Дело № 2-2597/2011

Р Е Ш Е Н И Е

«30» сентября 2011 г. Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

председательствующего судьи Перфиловой А.В.

с участием пом. прокурора Николаевой Е.Ю.

с участием адвоката Снурицыной Н.В.

при секретаре Мушкетовой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиной И.С. к ОАО Сбербанк России в лице Юго-Западного банка о признании незаконным приказа о введении в действие перечня изменений в штатное расписание, признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченных сумм за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филина И.С. обратилась в суд с иском к ОАО Сбербанк России в лице Юго-Западного банка о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истица указала, что с ... она в соответствии с трудовым договором от ... №, работала в Филиале Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытое акционерное общество) - Юго-Западный банк в должности заместителя управляющего Батайского отделения № с окладом ... рублей. Приказом № от ... г. она была уволена в связи с сокращением численности работников. Ответчик предлагал ей перевод на другую работу, но она отказалась по причине- предоставления ей недостоверной информации о наличии вакантных должностей.

Истица считает свое увольнение незаконным по тем основаниям, что в соответствии с пунктом 1.2 приказа № от ... заместитель управляющего Батайского отделения № замещает должность в номенклатуре Юго-Западного банка Сбербанка России, в соответствии с которым прием на работу и увольнение осуществляется на основании приказа Юго-Западного банка Сбербанка России. Учитывая данный факт, работодатель (в лице Филиала Юго-Западный банк Сбербанка России) в соответствии с требованиями части третьей статьи 81 ТК РФ в предупреждении об увольнении обязан был предложить ей все имеющие вакантные должности в данной местности, т.е. в местности, которую обслуживает Юго-Западный банк Сбербанка России (работодатель), а не только вакантные должности в Батайском отделении №, которое является всего лишь одним из многочисленных структурных подразделений Юго-Западного банка.

Истица указала, что по трудовому договору (с последующими изменениями) и справкой работодателя (Сведения о высвобождаемых работниках Батайского отделения № Сбербанка России от ...) размер ее среднедневной заработной платы составляет ... рублей ... копеек. За время вынужденного прогула с ... г. по ... г. (в указанном периоде 27 рабочих дня) взысканию в ее пользу подлежит ... рублей ... копеек.

Учитывая изложенные обстоятельства, истица просила суд, восстановить ее на работе в Юго-Западном банке Сбербанка России (ОАО) в должности заместителя управляющего Батайским отделением №; взыскать с работодателя в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день фактического вынесения решения судом по данному иску из расчета ее среднедневного заработка в ... руб., что на ... г. ... рублей ... копеек.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истица уточнила требования иска и просила суд признать незаконным приказ от ... № «О введение в
действие перечня изменений № в штатное расписание Батайского
отделения № управляющего Батайским отделением №; признать незаконным приказ Юго-Западного банка № от ... об увольнении заместителя управляющего Батайским отделением №; восстановить в должности заместителя управляющего Батайским отделением № Юго-Западного банка ОАО Сбербанка РФ с ...; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме ... руб.; недоплаченные суммы за выполнением сверхурочных работ за период времени с ... по ... в сумме ... руб.; компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб..

Впоследствии истица вновь уточнила в силу ст. 39 ГПК РФ требования иска в части взыскания с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме ... руб. ... коп..

В судебном заседании истица и ее адвокат по ордеру Скурницына Н.В., требования иска поддержали, просили удовлетворить, дав пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика –Трифонова О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и просила в иске отказать, представив письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав доводы истицы, представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организаций, индивидуального предпринимателя.

Как следует из материалов дела, на основании п. 1.6 Устава ОАО «Сбербанк России», утвержденного годовым общим собранием акционеров ... Банк является юридическим лицом, имеет филиалы и другие обособленные подразделения.

Согласно приложению № к Уставу « Сведения о филиалах по состоянию на ...» Юго-Западный банк, расположенный по адресу ... является филиалам ОАО «Сбербанк России».

Филиал функционирует на территории Ростовской области, Краснодарского края, Республика Адыгея, являясь территориальным банком Сбербанка России, что предусмотрено изменениями и дополнениями № в Положение о филиале АК Сбербанка РФ –Ростовском банке.

В силу Положения о филиале АК Сбербанка РФ – Батайского отделения № с учетом изменений и дополнений – местонахождения филиала – ... и функционирует на территории г. Батайска и Азовского района Ростовской области, является отделением Сбербанка-ОСБ.

В судебном заседании установлено, что истица Филина И.С. в соответствии с приказом Юго-Западного банка СБ РФ №-ок от ... переведена на должность заместителя управляющего Батайским отделением № с ... с должности начальника контрольно-ревизионного отдела Юго-Западного банка по Батайскому отделению № (л.д. 34).

... между Филиалом АК СБ РФ – Юго-Западный банк и Филиной И.С. был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в Батайское отделение № по должности заместителя управляющего, на неопределенный срок, с должностным окладом ... рублей в месяц (л.д. 35-36).

Согласно штатному расписанию Батайского отделения № по состоянию на ... количество штатных единиц по позиции « Заместитель управляющего» составило 3,00 с должностными окладами в размере ... руб..

Согласно справке Батайского отделения № № от ... у Филиной И.С. установлен оклад согласно штатному расписанию с ... – ... руб..

Как видно из материалов дела, в связи с оптимизацией процессов, а также поэтапной централизацией функций на уровне территориального банка Постановлением Правления Юго-Западного банка от ... № пар.№ «О сокращении номенклатурных должностей Юго-Западного банка» принято решение о сокращении в первом квартале 2011 года штатной численности номенклатурных должностей Юго-Западного банка, в частности, должности заместителя управляющего Батайским отделением № – 1 ед. с должностным окладом ... руб..

Также, указанным документом был регламентирован порядок проведение мероприятий по сокращению, а именно: указывалось на необходимость управляющим отделений произвести утверждение перечней изменений в штатные расписания на основании согласовательных писем Юго-Западного банка, вручения работникам, подлежащим сокращению, предупреждений о сокращении их должностей, а также на необходимость проведения процедурных мероприятий, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (л.д. 28).

В рамках выполнения указанного выше документа, в соответствии с письмом Юго-Западного банка Сбербанка России от ... № «О согласовании представленного перечня изменений в штатное расписание издан приказ Батайского отделения № от ... № о введении в действие Перечень изменений № с ... в штатное расписание Батайского отделения № Сбербанка России ( л.д.30).

Должность заместителя управляющего, подлежащая сокращению была замещена Филиной И.С, которой на основании указанных документов, было вручено предупреждение о предстоящем сокращении .... Одновременно с предупреждением о предстоящем сокращении были предложены имеющиеся вакантные должности. С предупреждением о предстоящем сокращении и предложением о предоставлении другой работы Филина И.С. была ознакомлена, о чем свидетельствует его роспись. Далее, ... Филиной И.С. предлагались имеющиеся вакантные должности, с перечнем, имеющихся вакантных должностей она ознакомлена ..., однако, ни с одной из предложенных вакансий не согласилась.

Согласно протоколу профсоюзного комитета Батайского отделения № ОАО «Сбербанк России» № от ... мотивированное мнение профсоюзного комитета не требуется, т.к. с ... выбыла из профсоюзной организации Батайского отделения №.

В соответствии с приказом Юго-Западного Банка от ... № с истицей Филиной И.С. прекращено действие трудового договора от ... № с ... по сокращению численности работников- п.2ч.1 ст.81 ТК РФ ( л.д.46).

Трудовую книжку истица получила ..., что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ( л.д. 47-49).

Доводы истцовой стороны о незаконности увольнения, поскольку фактического сокращения численности у ответчика не произошло, судом не могут быть приняты во внимание, в связи с тем, что, действительно, ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае сокращения численности ( штата) работников организации.

