о взыскании заработной платы

Судебные акты /
ЮФО /
Волгоградская область /
Ворошиловский районный суд г. Волгограда /
о взыскании заработной платы

о взыскании заработной платы

Дело № 2 – 3013\2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2010 годаг.Волгоград

Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Олейниковой В.В.

при секретаре Кузнецовой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милованова И.А. к ООО «Мастер Чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату расчетных сумм, компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, возложении обязанности по надлежащему оформлению записи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Милованова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мастер Чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату расчетных сумм, компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, возложении обязанности по надлежащему оформлению записи трудовой книжки.

В обоснование требований указала, что с ............ работала по совместительству в должности заместителя главного бухгалтера в ООО «Мастер Чистоты» с окладом в ........., а с ............ переведена на ту же должность на полную ставку. Таким образом, указывает, что ее заработная плата с ............ по ............ составляла ......... в месяц. С ............ по ............ - ......... в месяц, а с ............ - ......... в месяц с учетом полной ставки. ............ истица уволена по собственному желанию, однако с ............ заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем, задолженность составила ........., которую просит взыскать с ответчика. Данная сумма не была выплачена и при увольнении в нарушении ст.140 ТК РФ, в связи с чем истица просит применить ст.236 ТК РФ и взыскать проценты в размере .......... Ответчик при увольнении допустил задержку выдачи трудовой книжки на ......... дней, в связи с чем истица просит взыскать ......... не полученного заработка на основании ст.234 ТК РФ, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере ........., расходы по оплате услуг представителя в размере ..........

В процессе рассмотрения дела истица, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования и дополнительно просила взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска в размере 9 570 рублей, увеличила требования о компенсации морального вреда до ........., и расходов по оплате услуг представителя до .......... Просила обязать ответчика оформить запись № в трудовой книжке надлежащим образом, а именно поставить подпись генерального директора ФИО

В судебном заседании истица Милованова И.А.на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить.

Представитель истца – ФИО, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддерживает, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ООО «Мастер Чистоты» - ФИО – генеральный директор ООО «Мастер Чистоты», в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истицы в части, пояснив, что задолженность ООО «Мастер Чистоты» перед Миловановой И.А. имеется и составляет ........., поскольку заработная плата выдавалась Миловановой И.А. на основании расходных ордеров, который истица самостоятельно заполняла будучи бухгалтером организации.

Представитель ООО «Мастер Чистоты» - ФИО, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, исковые требования Миловановой И.А. полагает незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, Милованова И.А. на основании приказа № от ............ принята на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Мастер Чистоты» с окладом в ......... с ............

При этом трудовой договор между сторонами заключен не был. Однако суд учитывает, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, судом установлено, а сторонами не оспорено в судебном заседании, что истица Милованова И.А. работала с ............ на ......... ставки в должности заместителя главного бухгалтера в организации ответчика.

Из штатного расписания ООО «Мастер Чистоты» (л.д. ), утвержденного на период с ............, следует, что оклад заместителя главного бухгалтера составлял ........., а с ............ ..........

Истица пояснила, что с ............ была принята к ответчику по совместительству, а с ............ переведена на ту же должность на полную ставку, что подтверждается записями в трудовой книжке Миловановой И.А. за номером № и № (л.д. ).

На основании ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Истица указывает, что ее заработная плата с ............ по ............ составляла ......... в месяц, с ............ по ............ ......... в месяц, а с ............ с учетом перевода на основное место работы ......... в месяц с учетом полной ставки.

Доводы ответчика о том, что фактически Милованова И.А. не была переведена на основное место работы в ООО «Мастер Чистоты» и указание в трудовой книжке и расчетных ведомостях на ее перевод с повышением оклада и тарифной ставки является самовольными действиями истца, имеющей доступ к печатям и бухгалтерской документации организации, суд находит несостоятельными, поскольку не подтверждены материалами дела.

Как усматривается из справки о доходах физического лица формы ......... на имя Миловановой И.А. за ............., подписанных генеральным директором ФИО (л.д. ), расчетных ведомостей № за ............. (л.д. ), заработная плата Миловановой И.А. с ............ составляла ......... как за ставку должности заместителя главного бухгалтера ООО «Мастер Чистоты».

