Дело № Номер обезличен г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2010 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Янкиной С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренкова С.А. к Пискареву С.С. о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Кучеренков С.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ИП Пискарева С.С. в свою пользу: заработную плату за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей в месяц – всего ... рублей; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с за период с ... по Дата обезличена в размере ... рублей в месяц – ... рублей за ... месяцев; судебные расходы в сумме ... рублей + ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В обоснование иска Кучеренков С.А. указывает, что решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 07 августа 2009 года, вступившим в законную силу установлено, что с Дата обезличена истец находится в трудовых отношениях с ИП Пискревым С.С. Приказ о расторжении трудового договора от Дата обезличена признан недействительным. Заявления о расторжении трудового договора истец не писал, об увольнении извещен не был. Судом также установлено, что фактически истец был отстранен ответчиком от работы. Также полагает, что неправомерными действиями ИП Пискарева С.С. истцу был причинен моральный вред, поскольку в нарушение действующего законодательства ИП Пискарев С.С. отправил истца в ... дневную командировку без сменного водителя, недоукомплектовал автомобиль необходимыми приспособлениями (металлическими козелками), лопатой, буксирным приспособлением, предохранительной вилкой для замочного колеса, цепями противоскольжения, паяльной лампой). Кроме того, не выплачивалась заработная плата за выполненную работу, в связи с чем, его семья была лишена средств к существованию.
Определением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 29 марта произведена замена ответчика ИП Пискарева С.С. на ответчика Пискарева С.С., в связи с прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя на основании принятого им решения.
В судебном заседании истец Кучеренков С.А. суду пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивает на удовлетворении своих требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать данные суммы на день вынесения решения суда, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Просил суд учесть, что ранее вынесенным решением суда, вступившим в законную силу, установлены все имеющие значение для дела обстоятельства.
Представитель истца Кучеренкова С.А. – Багнюкова О.Г., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования Кучеренкова С.А. поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик Пискарев С.С. в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, согласно ранее представленного заявления, просит дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя по доверенности.
Представитель ответчика Пискарева С.С. – Шевыряев А.С., действующий на основании доверенности, суду пояснил, что против удовлетворения исковых требований возражает в полном объеме. Так, трудовые отношения между истцом и ответчиком был прекращены Дата обезличена в связи с изданием приказа о прекращении трудового договора. Основанием для увольнения Кучеренкова С.А. явилось то обстоятельство, что он в течение четырех дней не вышел на работу. Кроме того, не подлежат удовлетворению исковые требования Кучеренкова С.А. к Пискареву С.С. в связи с тем, что последний прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, из имущества имеет только автомобиль, который принадлежит ему как физическому лицу. Какого-либо имущества, принадлежащего ИП Пискареву С.С. в настоящее время не имеется.
Представитель государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленного заявления, просят дело рассмотреть в их отсутствие.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вступившим в законную силу решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 07 августа 2009 года установлено, что Дата обезличена между истцом Кучеренковым С.А. и ИП Пискаревым С.С. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принял истца на работу в должности водителя для доставки груза. С указанной даты истец приступил к работе. Однако прием на работу истца соответствующим приказом оформлен не был, запись в трудовую книжку не внесена. л.д. 137-138).
Определением суда от 29 марта 2010 года разъяснено, что решением суда от 07 августа 2009 г. на ИП Пискарева С.С. возложена обязанность оформить трудовые отношения с Кучеренковым С.А., путем внесения в трудовую книжку записи о его приеме на работу с Дата обезличена в должности водителя ИП Пискарева С.С. л.д. 223)
Согласно условий трудового договора, заключенного между ответчиком и истца, заработная плата последнего установлена в размере ... рублей, режим работы определен с ... часов до ... часов, выходные дни .... Согласно указанного договора работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячную заработную плату не позднее ... и ... числа л.д. 6)
Из объяснений истца следует, что заработная плата ответчиком за период отработанного времени не выплачивалась, задолженность имеется и в настоящее время.
Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались представителем ответчика, в обоснование своих доводов ссылался на то, что поскольку Кучеренковым А.С. имуществу Пискарева С.С., а именно автомобилю «...», на котором истец выполнял рейсы, причинен ущерб, который не покрывает сумму задолженности по заработной плате, заработная плата истцу не была выплачена.
Как следует из отказного материала КУСП № Номер обезличен от Дата обезличена и материала проверки прокуратуры Ворошиловского района гор. Волгограда, приобщенных к материалам данного гражданского дела, ИП Пискарев С.С. действительно обращался с заявлением о привлечении Кучеренкова А.С. к уголовной ответственности в связи с причинением ему материального ущерба, однако в возбуждении уголовного дела было отказано на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих возражений против удовлетворения исковых требований Кучеренкова С.А. представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ИП Пискаревым С.С. были прекращены с Дата обезличена. В подтверждение данного возражения суду представлена ксерокопия приказа от Дата обезличена № Номер обезличен, согласно которого, трудовой договор от Дата обезличена, заключенный между Кучеренковым С.А. и ИП Пискаревым С.С. расторгнут в связи с отсутствием Кучеренкова С.А. на работе в течение четырех дней о чем составлен акт № Номер обезличен от Дата обезличена. л.д. )
В соответствии с. 2 ст. 57 ГПК РФ, судом были истребованы у ответчика доказательства по делу, а именно, подлинник приказа от Дата обезличена Номер обезличен, а так же акт об отсутствии работника на работе, штатное расписание, табеля учета рабочего времени на спорный период.
Однако, подлинник указанного приказа суду представлен не был, на требование суда предоставить данный документ в оригинале, представителем ответчика был дан отказ, как и на предоставление иных запрашиваемых судом доказательств по делу. О том, данные доказательства представить невозможно ответчик Пискарев С.А. и его представитель суд не известили.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно п. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представленный приказ от Дата обезличена № Номер обезличен о прекращении трудового договора является недопустимым доказательством, в связи с чем, отвергается судом. Иных доказательств прекращения трудовых отношений с истцом суду не представлено.
Кроме того, как следует из письменного отзыва Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Гострудинспекции в Волгоградской области, на момент документальной проверки у ИП Пискарева С.С. кроме трудового договора заключенного между ИП Пискаревым С.С. и Кучеренковым А.С., другие документы, свидетельствующие об оформлении трудовых отношений с Кучеренковым С.А. у ИП Пискарева С.С. отсутствовали л.д. ).
Так же ответчиком и его представителем суду не представлено доказательств оплаты труда Кучеренкова С.А. в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена.
В соответствии ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из объяснений истца следует, что он был фактически отстранен от работы ИП Пискаревым С.С. с Дата обезличена, обращался к последнему, однако к работе допущен не был.
Данные обстоятельства также подтверждаются объяснениями представителя ответчика, согласно которых, истец действительно был отстранен от работы с Дата обезличена в связи с тем, что привел в нерабочее состояние транспортное средство, на котором осуществлял трудовую деятельность. Факт отстранения истца от исполнения своих трудовых обязанностей сторонами не оспаривался.
Согласно свидетельства серия Номер обезличен, деятельность ИП Пискарева С.С. прекращена с Дата обезличена, в связи с прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя на основании принятого им решения. л.д. 226)
Доводы представителя ответчика о том, что исковые требования Кучеренкова С.А. не подлежат удовлетворению в связи с тем, что деятельность ИП Пискарева С.С. в настоящее время прекращена, суд отвергает по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 23 и ст. 24 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин отвечает по всем обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
По смыслу указанных норм права, гражданин – индивидуальный предприниматель выступает в гражданском обороте от своего собственного имени и отвечает по долгам от предпринимательской деятельности всем своим имуществом.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кучеренкова Сергея Александровича к Пискареву Сергею Станиславовичу о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично исходя из следующих расчетов.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
При таких обстоятельствах, за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена с ответчика Пискарева С.С. в пользу истца Кучеренкова С.А. подлежит взысканию заработная плата исходя из оклада, установленного трудовым договором в ... рублей.
Таким образом, за период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата истца составила ... рублей – оплата за месяца + оплата за ... дня (рассчитана ....
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В ходе разбирательства по делу нашел свое подтверждение факт отстранения ИП Пискаревым С.С. истца Кучеренкова С.А. от работы с Дата обезличена. Вместе с тем, ответчиком не представлено суду доказательств законности отстранения истца от работы, а именно, наличия оснований для отстранения от работы, предусмотренных ст. 76 ТК РФ и соблюдения установленного трудовым законодательством порядка отстранения от работы.
При таких обстоятельствах, отстранение ИП Пискаревым С.С. истца Кучеренкова С.А. от работы Дата обезличена является незаконным, следовательно, заработная плата истцу подлежит начислению как за вынужденный прогул, исходя из оклада в ... рублей, установленного трудовым договором.
Таким образом, расчет заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за вынужденный прогул подлежит исчислению за период с Дата обезличена (дата незаконного отстранения от работы) по Дата обезличена (дата прекращения ИП Пискаревым С.С. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя): ... * ... рублей + ... * ... рублей = ... рублей + ... рубля = ... рубля.
В соответствии со ст. 236 ГПК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ИП Пискаревым С.С., как работодателем, бал нарушен срок выплат заработной платы, причитающейся истцу и оплаты за время вынужденного прогула, суд полагает, что взысканию с Пискарева С.С. в пользу истца подлежит также денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования, действовавшей на день нарушения срока выплаты. Срок за который рассчитывать исчислять указанную компенсацию следует исчислять со дня следующего за наступлением даты выплаты заработной платы (согласно трудового договора ... число каждого месяца) по день прекращения Пискаревым С.С. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (то есть по Дата обезличена включительно):
Указанием ЦБ РФ от 28.11.2008 N 2135-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", ставка рефинансирования установлена в размере 13% годовых с 01 декабря 2008 года.
- компенсация за невыплату зарплаты за Дата обезличена (за ... дней - ... * ... = ... рублей) период просрочки с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... * 13%/300*...) = ... рублей;
- компенсация за невыплату зарплаты за Дата обезличена период просрочки с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... * 13%/300*...) = ... рубля;
- компенсация за невыплату зарплаты за Дата обезличена за (... дней - ... * ... = ...) период просрочки с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... * 13%/300*...) = ... рублей;
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно (... дней - ... * ... = ... рублей): (... x 13%/ 300 x ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 15 мая 2009 года № 2230-У ставка рефинансирования определена в размере 12% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *12%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 05 июня 2009 года № 2247-У ставка рефинансирования определена в размере 11,5% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *11,5%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 13 июля 2009 года № 2259-У ставка рефинансирования определена в размере 11% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *11%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 10 августа 2009 года № 2270-У ставка рефинансирования определена в размере 10,75% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *10,75%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 15 сентября 2009 года № 2287-У ставка рефинансирования определена в размере 10,5% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *10,5%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 30 сентября 2009 года № 2299-У ставка рефинансирования определена в размере 10% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *10%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 30 октября 2009 года № 2313-У ставка рефинансирования определена в размере 9,5% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *9,5%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 25 ноября 2009 года № 2336-У ставка рефинансирования определена в размере 9% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *9%/300 * ...) = ... рублей;
На основании Указания ЦБ РФ от 28 декабря 2009 года № 2369-У ставка рефинансирования определена в размере 8,75% годовых.
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *8,75%/300 * ...) = ... рубля;
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *8,75%/300 * ...) = ... рубля;
- компенсация за невыплату оплаты за вынужденный прогул за Дата обезличена с момента начала задержки с Дата обезличена включительно по Дата обезличена включительно: (... рублей *8,75%/300 * ...) = ... рубля;
Итого, общая сумма подлежавшей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации составляет ... рублей + ... рубля + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рубля + ... рубля + ... рубля = ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Кучеренкова С.А. к Пискареву С.С. о взыскании компенсации за невыплату заработной платы за период с Дата обезличена по день вынесения решения суда должно быть отказано, в связи с тем, что с указанный даты в связи с прекращением Пискаревым С.С. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращены и трудовые отношения между сторонами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что действиями ИП Пискарева С.С., направленными на незаконное отстранение истца от работы, невыплаты ему заработной платы в течение длительного времени, последнему был причинен моральный вред.
С учетом требований разумности и справедливости, а так же того, что в связи с незаконными действиями работодателя истец был лишен средств к существованию, суд полагает, что требования истца Кучеренкова С.А. о компенсации морального вреда в размере ... рублей явно завышены и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Кучеренкова Сергея Александровича к Пискареву Сергею Станиславовичу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с Пискарева С.С. в пользу Кучеренкова С.А. заработную плату в размере ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в остальной части исковых требовании – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский облсуд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.
Мотивированный текст решения изготовлен 09 августа 2010 года.
Председательствующий: (подпись) Е.В. Попова