№ 2-199/12

18 января 2012 года г. Ростов-на-Дону.

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Ушникова М.П.

при секретаре Дроздовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семыкина Е.И. к ОАО «МРСК Юга» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семыкин Е.И. обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к Филиалу ОАО «МРСК Юга» - «Ростовэнерго» о взыскании выходного пособия.

В исковом заявлении указано, что истец работал на предприятии ОАО «Ростовэнерго», правопреемником которого стал ОАО «МРСК Юга», с 04 января 2003 г. в должности начальника отдела капитального строительства.

31 мая 2011 г. генеральным директором Архиповым С.А. был подписан приказ об утверждении организационных структур филиалов ОАО «МРСК Юга», на основании которого истцу под роспись 14 июля 2011 г. было вручено уведомление в связи с сокращением должности, в котором указано, что с 01 августа 2011 г. должность истца исключена из штатного расписания.

Также в исковом заявлении было указано, что 29 июля 2011 г. истцом ответчику было подано заявление в отдел кадров, в котором истец согласился с увольнением и просил произвести расчет согласно п. 4.5.2 Коллективного договора, однако, работодатель не отреагировал на заявление истца.

27 сентября 2011 г. истец повторно обратился с заявлением, в котором требовал произвести с ним расчет, выплатить причитающееся пособие в связи с увольнением.

27 сентября 2011 г. истец получил письмо, в котором было указано, что истец на работу не является без уважительных причин.

Истец считает, что ответчик уклоняется от выплаты ему выходного пособия.

На основании изложенного истец Семыкин Е.И. просил суд взыскать с ответчика Филиала ОАО «МРСК Юга» выходное пособие в размере 243631 рубль 52 копеек, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Впоследствии истец Семыкин Е.И. уточнил исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика ОАО «МРСК Юга» выходное пособие в размере 243631 рубль 52 копеек.

Также судом из числа ответчиков был исключен Филиал ОАО «МРСК Юга» - «Ростовэнерго» и привлечен в качестве ответчика ОАО «МРСК Юга».

Истец Семыкин Е.И. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, просил суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.

Представитель истца Семыкина Е.И., по доверенности – Иванова М.Ю. в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала в полном объеме, просила суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.

Представитель ответчика ОАО «МРСК Юга», по доверенности – Каракорская Н.В. в судебное заседание явилась, исковое заявление не признала в полном объеме, просила суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании 31 декабря 2010 г. между работодателем филиалом ОАО «МРСК Юга» - «Ростовэнерго» и работником Семыкиным Е.И. был заключен трудовой договор № 174, что подтверждается указанным договором, в соответствии с которым работник принимался на работу в производственное отделение «Центральный электрические сети Ростовэнерго» и обязался выполнять обязанности: в должности – начальника отдела, категория – руководители, в структурном подразделении – Отдел капитального строительства, а работодатель обязался обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально бытовые льготы в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (л.д. 44-47).

В соответствии с п. 1.2 указанного трудового договора трудовой договор заключен на определенный срок с 01 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г. и является срочным трудовым договором (л.д. 44-47).

То обстоятельство, что истец Семыкин Е.И. был принят на работу в филиал ОАО «МРСК Юга» также подтверждается представленной трудовой книжкой, пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.

Как установлено в судебном заседании приказом Генерального директора ОАО «МРСК Юга» от 31 мая 2011 г. за № 297 была изменена организационная структура ОАО «МРСК Юга», что подтверждается указанным приказом (л.д. 15-16).

Также в судебном заседании установлено, что 14 июля 2011 г. Семыкину Е.И. было вручено уведомление № 761 от 11 июля 2011 г. об увольнении в связи с сокращением должности, в котором истец Семыкин Е.И. предупреждался об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации» в день исчисления двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением (л.д. 17), а 28 июля 2011 г. Семыкин Е.И. обратился в ОАО «МРСК Юга» с заявлением о расторжении трудового договора с 01 августа 2011 г. в связи с вводом в действие с 01 августа 2011 г. приказа № 199 от 01 июня 2011 г. и уведомлением об увольнении в связи с сокращением должности № 761 от 11 июля 2011 г. с выплатной, предусмотренной п. 4.5.2 коллективным договором (л.д. 18).

В соответствии с п. 4.5.2 коллективного договора «Ростовэнерго» на 2009 г.-2011 г. в случае, когда с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных «Ростовэнерго» и носящих месячный, квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размере пропорционально отработанному времени, а также производит следующие выплаты: работникам – 4 средних месячных заработка; работников предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию – 5 средних месячных заработков или по желанию работника – 25 процентов среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства; работникам пенсионного возраста – 5 средних месячных заработков; работникам, имеющим двух и более иждивенцев – 5 средних месячных заработков; уволенным работникам, в семье которых нет других кормильцев – 5 средних месячных заработков (л.д. 22-26).

