Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года ...
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Олейниковой В.В.
При секретаре Фоминой С.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оразовой Любови Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Оразова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Звезда Поволжья» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований указала, что она работала в должности дежурной меблированных комнат в ООО «Звезда Поволжья» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года. С момента расторжения указанного трудового договора и до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с .... За указанный выше период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, после расторжения трудового договора – компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ... и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....
В порядке ст.39 ГПК РФ, истец исковые требования дополнила, просит также взыскать с ООО «Звезда-Поволжья» компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав размере ....
В судебном заседании истец Оразова Л.А., на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, о рассмотрении дела в отсутствии ответчика не возражала.
Представитель ответчика ООО «Звезда Поволжья» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, не представил суду доказательств уважительности неявки, в этой связи суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между ООО «Звезда Поволжья» и Оразовой Л.А. заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Оразова Л.А. принята на работу в ООО «Звезда Поволжье» на должность ... л.д. 4).
Согласно п.п. 3.3, 4.1, 4.2 данного договора работодатель обязался ежемесячно, а именно два раза в месяц – ... числа текущего месяца и ... числа месяца следующего за отчетным, выплачивать работнику заработную плату, установив должностной оклад в размере ... ... за ... ... ....
Дата обезличена года Оразова Л.А. уволена по собственному желанию, как усматривается из трудовой книжки Номер обезличен Номер обезличен выданной на имя Оразовой Л.А. л.д. 7-9).
Согласно справке о доходах физического лица за ... года Номер обезличен от Дата обезличена года в ИФНС Номер обезличен, доход Оразовой Л.А. за апрель 2010 года составил ... рубля, за ... года – ... л.д. 3).
Согласно представленного истцом расчета, задолженность ООО «Звезда Поволжья» перед истцом составляет ..., а именно: задолженность по заработной плате за ... в размере ..., за ... в размере ... и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ....
Доказательств тому, что в настоящее время указанная задолженность погашена, суду не представлено.
Суд принимает в качестве доказательства расчет представленный Оразовой Л.А., поскольку ответчиком возражений по расчету не представлено.
В связи с вышеизложенным, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выплата заработной платы в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом.
С учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании с ООО «Звезда Поволжья» компенсации морального вреда в размере ..., завышенным, и полагает необходимым удовлетворить их частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....
В силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Звезда Поволжья» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ....
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Оразовой Любови Анатольевны удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья» в пользу Оразовой Любови Анатольевны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., всего ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья» в доход государства в размере ....
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: ...0