Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТА года г.Волгоград
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе: председательствующего судьи Куратовой Л.В.
при секретаре Алешиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бывальцева С.В. к Закрытому акционерному обществу «Энергосервис», о взыскании премии, суммы процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Бывальцев С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Энергосервис», в котором просит взыскать с ответчика сумму годовой премии по итогам работы за ДАТА в размере ....,...., рублей, компенсацию морального вреда в размере ....,...., рублей, сумму процентов за невыплаченную сумму годовой премии по итогам работы за ДАТА в размере ....,...., рублей, сумму годовой премии по итогам работы за ДАТА в размере ....,...., рублей ....,...., копеек, расходы по оплате за предоставление юридических услуг в размере ....,...., рублей. В обоснование требований указал, что на основании принятого единственным акционером решения от ДАТА г. досрочно были прекращены полномочия управляющей организации ЗАО «Энергосервис» - ....,...., с ДАТА. С указанной даты истец был назначен ....,...., ЗАО «Энергосервис» и с ним был заключен трудовой договор. Рабочее место ....,...., находилось по месту регистрации структурного подразделения по адресу: ....,....,, ....,....,. Разделом 5 заключенного договора установлен месячный должностной оклад в размере ....,...., рублей, коме того, пунктом 5.2. предусмотрено условие выплаты премиального вознаграждения, а именно: «на основании письменного согласования с ОАО «НК «Роснефть», приказа по обществу и в соответствии с Положением об условиях оплаты труда в пределах ФЗП, установленного бизнес – планом, ....,...., может быть выплачена годовая премия по итогам работы за отчеты год в размере до ....,...., рублей, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном году при следующем условиях…». Вместе с тем, выплата стимулирующего характера регулируется не только пунктом 5.2. вышеуказанного договора, но и положением по материальному стимулированию работников ЗАО «Энергосервис» на ДАТА. а именно п. 2.2.2. предусмотрено, что основанием для начисления премии по итогам работы за год (полугодие) является приказ по предприятию. Общий фонд премирования согласовывается с ОАО «НК «Роснефть». ДАТА единственным акционером ....,...., - ЗАО «Энергосервис» было принято решение о досрочном прекращении ДАТА с истцом трудового договора от ДАТА. На основании указанного решения ДАТА работодателем был издан приказ №к. Пунктом 2 данного приказа установлено условие о выплате компенсации за неиспользованные 10 календарных дней отпуска за период работы с ДАТА по ДАТА., в пункте 3 указано бухгалтерии выплатить единовременную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат (трудовой договор б/н от ДАТА. п. 6.5.), кроме того, пунктом 4 данного приказа указано бухгалтерии выплатить годовую премию по итогам работы ДАТА в размере согласованном с ОАО «НК «Роснефть» и при получении письменного распоряжения (трудовой договор б/н от ДАТА г. п. 5.2.). Согласно расчетного листа ДАТА истцу было осуществлено начисление: оплата по окладу, оплата больничного листа, сохраняемый заработок во время нетрудоспособности; оплата больничного листа за счет работодателя; компенсация отпуска при увольнении, а всего начислено ....,...., рублей ....,...., копеек, за предприятием числился долг ....,...., рублей ....,...., копейка, итого было выплачено ....,...., рублей ....,...., копеек. Считает, что при осуществлении расчетной выплаты работодателем были исполнены только пункты 2 и 3 приказа №к от ДАТА г., пункт 4 исполнен не был, премиальное вознаграждение, выплачиваемое по итогам работы за ДАТА в размере ....,...., рублей при увольнении выплачено не было. Также считает, что поскольку он в ДАТА отработал 5 рабочих дней, ответчик обязан выплатить премиальное вознаграждение за данный период в размере ДАТА рублей ДАТА копеек. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести окончательный расчет при увольнении, однако до настоящего премиальное вознаграждение не выплачено. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просит взыскать с ЗАО «Энергосервис» сумму годовой премии по итогам работы за ДАТА в размере ....,...., рублей, компенсацию морального вреда в размере ....,...., рублей, проценты за несвоевременную выплату суммы годовой премии по итогам работы за ДАТА в размере ....,...., рублей ....,...., копеек, сумму годовой премии по итогам работы за ДАТА в размер ....,...., рублей ....,...., копеек, а также судебные расходы в размере ....,...., рублей.
В судебном заседании истец Бывальцев С.В. и его представитель Капыгина С.И., действующая на основании устного ходатайства в соответствии со ст. 53 ч. 6 ГПК РФ, требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика ЗАО «Энергосервис», действующие на основании доверенности Сидоров В.Н. и Жилкина Ю.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что на основании приказа №к от ДАТА года истец был уволен ДАТА. В приказе было установлено выплатить истцу помимо прочего годовую премию по итогам работы за ДАТА в размере, согласованном с ОАО «НК «Роснефть» при получении письменного распоряжения, то есть годовая премия по итогам работы за отчетный год в размере ....,...., рублей, может быть выплачена на основании письменного согласования, приказа по обществу и в соответствии с Положением об условиях оплаты труда в пределах Фонда заработной платы установленного бизнес-планом при следующих условиях: - наличие прибыли по итогам работы за год; - выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с бизнес планом, утвержденным Общим собранием акционеров Общества; - выполнение плана мероприятий по снижению издержек производственно-хозяйственной деятельности; - отсутствие на конец года просроченной кредиторской задолженности перед ОАО «НК «Роснефть»; - выплата 100 % начисленных налогов по срокам уплаты (отсутствие по Обществу просроченной недоимки по налогам на конец года). Таким образом, выплата годовой премии ....,...., по заключенному трудовому договору несет возможный, но не гарантированный характер и только при соблюдении в обязательном порядке всех условий предусмотренных в п. 5.2. трудового договора. Вышеназванные показатели за отчетный период рассматриваются в рамках годового отчета, который предоставляется акционеру на рассмотрение и для утверждения. И только по итогам рассмотрения, акционер выносит решение о выплате или невыплате годового вознаграждения ....,...., Общества. Таким образом, ответчиком не нарушено право истца на выплату годового вознаграждения за ДАТА. Более того, истцом не доказано причинение ему морального вреда. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица ОАО «НК «Роснефть» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Представил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что условия, основания и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год для истца установлены трудовым договором, поэтому ссылка истца на регулирование указанных вопросов Положением по материальному стимулированию работников ЗАО «Энергосервис» на ДАТА, в частности на п.2.2.2, является несостоятельной. Кроме того, указанный пункт Положения и п.5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не противоречат друг другу. В силу п. 15.4 Устава ЗАО «Энергосервис» права и обязанности, сроки и размеры оплаты услуг единоличного исполнительного органа общества (....,....,) определяются договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается лицом, уполномоченным общим собранием акционеров. В соответствии с п.5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, основаниями для выплаты премии по итогам работы за отчетный год является письменное согласование с ОАО «НК «Роснефть», приказ по обществу и Положение об условиях оплаты труда. При этом размер вознаграждения по итогам работы истца за отчетный год не носит фиксированного характера и может быть установлен в пределах фонда заработной платы в размере до ....,...., рублей. Конкретный размер премии истца может быть определен только приказом по обществу после согласования с ОАО «НК «Роснефть». Считают, что истцом не приведено ни одного доказательства того, что премия должна быть выплачена ему именно в размере ДАТА рублей. Условиями выплаты премии являются: - наличие прибыли по итогам работы за год; - выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с бизнес-планом, утвержденным общим собранием акционеров общества; - выполнение плана мероприятий по снижению издержек производственно-хозяйственной деятельности; - отсутствие на конец года просроченной кредиторской задолженности перед ОАО «НК «Роснефть»; - выплата 100% начисленных налогов по срокам уплаты (отсутствие по Обществу просроченной недоимки по налогам на конец года). В случае невыполнения перечисленных условий премирования право на получение вознаграждения по итогам работы за отчетный год у истца не наступает. Согласно пп.25 п. 14 Устава ЗАО «Энергосервис» общее собрание акционеров утверждает годовые отчеты, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчеты о прибылях и убытках (счета прибылей и убытков) Общества, а также распределение прибыли, в том числе выплату (объявление) дивидендов, и убытков Общества по результатам финансового года. Общее собрание акционеров ЗАО «Энергосервис». Следовательно, о выполнении истцом показателей выплаты вознаграждения по итогам работы за ДАТА могло быть известно не ранее проведения общего собрания акционеров Общества (ДАТА), а показателей премирования по итогам работы за ДАТА - не ранее общего собрания акционеров Общества, на котором будут утверждаться годовые отчеты за ДАТА (не ранее ДАТА). Поскольку трудовой договор с истцом прекращен (расторгнут) ДАТА, то на дату его прекращения (расторжения) не было известно о выполнении им условий получения вознаграждения по итогам работы за ДАТА. В связи с чем указанные выплаты истцу в день увольнения не причитались. Кроме того, ни в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, ни в Положении о материальном стимулировании работников ЗАО «Энергосервис» на ДАТА, ни Уставом ЗАО «Энергосервис» не установлены сроки согласования ОАО «НК «Роснефть» выплат истцу вознаграждений по итогам работы за ДАТА. Письмом ОАО «НК «Роснефть» от ДАТА № были согласованы выплаты премии по итогам работы за ДАТА руководству общества (....,....,) в общей сумме не более ....,...., рублей. Выплата вознаграждения по итогам работы за ДАТА истцу не согласована. Требования о взыскании компенсации морального вреда также считает необоснованными и не доказанными. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного заседания установлено, что Бывальцев С.В. ДАТА вступил в должность ....,...., ЗАО «Энергосервис», что подтверждается копией решения единственного акционера ЗАО «Энергосервис» от ДАТА л.д.6), копией приказа №к от ДАТА л.д.15), копий трудового договора от ДАТА л.д.7-14).
ДАТА ....,...., - единственным акционером ЗАО «Энергосервис» - было принято решение № о досрочном ДАТА прекращении трудового договора от ДАТА с Бывальцевым С.В. л.д.16).
Как следует из объяснений представителя ответчика Сидорова В.Н., истец Бывальцев С.В. был уволен ДАТА, поскольку в период с ДАТА по ДАТА находится на больничном по листку нетрудоспособности.
ДАТА ЗАО «Энергосервис» был издан приказ №к о прекращении действия трудового договора от ДАТА года №б/н и увольнении ....,...., Бывальцева С.В. ДАТА по п.2 ст.278 ТК РФ, также в приказе было указано бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованные 10 календарных дней отпуска за период работы с ДАТА по ДАТА; единовременную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат (трудовой договор б/н от ДАТА); годовую премию по итогам работы за ДАТА в размере согласованном с ОАО «НК «Роснефть» и при получении письменного распоряжения (трудовой договор б/н от ДАТА) л.д.17).
Как следует из объяснений истца Бывальцева С.В., он получил причитающуюся заработную плату и компенсационные выплаты, однако до настоящего времени ему не выплачены суммы годовой премии по итогам работы за ДАТА и по итогам работы за ДАТА., причитающиеся ему при прекращении трудового договора.
Из объяснений представителя ответчика Жилкиной Ю.С. следует, что ни в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, ни в Положении о материальном стимулировании работников ЗАО «Энергосервис» на ДАТА, ни Уставом ЗАО «Энергосервис» не установлены сроки согласования ОАО «НК «Роснефть» выплат истцу вознаграждений по итогам работы за ДАТА.
Согласно п. 5.2 трудового договора, заключенного ДАТА между ЗАО «Энергосервис» и Бывальцевым С.В., на основании письменного согласования с ОАО «НК «Роснефть», приказа по Обществу и в соответствии с Положением об условиях оплаты труда в пределах фонда заработной платы, установленного бизнес-планом, ДАТА может быть выплачена годовая премия по итогам работы за отчетный год в размере да ДАТА рублей пропорционально фактически отработанному времени в отчетном году при следующих условиях: - наличие прибыли по итогам работы за год; - выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с бизнес планом, утвержденным Общим собранием акционеров Общества; -выполнение плана мероприятий по снижению издержек производственно-хозяйственной деятельности; - отсутствие на конец года просроченной кредиторской задолженности перед ОАО «НК «Роснефть»; - выплаты 100% начисленных налогов по срокам уплаты (отсутствие по Обществу просроченной недоимки по налогам на конец года) л.д.10).
Согласно п. 2.2.1 п. 2.2.2. Положения по материальному стимулированию работников ЗАО «Энергосервис» на ДАТА., утвержденного генеральным директором общества, материальное стимулирование работников Общества по итогам работы за год (полугодие) производится по согласованию с ОАО «НК «Роснефть»; основанием для начисления премии по итогам работы за год (полугодие) является приказ по предприятию. Общий фонд премирования согласовывается с ОАО «НК «Роснефть». Кроме того, в п. 2.2.10 указано, что выплата годового вознаграждения по итогам работы за год производится ....,...., в соответствии с трудовым договором на основании выполненных показателей за год по согласованию с ОАО «НК «Роснефть» л.д.44).
Согласно пп.25 п. 14 Устава ЗАО «Энергосервис» общее собрание акционеров утверждает годовые отчеты, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчеты о прибылях и убытках (счета прибылей и убытков) Общества, а также распределение прибыли, в том числе выплату (объявление) дивидендов, и убытков Общества по результатам финансового года.
Как следует из п.7.1. Устава ЗАО «Энергосервис», все обыкновенные акции общества принадлежат единственному акционеру – ....,...., л.д.46-68).
При этом ....,...., для ответчика является ....,....,.
Как следует из письма от ДАТА, ОАО «НК «Роснефть» сообщило о согласовании выплаты премии по итогам работы за ДАТА руководству общества в общей сумме не более ....,....,. рублей, в том числе ....,...., (ФИО) не более ....,...., рублей, ....,...., (ФИО) не более ....,...., рублей. Также в письме было указано, что начисление и выплату премии необходимо осуществить в рамках резерва, созданного на эти цели в соответствии с учётной политикой и неиспользованного в ДАТА на выплату вознаграждения по итогам года сотрудникам Общества, а также в рамках планового Фонда заработной платы Общества на ДАТА (автоматизированная форма НК. «Людские ресурсы»). В случае отсутствия достаточной суммы остатка резерва ДАТА на выплату премии в полном объеме (в соответствии с суммами, указанными в приложении к письму): - выплата недостающей суммы премии руководству может быть осуществлена за счет резерва, создаваемого в ДАТА. с последующим доначислением (восстановлением) суммы потраченного резерва ДАТА в течение года за счет экономии по ФЗП ДАТА; --при отсутствии возможности доначисления (восстановления) суммы потраченного резерва ДАТА на выплату премии топ-менеджерам в течение года за счет экономии по ФЗП ДАТА года размер премии руководству должен быть снижен и выплачен в рамках сумм резерва ДАТА, созданного на эти цели и неиспользованного в ДАТА.
Установлено, что выплата вознаграждения по итогам работы за ДАТА истцу согласована не была. Соответственно, премия не начислялась и не выплачивалась. До настоящего времени ОАО «НК «Роснефть» не согласовывает истцу выплату премии, что следует из отзыва ОАО «НК «Роснефть». Приказ о прекращении трудового договора, пунктом 4 которого предусмотрено выплатить истцу годовую премию по итогам работы за ДАТА и на который ссылается истец в обоснование своих требований, также указывает на возможность выплаты данной премии только в размере, согласованном с ОАО «НК «Роснефть» и при получении письменного распоряжения л.д.17).
Общее собрание акционеров ЗАО «Энергосервис» при участии единственного акционера - ....,...., - ДАТА утвердило годовую бухгалтерскую отчетность ЗАО «Энергосервис» за ДАТА, что следует из решения № от ДАТА года.
Иных доказательств выполнения условий, предусмотренных для выплаты премии пунктом 5.2 Трудового договора с истцом, суду не представлено.
Поскольку премия ....,...., носит не гарантированный характер, а возможный, и возможность ее выплаты связана как с выполнением условий, предусмотренных п.5.2. трудового договора, так и с обязательным письменным согласованием с ОАО «НК «Роснефть», то суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для взыскания истцу годовой премии по итогам работы за ДАТА.
Поскольку в ходе судебного заседания не нашло свое подтверждение нарушение работодателем сроков выплаты суммы годовой премии по итогам работы за ДАТА, требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, а также компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.195-198, ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Бывальцеву Сергею Владиславовичу в иске к Закрытому акционерному обществу «Энергосервис» о взыскании премии за ДАТА. Суммы процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский Областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.
Председательствующий