Дело № 2-3318/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Олейниковой В.В.
При секретаре Фоминой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынюк М.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья - Сервис» о взыскании расчетных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Мартынюк М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Звезда Поволжья – Сервис» о взыскании расчетных сумм.
В обоснование своих требований указал, что он работал в период с Дата обезличена, в порядке перевода главным энергетиком в ООО «Звезда Поволжье-Сервис» с Дата обезличена по Дата обезличена. С момента увольнения и до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с апреля Дата обезличена по май Дата обезличена. За указанный выше период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, после расторжения трудового договора – компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена.
Просит суд взыскать с ООО «Звезда Поволжья – Сервис» задолженность по заработной плате за период Дата обезличена и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, просит также взыскать компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав размере ... рублей.
В судебном заседании истец Мартынюк М.Н., на удовлетворении исковых требований настаивал, о рассмотрении дела в отсутствии ответчика не возражал.
Представитель ответчика ООО «Звезда Поволжья - Сервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, не представил суду доказательств уважительности неявки, в этой связи суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена Мартынюк М.Н. принят в ООО «Звезда Поволжья» на должность главного энергетика. Дата обезличена Мартынюк М.Н. уволен согласно пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. Дата обезличена Мартынюк М.Н. принят в ООО «Звезда – Поволжья – Сервис» на должность главного энергетика в порядке перевода от другого работодателя л.д. 18-20).
Дата обезличена Мартынюк М.Н. уволен по собственному желанию, как усматривается из вкладыша в трудовую книжку ВТ Номер обезличен выданного на имя Мартынюк М.Н. л.д. 18-20).
Согласно справке о доходах физического лица за Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличена в ИФНС Номер обезличен, доход Мартынюк М.Н., в ООО «Звезда – Поволжья – Сервис» за Дата обезличена составил Номер обезличен рубля, за Дата обезличена – ... рублей л.д. 7).
Таким образом, задолженность ООО «Звезда – Поволжья – Сервис» перед работником Мартынюк М.Н. составляет ... рублей.
Доказательств тому, что в настоящее время указанная задолженность погашена, суду не представлено.
Суд принимает в качестве доказательства расчет представленный Мартынюк М.Н., поскольку ответчиком возражений по расчету не представлено.
В связи с вышеизложенным, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выплата заработной платы в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом.
С учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании с ООО «Звезда Поволжья – Сервис» компенсации морального вреда в размере ... рублей, завышенным, и полагает необходимым удовлетворить их частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Звезда Поволжья - Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Мартынюк М.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья – Сервис» задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей ... копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья - Сервис» в доход государства в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: в деле 2-2633/10