Исходя из предмета доказывания необходимо установить действительно ли имело место сокращение численности работников или штата.

Реализуя закрепленные ч.1 ст. 34, ч.2 ст. 35 Конституции РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Факт сокращения численности работников ответчика и должности, которую занимала истца, подтверждается находящимися в материалах дела доказательствами: Постановлением Правления Юго-Западного банка от ... № пар.№ «О сокращении номенклатурных должностей Юго-Западного банка» принято решение о сокращении в первом квартале 2011 года штатной численности номенклатурных должностей Юго-Западного банка, приказом Батайского отделения № от ... № о введении в действие Перечень изменений № с ... в штатное расписание Батайского отделения № Сбербанка России.

Следовательно, право принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, в данном случае ответчика, который в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Исходя из изложенного, ответчик в своем постановлении правления четко определил должность, подлежащая сокращению с каким размером должностного оклада, а именно с должностным окладом в размере ... руб., т.е. должность заместителя управляющего, которую занимала Филина И.С. и никто более.

При таких обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения требований о признании незаконными приказа от ... № «О введение в действие перечня изменений № в штатное расписание Батайского отделения № управляющего Батайским отделением №, приказа Юго-Западного банка № от ... об увольнении заместителя управляющего Батайским отделением №.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать высвобождающемуся работнику работу соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В рамках названной нормы права работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ч.2 абз.1 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе и место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенной в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Кроме этого, в абз.2 ч.4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами … в частности об уточнении места работы ( с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, исходя из анализа приведенных выше правовых норм, следует понимать, что местность – это определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на другую работу из одного населенного пункта в другой, в том числе в пределах административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия регулярного сообщения между этими пунктами, что влечет изменение существенного условия трудоговор договора.

Более того, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как установлено в судебном заседании, Филина И.С. осуществляла свою непосредственную трудовую функцию в .... Следовательно, работодатель обязан предоставить работу на территории ..., а также в пределах административно-территориального деления, что и было произведено работодателем.

Обязанность ответчика - как работодателя по предложению работы в другой местности, должна быть регламентирована внутренним локальным нормативным актом, коллективным договором.

Однако, в Юго-Западном банке отсутствует документ, в соответствии с которым это предписывалось для осуществления работодателя. Коллективным договором от ..., заключенным между ОАО «Сбербанк России» и работниками Банка в лице Общероссийского Профсоюза работников ОАО «Сбербанк России» не закреплена обязанность работодателя по предложению имеющихся вакантных должностей в другой местности.

Таким образом, доводы истицы Филиной И.С. о нарушении процедуры сокращения, в части того, что ей не были предложены вакантные должности в системе ОАО «Сбербанк России» в другой местности являются не состоятельными.

Также, суд считает необоснованными доводы истца о наличии ее преимущественного права на оставление на работе, в том числе по отношению к другим заместителям управляющего по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, далее, в норме права, указываются критерии, которыми следует руководствоваться работодателю при решении вопроса о том, которому работнику следует отдать предпочтение. Указанным правилам обязан следовать работодатель в том случае, если высвобождается один работник из нескольких работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию, и условия, заключенного трудового договора одинаковы.

В рассматриваемой ситуации исключалась из штатного расписания должность заместителя управляющего отделением с окладом ... руб., работник, занимающий должность заместителя управляющего отделением с данным окладом был один, следовательно, оценивать его преимущественное право на оставление на работе было не с кем, поскольку подобной должности, выводимой из штатного расписания не было. Неправомерно оценивать преимущественное право по отношению к работникам, чьи должности не выводятся из штатного расписания, ведь для сокращения других заместителей управляющего не имеется правовых оснований, поскольку их должности не исключаются из штатного расписания.

Неправомерно оценивать преимущественное право по отношению к работникам, чьи должности не выводятся из штатного расписания, ведь для сокращения других заместителей управляющего не имеется правовых оснований, поскольку их должности не исключаются из штатного расписания.

