Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации (России)
Дата обезличена года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
В составе председательствующего судьи Чуриной Е.В.
при секретаре судебного заседания Власовой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добрылева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая жилищная компания» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Добрылев А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в должности генерального директора в ООО «Городская управляющая жилищная компания». С Дата обезличена года выплата заработной платы прекратилась. Задолженность по заработной плате составляет за Дата обезличена год ... руб., за Дата обезличена года ... руб., за Дата обезличена года ... коп.( в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в размере ... коп.), а всего ... копеек. Дата обезличена года он уволен по собственному желанию. Однако при увольнении, выплата причитающихся сумм, работодателем, ему не произведена. Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере ... коп..
В судебном заседании истец Добрылев А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Городская управляющая жилищная компания» Илясов А.А., действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличенаг., в судебное заседание не явился, согласно письменного отзыва, ООО «Городская управляющая жилищная компания» исковые требования Добрылева А.В. признает в полном объеме, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя жилищной компании.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между ООО «Городская управляющая жилищная компания» и Добрылевым А.В. был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Добрылев А.В. принят в организацию на должность исполнительного директора, с должностным окладом ... рублей. л.д.3-4)
Согласно пункта Номер обезличен трудового договора, предприятие приняло на себя обязанность выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с настоящим трудовым договором и нормами действующего трудового законодательства.
Как следует из копии трудовой книжки Добрылева А.В. Номер обезличен, Дата обезличена года он уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В судебном заседании истец Добрылев А.В. пояснил, что с Дата обезличена года работодателем ООО «Городская управляющая жилищная компания» выплата заработной платы прекратилась. Выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, работодателем не произведена.
Согласно представленных истцом копий расчетных листков, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, работодателем производилось начисление заработной платы Добрылеву А.В., однако за предприятием ООО «Городская управляющая жилищная компания» перед работником числится задолженность по заработной плате, которая составляет: Дата обезличена год ... руб., за Дата обезличена года ... руб., за Дата обезличена года ... коп.( в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в размере ... коп.) л.д.7)
Таким образом, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу Добрылева А.В. составляет ... копеек.
При вышеуказанных обстоятельствах, суд находит исковые требования Добрылева А.В. о взыскании с ответчика заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Городская управляющая жилищная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Добрылева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая жилищная компания» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая жилищная компания» в пользу Добрылева ФИО5 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая жилищная компания»государственную пошлину в доход государства в сумме ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.
Председательствующий: