№ 2-316/2012

25 января 2012 года г. Ростов-на-Дону

председательствующего судьи Ушникова М.П.

при секретаре Дроздовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тришкина С.П. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тришкин С.П. обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что приказом начальника Межрегиональной финансовой инспекции МО РФ № 7 от 30 декабря 2009 г. истец был принят на работу в МФИ по СКВО на должность старшего инспектора-ревизора с должностным окладом 9 000 рублей. С истцом был заключен трудовой договор № 5 от 30 декабря 2009 г.

Приказом начальника межрегиональной финансовой инспекции по СКВО № 70 от 23 мая 2011 г. трудовой договор с истцом был расторгнут и истец уволен с 06 июня 2011 г. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу было начислено и выплачено пособие в размере среднемесячного заработка, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так же сохранен среднемесячный заработок за период с 07 июня 2011 г. по 07 июля 2011 г. и с 08 июля 2011 г. по 07 августа 2011 г. в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Всего произведена выплата в сумме 278 719 рублей 26 копеек.

В соответствии с приказом Министерства обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ» и приказом МО РФ/№ 115 от 28 марта 2009 г. истцу были начислены и выплачены премии: в августе 2010 г. – 180 000 рублей по приказу начальника ФИ МО РФ № 97 от 04 августа 2010 г.; в ноябре 2010 г. в сумме 112 000 рублей по приказу начальника ФИ МО РФ № 146 от 19 ноября 2010 г.; в декабре 2010 г. в сумме 104 000 рублей по приказу начальника ФИ МО РФ № 160 от 17 декабря 2010 г.

Межрегиональная финансовая инспекция по Северо-Кавказскому округу в соответствии с приказом начальника аппарата Министра обороны РФ - заместителя Министра обороны РФ от 15 декабря 2010 г. № 0228 «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей учреждений МО РФ с 01 января 2011 г. по день ликвидации состояло на финансовом обеспечении в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по РО», где истцом и получались все выплаты вплоть до октября 2011 г.

После получения окончательного расчета в октябре 2011 г., истцу был выдан расчетный листок, из которого стало известно, что при расчете среднего заработка для начисления выходного пособия, сохраняемой заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, отпускных в состав заработной платы не были включены вышеуказанные премии.

02 ноября 2011 г. истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете выплат, однако, требования истца не были удовлетворены.

Ответчик указал, что Отраслевым соглашением между профсоюзом гражданского персонала ВС РФ и МО РФ на 2011-2013 г., установленная приказом МО РФ № 1010, не указана как выплата, предусмотренная системой оплаты труда.

С доводами ответчика истец не согласен.

Истец считает, что полученные им в 2010 г. премии должны были войти в расчет среднемесячного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного храненного среднемесячного заработка за два месяца.

Среднемесячный заработок истца должен составлять 114 155 рублей 58 копеек, среднедневной заработок – 5 188 рублей 89 копеек.

В соответствии с прилагаемым истцом расчетом ему недоплачена при увольнении задолженность за период с 01 сентября 2011 г. по 01 декабря 2011 г. в сумме 148470 рублей 90 копеек.

На основании изложенного истец Тришкин С.П. просил суд взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по РО» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 148 470 рублей 90 копеек, проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме 6 352 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Впоследствии истец Тришкин С.П. уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по РО» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 148 470 рублей 90 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Истец Тришкин С.П. в судебное заседание не явился, извещен о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом. В отношении истца Тришкина С.П. дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца Тришкина С.П., по доверенности - Усенко Н.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения представителя истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат – ст.139 ТК РФ.

Статья 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлены следующие обстоятельства:

Приказом начальника Межрегиональной финансовой инспекции МО РФ № 7 от 30 декабря 2009 г. истец был принят на работу в МФИ по СКВО на должность старшего инспектора-ревизора с должностным окладом 9 000 рублей. С истцом был заключен трудовой договор № 5 от 30 декабря 2009 г.

Приказом начальника межрегиональной финансовой инспекции по СКВО № 70 от 23 мая 2011 г. трудовой договор с истцом был расторгнут и истец уволен с 06 июня 2011 г. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу было начислено и выплачено пособие в размере среднемесячного заработка, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так же сохранен среднемесячный заработок за период с 07 июня 2011 г. по 07 июля 2011 г. и с 08 июля 2011 г. по 07 августа 2011 г. в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Всего произведена выплата в сумме 278 719 рублей 26 копеек.

В соответствии с приказом Министерства обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ» и приказом МО РФ/№ 115 от 28 марта 2009 г. истцу были начислены и выплачены премии: в августе 2010 г. – 180 000 рублей по приказу начальника ФИ МО РФ № 97 от 04 августа 2010 г.; в ноябре 2010 г. в сумме 112 000 рублей по приказу начальника ФИ МО РФ № 146 от 19 ноября 2010 г.; в декабре 2010 г. в сумме 104 000 рублей по приказу начальника ФИ МО РФ № 160 от 17 декабря 2010 г.

Межрегиональная финансовая инспекция по Северо-Кавказскому округу в соответствии с приказом начальника аппарата Министра обороны РФ - заместителя Министра обороны РФ от 15 декабря 2010 г. № 0228 «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей учреждений МО РФ с 01 января 2011 г. по день ликвидации состояло на финансовом обеспечении в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по РО», где истцом и получались все выплаты вплоть до октября 2011 г.

После получения окончательного расчета в октябре 2011 г., истцу был выдан расчетный листок, из которого стало известно, что при расчете среднего заработка для начисления выходного пособия, сохраняемой заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, отпускных в состав заработной платы не были включены вышеуказанные премии.

02 ноября 2011 г. истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете выплат, однако, требования истца не были удовлетворены.

Ответчик указал, что Отраслевым соглашением между профсоюзом гражданского персонала ВС РФ и МО РФ на 2011-2013 г., установленная приказом МО РФ № 1010, не указана как выплата, предусмотренная системой оплаты труда.

С доводами ответчика истец не согласен.

Истец считает, что полученная истцом в декабре 2010 г. премия должна была войти в расчет среднемесячного заработка при исчислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраненного среднемесячного заработка за 2 месяца.

Как видно из справки 2-НДФЛ за 2010 г. премии были начислены под кодом дохода 2000, что является заработной платой, с данной суммы были удержаны налоги.

Таким образом, полученные истцом в 2010 г. премии должны были войти в расчет среднемесячного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного храненного среднемесячного заработка за два месяца.

Среднемесячный заработок истца должен составлять 114 155 рублей 58 копеек, среднедневной заработок – 5188 рублей 89 копеек.

В соответствии с прилагаемым расчетом истцу недоплачена при увольнении задолженность в сумме 148 470 рублей 90 копеек.

Указанный расчет проверен судом, расчет выполнен с учетом сумм выплаченных истцу премий, не содержит ошибок, и суд считает возможным принять его в качестве достоверного и достаточного доказательства в подтверждение суммы исковых требований.

Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с указанными обстоятельствами, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, поскольку они подтверждаются представленными в материалы дела платежными документами.

В соответствии с требованиями ст.ст. 89, 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 4 169 рублей 42 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» в пользу Тришкина С.П. задолженность по заработной плате в сумме 148 470 рублей 90 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, а всего сумму в размере 158 470 рублей 90 копеек.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» государственную пошлину в доход государства в размере 4 169 рублей 42 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В течение 7 дней с момента получения копии решения ответчик вправе обратиться в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с заявлением об отмене заочного решения.

СУДЬЯ