Истец Семыкин Е.И. считает, что он имеет право на получение выходного пособия в связи с увольнением в размере 243631 рубль 52 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Изучив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования Семыкина Е.И. о взыскании в его пользу выходного пособия, потому что у Семыкина Е.И. отсутствуют правовые основания для получения, предусмотренного п. 4.5.2, пособия.

В судебное заседание был представлен акт об уничтожении ошибочно выданного уведомления Семыкиным Е.И. от 14 июля 2011 г., в соответствии с которым истец Семыкин Е.И. явился в отдел учета кадров и получил уведомление от 11 июля 2011 г. № 761 о сокращении численности или штата работников (л.д. 62).

Также в представленном акте указано, что Семыкин Е.И. отказался от ранее выданного уведомления, ожидая переподписанного в его адрес уведомления, так, чтобы его срок течения следующего увольнения начинался с момента выхода Семыкина Е.И. из ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с 24 июля 2011 г., а 14 июля 2011 г. в 10 часов 50 минут Семыкин Е.И. явился в отдел учета кадров и порвал уведомление от 11 июля 2011 г. (л.д. 62-63).

Суду также была представлена служебная записка от 29 июля 2011 г. с имеющейся на ней резолюцией заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Юга» - «Ростовэнерго» Кушнарева К.Ф., в которой последний возражал против увольнения Семыкина Е.И. с выплатой (л.д. 64), а 01 августа 2011 г. в период с 15 часов 00 минут по 15 часов 30 минут была произведена разъяснительная беседа с работником Семыкиным Е.И. по факту содержания резолюции заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Юга» - «Ростовэнерго» Кушнарева К.Ф. от 01 августа 2011 г. по поводу ошибочно выданного уведомления от 11 июля 2011 г. № 761 о сокращении численности или штата работника, по поводу дальнейших условий работы данного работника, что на основании заключенного срочного трудового договора от 31 декабря 2012 г. № 174 он имеет право находится в занимаемой должности начальника отдела капитального строительства производственного отделения «Центральные электрические сети Ростовэнерго» филиала ОАО «МРСК Юга» - «Ростовэнерго» до оговоренного срока действия срочного трудового договора, что характер и условия работы Семыкина Е.И. не меняются, что подтверждается актом об ознакомлении Семыкина Е.И. с резолюцией заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Юга» - «Ростовэнерго» Кушнарева К.Ф. от 01 августа 2011 г. (л.д. 68-66).

В соответствии с письмом заместителя директора ОАО «МСК Юга» от 30 сентября 2011 г. за № РЭ/800-7/21 Семыкин Е.И. извещался о том, что приказ о расторжении трудового договора № 174 по основанию сокращение штата работников не будет издан, а также извещался о том, что работодатель намерен продолжать с ним трудовые отношения согласно срочному трудового договору от 31 декабря 2010 г. № 174 (л.д. 67).

Суд посчитал возможным согласиться со сведениями, содержащимися в актах от 14 июля 2011 г., от 01 августа 2011 г., потому что указанные акты подписаны специалистами отдела учета кадров, а истцом Семыкиным Е.И. суду не были представлены доказательства того, что сведения, содержащиеся в названных актах, не соответствуют действительности.

То обстоятельство, что характер и условия работы Семыкина Е.И. не изменялись, подтверждается представленными выписками из штатного расписания (л.д. 69, 73), из которого явно усматривается, что изменилось название занимаемой истцом должности с «начальника отдела» на «начальника сектора».

А то обстоятельство, что истец Семыкин Е.И. не был уволен из ОАО «МРСК Юга» в связи с сокращением должности подтверждается списком работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением должности, в котором отсутствует фамилия истца (л.д. 57-61), а также приказом о прекращении трудового договора с работниками от 19 декабря 2011 г. за № 1498-к, в соответствии с которым действие трудового договора с Семыкиным Е.И. было прекращено по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. С указанным приказом Семыкин Е.И. был ознакомлен 30 декабря 2011 г., что подтверждается его подписью в приказе.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что срочный трудовой договор с истцом Семыкиным Е.И. был расторгнут по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора, а не по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, уведомление об увольнении в связи сокращением должности было выдано истцу Семыкину Е.И. ошибочно, а характер и условия работы Семыкина Е.И. не изменялись, о чем он неоднократно извещался, суд считает, что у Семыкина Е.И. отсутствуют основания на получение выходного пособия, а поэтому в удовлетворении искового заявления Семыкина Е.И. необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Семыкина Е.И. к ОАО «МРСК Юга» о взыскании выходного пособия - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 30 дней с момента составления мотивированного решения.

СУДЬЯ: