Дело № 2-3685/11 « 19 » декабря 2011 года в составе: председательствующего судьи Алексеевой О. Г., с участием адвоката Щербаковой О. С., при секретаре Михайловой О. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой Е. Ю. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» о взыскании денежных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Черепанова Е.Ю обратилась в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» о взыскании денежных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что Черепановой Е. Ю. работала в ... с ... по ..., с ... по ... в должности начальника отделения финансового (финансового планирования, финансирования и централизованных расчетов) финансово-экономического отдела, с ... по ... она также работала по совместительству бухгалтером 1 категории в том же подразделении ... ... Приказом командира ... от ... № Черепановой Е. Ю. была уволена в связи с сокращением штата, на основании п. 2 ст.81 ТК РФ как с основного места работы, так и с работы по совместительству. В день увольнения ... расчет с истцом произведен не был. Согласно выписки Сбербанка России из лицевого счета по вкладу истцу были произведены следующие выплаты: ... в сумме 16428 рублей 20 коп, ... в сумме 3662 рублей 39 коп., ... в сумме 11424 рублей 54 коп., ... в сумме 12006 рублей 70 коп., а всего 43521 рублей 83 коп. Истец полагает, что расчет при увольнении произведен неверно, поскольку при расчете среднего месячного заработка для начисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск не были включены суммы выплаченных истцу денежных премий, расчет среднего месячного заработка производился из общих сумм по основному месту работы и совместительству, при этом не учитывалось, что периоды работы по основному месту работы и совместительству разные (12 и 11 месяцев соответственно). В силу ст. 129 ТК РФ выплаченные премии относятся к стимулирующим выплатам, являются заработной платой и должны учитываться при расчете средней заработной платы. Таким образом, окончательный расчет в сумме 43 521,83 руб., произведенный ..., по мнению истца является неполным. Истица полагает, что ей должна была быть выплачена сумма в размере 139 385, 25 руб., а именно: заработная плата за март 2011г. - 3 972. 25 руб., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ... - компенсация за неиспользованные дни отпуска 11 764, 69 руб. сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ за сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ за пеня за нарушение срока выплат в сумме 432, 73 руб. удержания составляют: 2 120,10 = 2 045, 80 (НДФЛ) + 74, 30 (проф.взносы) Сумма долга ответчика перед истцом составляет: 139 385, 25 - 43 521,83 = 95 863, 42 руб. ... Истец обратилась в Управление финансового обеспечения МО РФ по РО с заявлением о перерасчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом выплаченных премий. ... получено письмо за исх. № от ..., которым в удовлетворении заявления было отказано. Отказ мотивирован тем, что положением по оплате труда войсковой части 40911 не предусмотрена возможность выплаты премий гражданскому персоналу по отдельным решениям Министра обороны Российской Федерации. С данным отказом истец не согласна по вышеизложенным основаниям. Невыплатой установленных ТК РФ денежных средств Черепановой Е.Ю. причинен моральный вред. Поскольку истец не имела другого заработка, не устроилась на другую работу, выплаты при увольнении имели для нее существенное значение. В связи с чем, истец просит компенсировать причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб. ... был произведен окончательный расчет при увольнении по сокращению, истцу выплачена последняя часть неоспариваемой ответчиком суммы. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ростовской области» в его пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 95 863, 42 руб. проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. В порядке ст. 39 ГПК РФ истец неоднократно уточнял исковые требования и в окончательном виде просил суд взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ростовской области» в его пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 95 949. 96 руб., компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 5174, 56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей. Истец Черепанова Е. Ю., извещенная надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ. В судебном заседании представитель истца адвокат Щербакова О. С., уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат – ст.139 ТК РФ. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Как установлено в судебном заседании, Черепановой Е. Ю. работала в ... с ... по ..., с ... по ... в должности начальника отделения финансового (финансового планирования, финансирования и централизованных расчетов) финансово-экономического отдела, с ... по ... она также работала по совместительству бухгалтером 1 категории в том же подразделении ... ... приказом командира ... от ... № Черепанова Е.Ю. была уволена в связи с сокращением штата, на основании п. 2 ст.81 ТК РФ, как с основного места работы, так и с работы по совместительству. В день увольнения ... расчет с истцом произведен не был. Согласно выписки Сбербанка России из лицевого счета по вкладу истцу были произведены следующие выплаты: ... в сумме 16428 рублей 20 коп, ... в сумме 3662 рублей 39 коп., ... в сумме 11424 рублей 54 коп., ... в сумме 12006 рублей 70 коп., а всего 43521 рублей 83 коп. (л.