Дело №2-3780/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 годаг.Волгоград
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе председательствующего судьи Куратовой Л.В.
при секретаре Гахаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Гипросинтез» к Андрееву С.М. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
у с т а н о в и л :
Истец ООО «Гипросинтез» обратился в суд с иском к Андрееву С.М., в котором просит взыскать с Андреева С.М. в пользу ООО «Гипросинтез» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, по индивидуальному договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере <данные изъяты>; в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, по индивидуальному договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере <данные изъяты>; в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере <данные изъяты>; расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» (правопреемник ООО «Гипросинтез») и его работником Андреевым СМ. был заключен индивидуальный договор на обучение, по которому Андреев СМ. прошел обучение <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 2.2.1 договора, работодатель оплатил стоимость обучения, затраты на которое составили <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.3 договора, работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты>. Однако, расторгнув ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин, Андреев СМ. нарушил условия п. 3.1.3 индивидуального договора на обучение. Согласно п. 3.1.4. и 4.3. договора, Андреев СМ. обязан полностью возместить ООО «Гипросинтез» все затраты на его обучение в течение <данные изъяты> календарных дней с момента его расторжения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» (правопреемник ООО «Гипросинтез») и его работником Андреевым СМ. был заключен индивидуальный договор на обучение, по которому Андреев СМ. прошел <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 2.2.1 договора, работодатель оплатил стоимость обучения в сумме <данные изъяты>, а также иные затраты: проезд железнодорожным транспортом к месту учебы в оба конца – <данные изъяты>, суточные расходы <данные изъяты>, фактические расходы по найму жилья – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.3 договора, работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты> лет. Однако, расторгнув ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин, Андреев СМ. нарушил условия п. 3.1.3 индивидуального договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1.4 договора, Андреев СМ. обязан полностью возместить ООО «Гипросинтез» все затраты на его обучение в течение <данные изъяты> календарных дней с момента его расторжения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» (правопреемник ООО «Гипросинтез») и его работником Андреевым СМ. был заключен ученический договор №, по которому Андреев СМ. прошел курсы <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение составили <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.5 договора, работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты> лет. Однако, расторгнув ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин, Андреев СМ. нарушил условия п. 3.1.5 ученического договора №. Согласно п. 3.1.6. договора, Андреев СМ. обязан полностью возместить ООО «Гипросинтез» все затраты на его обучение в течение <данные изъяты> календарных дней с момента его расторжения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик обязан полностью возместить ООО «Гипросинтез» все затраты понесенные на его обучение по индивидуальному договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальному договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ и ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. В добровольном порядке при увольнении ответчик отказался возместить затраты ООО «Гипросинтез» на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ Андрееву СМ. было направлено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение, однако в установленный срок данное требование выполнено также не было.
В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик Андреев С.М. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме, поскольку его увольнение было вынужденным и произошло в связи с резким уменьшением ООО «Гипросинтез» заработной платы с <данные изъяты> до <данные изъяты>, также просит при вынесении решения учесть, что все заявления об уменьшении размере заработной платы и уменьшения графика работы он писал по просьбе руководителя общества, но не по своему желанию.
Представитель ответчика Андреева С.М. ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что договор, заключенный между работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ, является срочным, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, однако условиями соглашений о прохождении обучения предусмотрена обязанность работника проработать у истца в течение <данные изъяты> лет по окончании обучения. Договор на обучение от ДД.ММ.ГГГГ является незаключенным, так как в нем не достигнуто соглашение о его существенных условиях, в том числе, о месте прохождения обучения, а также на момент его заключения не существовало трудового соглашения между сторонами на срок действия условия о работе ответчика у истца в течение <данные изъяты> лет со дня окончания обучения. Во исполнение договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец направил ответчика в <данные изъяты>, где Андреев С.М. какого-либо обучения не проходил, а принял участие в <данные изъяты>, по окончании которого не было проведено какого-либо тестирования или экзамена, не была присвоена квалификация. За весь период трудовых отношений между истцом и ответчиком, условия трудового договора неоднократно изменялись, в том числе, со срочного трудового договора на договор без определенного срока, и наоборот. В этой связи, не подлежат применению условия соглашений договоров на обучение об обязанности работника проработать в ООО «Гипросинтез» в течение <данные изъяты> лет с момента окончания обучения. По заключенному ДД.ММ.ГГГГ ученическому договору № (п. 3.1.6), работник обязан возместить затраты, в случае его увольнения в соответствии со ст.ст. 78, 80-81, 83-84 ТК РФ, однако, Андреев С.М.был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем не подлежат возмещению затраты на обучение. Кроме того, следует учесть, что с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника Андреева С.М. был снижен с <данные изъяты> до <данные изъяты> (соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №), что существенно ухудшило положение работника и явилось причиной увольнения.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из копии свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, ОАО «Гипросинтез» было реорганизовано в ООО «Гипросинтез» (л.д.30).
В судебном заседании установлено, что ответчик Андреев С.М. состоял с истцом в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-54) и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43, 44-45, 47, 48, 49, 51, 52, 56, 58, 60, 62)
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» (правопреемник ООО «Гипросинтез») и его работником Андреевым СМ. был заключен индивидуальный договор на обучение, по которому Андреев СМ. прошел обучение <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 2.2.1 договора, работодатель оплатил стоимость обучения, затраты на которое составили <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.3 договора работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты> лет (л.д.10).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» (правопреемник ООО «Гипросинтез») и его работником Андреевым СМ. был заключен индивидуальный договор на обучение, по которому Андреев СМ. прошел <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 2.2.1 договора, работодатель оплатил стоимость обучения в сумме <данные изъяты>, а также иные затраты: проезд железнодорожным транспортом к месту учебы в оба конца – <данные изъяты>, суточные расходы <данные изъяты>, фактические расходы по найму жилья – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.3 договора работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты> лет.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» (правопреемник ООО «Гипросинтез») и его работником Андреевым СМ. был заключен ученический договор №, по которому Андреев СМ. прошел <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение составили <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.5 договора работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты> лет.
Указанные обстоятельства подтверждаются индивидуальным договором на обучение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), справкой о сумме затрат на обучение работника (л.д. 11), индивидуальным договором на обучение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13), справкой о затратах на обучение работника по данному договору (л.д. 14), договором № на участие в научно-техническом семинаре от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ОАО «Гипросинтез» (л.д. 15) платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), проездными документами (л.д. 18, 19), командировочным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22) с приложением №, в котором указана сумма затрат на обучение.
Общая сумма затрат истца на обучение работника Андреева С.М. по указанным договорам составила <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты> (по договору от ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (расходы на проезд железнодорожным транспортом к месту обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (суточные расходы - <данные изъяты> в сутки по договору от ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (фактические расходы по найму жилья по договору от ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (затраты на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Гипроснтез» и Андреевым С.М. был расторгнут по инициативе работника, последний уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора (л.д. 7, 8).
Согласно п. 4.3. индивидуального договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.3 индивидуального договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения договора по п. 3.1.4 работник обязуется возместить расходы работодателю в течение <данные изъяты> календарных дней с момента наступления обстоятельств, послуживших основание для расторжения договора (л.д.10, 13).
Согласно п. 3.1.6 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан возвратить работодателю полученную за время прохождения обучения стипендию, полностью возместить все расходы, затраченные работодателем на его обучение (в соответствии с приложением № к Договору), в случае досрочного прекращения настоящего договора, по основаниям, предусмотренным п. 4.2 договора, а также увольнения работника до истечения установленного п. 3.1.5 настоящего договора срока в случаях, предусмотренных ст.ст. 78, 80-81, 83-84 ТК РФ, кроме случаев, указанных в п.п. 1,4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.21-22).
ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику было направлено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение, однако данное требование выполнено не было, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о его вручении (л.д. 26-27, 28).
Из объяснений представителя ответчика ФИО4 следует, что увольнение работника Андреева С.М. до истечения срока, обусловленного сторонами, было вызвано существенным изменением условий труда, повлекшими за собой уменьшение размера заработной платы.
Действующим законодательством не определен полный перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором. При оценке уважительности причин принимаются правила о досрочном расторжении договора по инициативе работника, предусмотренные ст.80 ТК РФ. Согласно данной статьи, к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, отнесено зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Данный перечень не является исчерпывающим. Уважительность причин досрочного увольнения определяется в каждом конкретном случае.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гипросинтез» и Андреевым С.М. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику был установлен должностной оклад <данные изъяты> (л.л.43). Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гипросинтез» и Андреевым С.М. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым должностной оклад ответчику был установлен в размере <данные изъяты> (л.д. 62).
Кроме того, истцу с ДД.ММ.ГГГГ была установлена неполная рабочая неделя (<данные изъяты>, с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д.56,60).
Следовательно, положение работника было ухудшено, размер оплаты труда значительно снижен.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы стороны ответчика о том, что его увольнение было вызвано действиями работодателя, связанными с резким уменьшением размера заработной платы.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение ответчика было вызвано уважительными причинами.
На основании изложенного, суд считает, что исковые требования ООО «Гипросинтез» о взыскании с Андреева С.М. в счет возмещения затрат, связанных с его обучением, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Обществу с ограниченной ответственностью «Гипросинтез» в иске к Андрееву С.М. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Волгоградский Облсуд через Ворошиловский райсуд г. Волгограда.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья