязанности работника, принятого на эту «новую» должность и его функциональные и должностные обязанности полностью идентичны.

Кроме того, истец сослался на то, что при принятии решения об его увольнении ответчиком не учтено его преимущественное право на оставление на работе. Он имеет достаточную квалификацию для своей работы, работал в данной должности более восьми лет, имеет соответствующее занимаемой должности образование, надлежащим образом исполнял должностные обязанности, неоднократно получал премии по результатам работы. При этом, он повышал свою квалификацию без отрыва от работы. Помимо прочего, он является семейным человеком, содержащим своих нетрудоспособных членов семьи (жена находится в отпуске по уходу за ребенком, дочь родилась в декабре 2010 года, мама пенсионер). В его семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Более того, истец считает, работодатель -Юго-Западный Банк, находящийся в городе Ростов-на-Дону, который имеет множество структурных подразделений в одной местности - в Ростовской области, однако ему не были предложены подходящие вакансии.

Истец указал, что в связи с его незаконным увольнением он испытывал значительные нравственные переживания, связанные с потерей работы при наличии нетрудоспособных членов семьи, наличием кредитных обязательств. Ему причинен ответчиком существенный моральный вред.

Учитывая изложенные обстоятельства, истец просил суд восстановить его на работе в прежней должности; взыскать оплату за время его вынужденного прогула за период с даты его незаконного увольнения ... по дату принятия судом решения, из расчета его среднего заработка; компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, денежные средства в размере ... рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец неоднократно уточнял требования иска,просил суд восстановить его на работе в должности заместителя управляющего Миллеровского отделения № Юго-Западного Банка – филиала Сбербанка РФ с ...; взыскать оплату за время его вынужденного прогула за период с даты его незаконного увольнения ... по ..., из расчета его среднего заработка в размере ... руб.; компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, денежные средства в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя – ... рулей.

В судебном заседании истец и его представитель Сущенко Е.В., действующая на основании доверенности от ..., требования иска поддержали, уточнили просили взыскать оплаты за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... руб., дав пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просили требования иска удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – Трифонова О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и просила в иске отказать, представив письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав доводы истца, представителей сторон, допросив свидетеля Фролову Т.Н., исследовав материалы дела, заслушав заключение пом.прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организаций, индивидуального предпринимателя.

Как следует из материалов дела, на основании п. 1.6 Устава ОАО «Сбербанк России», утвержденного годовым общим собранием акционеров ... Банк является юридическим лицом, имеет филиалы и другие обособленные подразделения.

Согласно приложению № к Уставу « Сведения о филиалах по состоянию на ...» Юго-Западный банк, расположенный по адресу ... является филиалам ОАО «Сбербанк России».

Филиал функционирует на территории Ростовской области, Краснодарского края, Республика Адыгея, являясь территориальным банком Сбербанка России, что предусмотрено изменениями и дополнениями № в Положение о филиале АК Сбербанка РФ –Ростовском банке.

В силу Положения о филиале АК Сбербанка РФ – Миллеровского отделения № с учетом изменений и дополнений – местонахождения филиала – ... и функционирует на территории г. Миллерово, Миллеровского, Тарасовского, Боковского, Кашарского и Чертковского районов Ростовской области, является отделением Сбербанка-ОСБ.

В судебном заседании установлено, что истец Терновой В.А. в соответствии с приказом Юго-Западного банка СБ РФ № от ... переведен на должность заместителя управляющего Миллеровским ОСБ № с ..., до перевода на указанную должность работал в должности начальника сектора вкладов населения Миллеровского отделения (л.д. 37).

... между Филиалом АК СБ РФ – Юго-Западный банк и Терновым В.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в Миллеровское отделение № СБ РФ по должности заместителя управляющего, на неопределенный срок, с должностным окладом ... рублей в месяц (л.д. 38-39).

Согласно штатному расписанию Миллеровского отделения № по состоянию на ... количество штатных единиц по позиции « Заместитель управляющего» составило 3,00 с должностными окладами в размере ... руб. ( л.д. 94).

Штатным расписанием Миллеровского отделения № по состоянию на ... должность заместитель управляющего составляла 4 единицы с должностным окладом ... руб., а по состоянию на ... – 3 заместителей управляющего с должностным окладом ... руб. и заместитель управляющего – ... руб.( л.д. 40).

Как видно из материалов дела, в связи с оптимизацией процессов, а также поэтапной централизацией функций на уровне территориального банка Постановлением Правления Юго-Западного банка от ... № пар№ «О сокращении номенклатурных должностей Юго-Западного банка» принято решение о сокращении в первом квартале 2011 года штатной численности номенклатурных должностей Юго-Западного банка, в частности, должности заместителя управляющего Миллеровским ОСБ №, с должностным окладом ... руб..

