Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010 год г.Волгоград
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Торощиной Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску По к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр коммунального обслуживания – 8» о взыскании заработной платы,
установил:
Половников А.С. обратился в суд с иском к ООО «Центр коммунального обслуживания— 8» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей. В обоснование своих требований указал, что с Дата обезличена он работал в ООО «ЦКО-8» в должности .... С Дата обезличена истец был уволен с должности мастера ООО «ЦКО-8» по собственному желанию (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет при увольнении с ним в сумме ... рублей произведен не был. На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика в его пользу сумму, причитающуюся ему в день увольнения в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченный расчет в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Половников А.С. исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «ЦКО-8» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела были извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, не представили суду доказательств уважительности их неявки. В этой связи суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГИК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ч. ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудового договора.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец Половников А.С. Дата обезличена был принят на работу в ООО «ЦКО-8» на должность мастера, а Дата обезличена истец был уволен по собственному желанию,'что подтверждается копией трудовой книжки л.д. 3-5)
Согласно справки о задолженности по заработной плате задолженность ООО «ЦКО-8» перед Половниковым А.С. составляет ... рублей л.д. ).
Как следует из пояснений истца, в день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет при увольнении с ним в сумме ... рублей произведен не был, на неоднократные просьбы произвести расчет ему было отказано.
Как следует из материалов проверки, проведенной ГИТ в Волгоградской области в ООО «ЦКО-8» по заявлению Половникова А.С. в отношении директора ООО «ЦКО-8» ФИО1 вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а именно установлен срок до Дата обезличена для принятия мер по погашению образовавшейся задолженности по расчетным суммам перед ... работниками в размере ... рублей, в том числе и перед истцом л.д. ).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как следует из объяснений истца, задолженность по заработной плате, ему не выплачена по настоящее время.
Ответчику направлялась копия иска с приложением документов, представленных истцом, указанные документы получены ООО «ЦКО-8» Дата обезличена., что подтверждается отметкой на сопроводительном письме, однако, возражений по иску ответчики суду не представили.
С учетом изложенного суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании задолженность ООО «ЦКО-8» перед истцом на момент увольнения Дата обезличена составила ... рублей.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет: ... рублей х ... дней (с Дата обезличена по Дата обезличена) х 1/300 х 7,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = ... рублей ... копеек.
При таких обстоятельствах суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма в размере ... рублей ... копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, а именно переживания по поводу нарушения его права на оплату труда, законных прав и интересов работника и полагает возможным взыскать с ООО «ЦКО-8» в пользу Половникова А.С. в счет компенсации морального вреда ... рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.195-198, 234, 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования По к ООО «Тегола-Волгоград» о взыскании заработной платы - удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр коммунального обслуживания – 8» в пользу По задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в остальной части исковых требований - отказать.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Попова