д. 14-15). В соответствии с приказом Министерства обороны РФ от 26.07.2010г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», изданного во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006г. №1459, утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил, и приказано ежеквартально выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракт) и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил. Согласно имеющейся в материалах дела справки 2-НДФЛ за 2010 го... от ..., истцу выплачивались премии: - в июле 2010г. в размере 200 000 руб. - в ноябре 2010г. в размере 60 000 руб. - в декабре 2010г. в размере 60 000 руб. Указанные суммы премий отражены в справке 2-НДФЛ по коду дохода «2000» -«Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) (л.д.21). ... истица обратилась в Управление финансового обеспечения МО РФ по РО с заявлением о перерасчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом выплаченных премий (л.д. 23). В ответ было получено письмо за исх. № от ..., которым в удовлетворении заявления было отказано. Отказ мотивирован тем, что положением по оплате труда войсковой части ... не предусмотрена возможность выплаты премий гражданскому персоналу по отдельным решениям Министра обороны Российской Федерации (л.д. 24). ... был произведен окончательный расчет при увольнении по сокращению, истцу выплачена последняя часть неоспариваемой ответчиком суммы. Согласно расчету, представленному истцом, сумма долга ответчика перед истцом составляет: 95 949, 96 руб. Указанная сумма складывается следующим образом: Истцу должна была быть выплачена сумма в размере 139 471, 79 руб., из которых : заработная плата за март 2011 г. - 3 972. 25 руб. выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ... - компенсация за неиспользованные дни отпуска 11 764. 69 руб. сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренный ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ за сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренный ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ за пеня за нарушение срока выплат в сумме 519. 29 руб. удержания составляют: 2 120.10 = 2 045. 80 (НДФЛ) + 74. 30 (проф.взносы) ИТОГО: положено к выплате 139 471, 79 руб., выплачено 43 521,83 руб. Таким образом, сумма долга ответчика перед истцом составляет: 139 471, 79 - 43 521,83 = 95 949, 96 руб. Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно п. 3 Приказа от 26.07.2010 г. N 1010 Министр обороны РФ распорядился: в соответствии с установленным Порядком выплачивать военнослужащим и лицам гражданского персонала за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих и лиц гражданского персонала дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование). Указанным Порядком также установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п. 1), к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание (п. 11). Учитывая изложенное, а также то, что расходы на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала осуществляются за счет экономии бюджетных средств на оплату их труда (п. 2 Порядка), суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что сумма дополнительного материального стимулирования, которую истица просит взыскать с ответчика, не входит в состав заработной платы и не подлежит выплате уволенным работникам, а также учету при исчислении среднего заработка. На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, в размере 95 949. 96 руб, положив в основу решения суда расчет, представленный истцом, поскольку он не противоречит закону и не был оспорен ответчиком в судебном заседании. Решая вопрос о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд учитывает, что, согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд с учетом доказанного размера оклада истца, ставки рефинансировании ЦБ РФ и установленного в судебном заседании срока нарушения выплаты заработной платы по состоянию на день обращения в суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушении установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5174, 56 руб. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ст.151 ГПК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд, с учетом фактических обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных и физических страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, а также, с учетом положений ст.1101 ГК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В связи с изложенным, суд считает требования истца законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. Кроме того, в силу ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с указанными обстоятельствами, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., поскольку они подтверждаются представленными в материалы дела платежными документами. В соответствии с требованиями ст.ст. 89, 103 ГПК РФ, ст.333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3222 рублей 49 коп. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Черепановой Е. Ю. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» в пользу Черепановой Е. Ю. сумму, причитающуюся при увольнении в размере 95 949. 96 руб., компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 5174, 56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, а всего взыскать 126124 рублей 52 коп. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3222 рублей 49 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено 23.12.2011 года. СУДЬЯ
... в сумме 43657, 30 (по основной работе - 40839, 18 руб., по работе по
совместительству - 2 818. 12 руб.)
периоде ... - ... -38 894,46руб.
периоде ... - ... -42783,91 руб.
Итого: 141 505,35-2 120.10= 139385,25
... в сумме 43657. 30 (по основной работе - 40839. 18 руб.. по работе по совместительству – 2818,12 рублей.
период ... - ... -38 894.46 руб.
период ... - ... -42 783. 91 руб.
Итого: 141 591.90-2 120.10= 139471.79