Также, указанным документом был регламентирован порядок проведение мероприятий по сокращению, а именно: указывалось на необходимость управляющим отделений произвести утверждение перечней изменений в штатные расписания на основании согласовательных писем Юго-Западного банка, вручения работникам, подлежащим сокращению, предупреждений о сокращении их должностей, а также на необходимость проведения процедурных мероприятий, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (л.д. 48).

В рамках выполнения указанного выше документа, Миллеровским ОСБ № предоставлен на согласование Перечень № изменений в штатное расписание Миллеровского отделения, который был согласован письмом Юго-Западного за № от ... «О согласовании представленного перечня изменений в штатное расписание». По получению указанного документа, управляющим Миллеровским ОСБ № был утвержден Перечень № изменений в штатное расписание по состоянию на ..., приказом по отделению за № от ... (л.д. 49-52).

В соответствии с приказом Миллеровского отделения № от ... № исключена из штатного расписания должность заместителя управляющего с окладом ... руб. в месяц ( л.д. 50).

С приказом Миллеровского отделения № от ... № о предупреждении Тернового В.А. о сокращении последний был ознакомлен ... ( л.д. 51).

Должность заместителя управляющего, подлежащая сокращению была замещена Терновым В.А., которому на основании указанных документов, было вручено предупреждение о предстоящем сокращении ....Одновременно с предупреждением о предстоящем сокращении были предложены имеющиеся вакантные должности. С предупреждением о предстоящем сокращении и предложением о предоставлении другой работы Терновой В.А. был ознакомлен, о чем свидетельствует его роспись. От предложенных вакансий Терновой В.А. отказался, о чем поставил свою подпись ... (л.д. 53).

Согласно протоколам профсоюзного комитета Миллеровского отделения № ОАО «Сбербанк России» № от ... и № от ... профсоюзный комитет выразил свое согласие с принятым работодателем решением об издании приказа о прекращении трудового договора с Терновым В.А., заместителем управляющего, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ- сокращение численности (штата) и согласен на увольнение работника ( л.д. 56-57).

Кроме этого, ... Терновому В.А. предлагались имеющиеся вакантные должности, с перечнем, имеющихся вакантных должностей Терновой В.А. ознакомлен, однако, ни с одной из предложенных вакансий не согласился, о чем поставил свою подпись в уведомлении от ... за № (л.д. 54).

... уведомлением за № Терновому В.А. предлагались имеющиеся вакантные должности. Терновой В.А. был ознакомлен с перечнем предлагаемых ему вакантных должностей, однако, не согласился ни с одной из них, о чем поставил свою роспись на документе (л.д. 55).

На основании приказа Юго-Западного Банка от ... № прекращено действие трудового договора от ... № и уволен с ... Тернового В.А. по сокращению численности работников – п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 58).

... выдана истцу трудовая книжка, что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек сотрудников ( л.д. 62-62 оборот).

Доводы истцовой стороны о незаконности увольнения, поскольку фактического сокращения численности у ответчика не произошло, судом не могут быть приняты во внимание, в связи с тем, что, действительно, ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае сокращения численности ( штата) работников организации.

Исходя из предмета доказывания необходимо установить действительно ли имело место сокращение численности работников или штата.

Реализуя закрепленные ч.1 ст. 34, ч.2 ст. 35 Конституции РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Факт сокращения численности работников ответчика и должности, которую занимал истец, подтверждается находящимися в материалах дела доказательствами: приказом о внесении изменений в штатное расписание, утвержденным перечнем изменений № штатного расписания Миллеровского ОСБ №. Таким образом, указанные документы свидетельствуют о действительно произошедшем в организации сокращении численности работников Миллеровского ОСБ №.

Следовательно, право принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, в данном случае ответчика, который в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Ссылка истца на то, что по штатному расписанию по состоянию на ... значилось 4 должности заместителя управляющего, c одинаковыми трудовыми функциями работников и «вилкой» должностных окладов и одна из четырех должностей одна должность оставалась вакантной вплоть до ..., когда на нее был переведен Бойченко С.А. и ... последовала уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, судом не может быть принята, поскольку штатным расписанием Миллеровского отделения № по состоянию на ... действительно было предусмотрено 4 заместителей управляющего и фактически было заполнено 3 вакансии – Терновым В.А. с должностным окладом - ... руб., Опенченко Т.И. и Поповой А.А. по ... руб.. Что же касается свободной 4 вакансии, которая была вакантна до ... то в соответствии с установленными требованиями Центрального банка кандидатура Бойченко С.А. согласовалась с ГУ ЦБ России по Ростовской области, учитывая в введенную в штатное расписание на ..., начиная с сентября 2011 г. и после получения письма Бойченко С.А. был переведен на указанную должность, что подтверждается письмом Миллеровского отделения № от .... В соответствии с приказом Юго-Западного Банка от ... № Бойченко С.А. переведен на должность заместителя управляющего Миллеровским отделением № с ... с должностным окладом ... руб. в месяц. В связи с этим, к показаниям свидетеля истцовой стороны Фроловой Т.Н., работавшая на момент процедуры сокращения истца старшим контролером-кассиром Допонительного офиса п.Тарасовский Миллеровского отделения, суд относится критически, а также учитывая и то обстоятельство, что как пояснила свидетель суду документов по сокращению должности и назначения в должности Бойченко С.А. она не видела, знает со слов работников сложившейся ситуации в отношении Тернового В.А..

Таким образом, ответчик в своем постановлении правления четко определил должность, подлежащую сокращению с каким размером должностного оклада.

Исходя из изложенного, с должностным окладом в размере ... руб. являлся только Терновой В.А. и никто более.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать высвобождающемуся работнику работу соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В рамках названной нормы права работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ч.2 абз.1 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенной в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Кроме этого, в абз.2 ч.4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами… в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, исходя из анализа приведенных выше правовых норм следует понимать, что местность – это определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на другую работу из одного населенного пункта в другой, в том числе в пределах административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия регулярного сообщения между этими пунктами, что влечет за собой изменение существенного условия трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, Терновой В.А. осуществлял свою непосредственную трудовую функцию в .... Следовательно, работодатель обязан предоставить работу на территории ..., а также в пределах административно-территориального деления, что и было произведено работодателем.

Обязанность ответчика как работодателя по предложению работы в другой местности, должна быть регламентирована внутренним локальным нормативным актом, коллективным договором.

Однако, в Юго-Западном банке отсутствует документ, в соответствии с которым это предписывалось для осуществления работодателя. Коллективным договором от ..., заключенным между ОАО «Сбербанк России» и работниками Банка в лице Общероссийского Профсоюза работников ОАО «Сбербанк России» не закреплена обязанность работодателя по предложению имеющихся вакантных должностей в другой местности.

Таким образом, доводы Тернового В.А. о нарушении процедуры сокращения, в части того, что ему не были предложены вакантные должности в системе ОАО «Сбербанк России» в другой местности являются не состоятельными.

Также, суд считает необоснованными доводы истца о наличии его преимущественного права на оставление на работе, в том числе по отношению к другим заместителям управляющего по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, далее, в норме права, указываются критерии, которыми следует руководствоваться работодателю при решении вопроса о том, которому работнику следует отдать предпочтение. Указанным правилам обязан следовать работодатель в том случае, если высвобождается один работник из нескольких работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию, и условия, заключенного трудового договора одинаковы.

В рассматриваемой ситуации исключалась из штатного расписания должность заместителя управляющего отделением с окладом 42 000 руб., работник, занимающий должность заместителя управляющего отделением с данным окладом был один, следовательно, оценивать его преимущественное право на оставление на работе было не с кем, поскольку подобной должности, выводимой из штатного расписания не было.

Неправомерно оценивать преимущественное право по отношению к работникам, чьи должности не выводятся из штатного расписания, ведь для сокращения других заместителей управляющего не имеется правовых оснований, поскольку их должности не исключаются из штатного расписания.

Суд не может принять во внимание доводы истца о не предложении ему всех имеющихся вакансий в данной местности и на территории Юго-Западного банка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что порядок расторжения трудового договора, предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ, при увольнении Тернового В.А. работодателем ОАО Сбербанк России был полностью соблюден. Какое-либо нарушение права Тернового В.А. при производстве указанных действий отсутствует, доводы истца о незаконности его увольнения, взыскании заработной оплаты за время вынужденного прогула и причинении ему морального вреда являются необоснованными.

В связи с изложенным, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Тернового В.А. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тернового В.А. к ЮГО-Западному Банку Филиалу АК Сберегательного Банка Российской Федерации о восстановлении на работе в должности заместителя управляющего Миллеровского отделения № Юго-Западного Банка-Филиала Сбербанка РФ с ..., взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... руб., компенсации морального вреда - ... руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

Мотивированное решение суда составлено 13 октября 2011 г..

Председательствующий А.В. Перфилова