В силу изложенного выше, суд не может принять во внимание доводы истца о не предложении ей всех имеющихся вакансий в данной местности и на территории Юго-Западного банка.

Что касается требований истицы о взыскании с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с ... по ..., то суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

Исходя из определения, данного в ст. 99 ТК РФ, сверхурочные работы возможны исключительно по инициативе работодателя. Данная позиция поддержана в письме Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0, в котором указано, что сверхурочной считается работа, которую работники осуществляют за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Если же работники остаются на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять им дополнительную компенсацию.

Компенсация за сверхурочную работу, установленная ст. 152 ТК РФ предполагает оплату в повышенном размере либо по желанию работника, ему предоставляется дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретные размеры компенсации сверхурочной работы могут определяться только приказом работодателя с учетом пожеланий работника. При определении конкретного размера оплаты сверхурочной работы нет оснований учитывать другие, кроме оклада, дневной или часовой ставки, выплаты в пользу работника.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя управляющего Батайским отделением № ОАО «Сбербанк России» Филиной И.С, утвержденной ..., в рамках поставленных задач на нее, как на одного из руководителей отделения, возлагались определенные обязанности (с должностной инструкцией она была ознакомлена ... под роспись с вручением копии, обязался выполнять).

Однако, ответчиком к сверхурочным работам истец не привлекался, распорядительные документы о привлечении его к сверхурочным работам, согласно статье 99 ТК РФ не издавались, в связи с отсутствием оснований для их издания.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Прежде, чем привлекать к сверхурочной работе, работодатель должен издать распорядительный документ (приказ), а также оформить документы, подтверждающие факт привлечения работника к сверхурочным работам: уведомление работника, письменное согласие работника, табель учета рабочего времени.

Суд считает, что контрольный журнал приема из-под охраны и сдачи под охрану хранилища ценностей, представленный истцовой стороной….в обоснование своего требования, не является достоверным доказательством, подтверждающим факт привлечения истца к сверхурочной работе.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что порядок расторжения трудового договора, предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ, его процедура, при увольнении Филиной И.С. работодателем ОАО Сбербанк России был полностью соблюден. Какое-либо нарушение права Филиной И.С. при производстве указанных действий отсутствует, доводы истицы о незаконности ее увольнения, оплаты за сверхурочную работу, а соответственно и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и причинении ей морального вреда являются необоснованными.

Кроме этого, в судебном заседании представитель ответчика также просил суд применить срок исковой давности в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за период с ... по ....

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что о предполагаемом нарушении своих прав на получение заработной платы с учетом работы сверхурочно за период с ... по ... истица знала с даты получения расчетных листков ежемесячно, поскольку при начислении и выдаче заработной платы истцу выдавались расчетные листки, в которых отражались все составляющие его заработной платы. Кроме того, она не была лишена возможности обратиться к работодателю за разъяснениями о выплатах, а также истцу ничто не мешало ознакомиться с табелями учета рабочего времени.

Исковые требования в части о взыскании недоплаченных сумм за выполнение сверхурочных работ за период с ... по ... в сумме ... руб. заявлены в судебном заседании от ..., хотя исковое заявление в редакции о восстановлении на работе и взыскании заработной платы подано в суд ....

Таким образом, Филина И.С. пропустила срок обращения с иском в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за период с ... по ....

В связи с изложенным, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Филиной И.С. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Филиной И.С. к ОАО Сбербанк России в лице Юго-Западного банка о признании незаконным приказа от ... № «О введении в действие перечня изменений № в штатное расписание Батайского отделения № управляющего Батайским отделением №, признании незаконным приказа Юго-Западного банка № от ... об увольнении заместителя управляющего Батайским отделением №, о восстановлении на работе в должности заместителя управляющего Батайским отделением № Юго-Западного банка ОАО Сбербанка РФ с ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме ... руб. ... коп., взыскании недоплаченных сумм за сверхурочную работу за период времени с ... по ... в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. ... коп. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

Мотивированное решение суда составлено 13 октября 2011 г..