Кроме того, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства, свидетельствующие о надлежащем оформлении трудовых правоотношений с истицей на иных существенных условиях труда, поскольку трудовой договор с истицей заключен не был, надлежаще и своевременно приказы о переводе работника на иную работу не выносились, книга приказов не велась что является нарушением норм трудового права работодателем и не может быть поставлено в вину работнику. Указанное не позволяет суду проверить наличие и обоснованность Приказа № от ............ о переводе Миловановой И.А. на основное место работы в должности заместителя главного бухгалтера организации ссылка на который имеется в трудовой книжке истицы.

В порядке защиты прав, урегулированных ст. ст. 136, 391 Трудового кодекса РФ, истица заявила, что с ............ ей не выплачивалась заработная плата, что нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Так, ответчиком представлен расчет за исх.№ от ............, из которого следует, что с ............. по ............. истице начислено по ......... в месяц, за ............. ........., всего ......... и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ......... из которых истицей получено:

- ............. ......... согласно платежной ведомости РКО от ............ (л.д.);

- ............ ......... согласно платежной ведомости РКО от ............ (л.д.);

- ............. ......... согласно платежной ведомости РКО от ............ (л.д.);

Таким образом, ответчик признает наличие задолженности перед истицей по заработной плате в размере .........

Проверив указанные платежные ведомости, суд признает их недопустимыми доказательствами, которые не могут служить основанием для отказа в иске о взыскании заработной платы.

На основании ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Согласно пояснениям истицы Миловановой И.А., указанные расходные ордера действительно выписывались и по ним ей выплачивалась задолженность по заработной плате, однако она осуществляла трудовую деятельность одновременно в ФИО ООО «Мастер чистоты» и в ФИО генеральным директором всех предприятий являлся ФИО в связи с нестабильным финансовым положением во всех трех организациях заработная плата выдавалась со значительными задержками.

Истица не отрицает получения ......... за ............. по расходному кассовому ордеру от ............ (л.д. ), в котором она собственноручно указала, что заработная плата получена в ООО «Мастер Чистоты» за ............, а остальные денежные средства ей за спорный период работы не выплачены, расходные кассовые ордера от ............, ............ и ............ выписаны для погашения задолженности за предыдущие период работы, в том числе за ............, за которые также имелись задолженности. Доказательств обратного суду не представлено.

Исследовав указанные расходные кассовые ордера от ............, ............ и ............, суд установил, что в строке «основание» имеется ссылка «зарплата за декабрь, зарплата за январь» без указания года, за который выплачивается заработная плата.

Оценивая представленные доказательства, суд также учитывает, что расчетные ведомости ООО «Мастер Чистоты» являющиеся документом, подтверждающим движение денежных средств по начислению и выплате заработной платы работникам (л.д. ) не содержат сведений о выплате работодателем сумм в счет заработной платы с ............, в связи с чем перед истицей числится задолженность.

Суд, приходя к выводу о взыскании в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере ........., которая сложилась из заработной платы за ......... полных месяцев с ............ по ............. и за ......... рабочих дней ............. до увольнения истицы ......... с учетом подоходного налога * ......... мес. + .......... за ............. – ......... выплаченных истице), учитывает требования ст.67 ТК РФ и считает, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы с октября 2009г. по день увольнения.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ).

Работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему ......... месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет ......... дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в ......... календарных дней (......... - количество дней отпуска, ......... - количество месяцев в календарном году). (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении).

Как следует из пояснений сторон судебном заседании право на отпуск Милованова И.А., работая в ООО «Мастер Чистоты» не использовала.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Миловановой И.А. составляет (......... (заработная плата за ......... месяцев и ......... дней): ......... отработанных дней) х (......... месяцев) = .........

Доказательств тому, что данный вид компенсации был истице выплачен ответчиком при увольнении, не представлено.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик не выплачивал заработную плату истице за ............., а учитывая, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена истице не позднее следующего за ним месяца, следовательно, размер процентов в порядке ст.236 ТК РФ составит:

- ............. ......... (ставка рефинансирования с ............) * ......... дней просрочки ( с ............ по ............ исходя из ......... дней месяца и ......... дней года) = .........

............. ......... (ставка рефинансирования с ............) * ......... дней просрочки ( с ............ по ............ исходя из ......... дней месяца и ......... дней года) = .........

............. .........ставка рефинансирования с ............) * ......... дней просрочки ( с ............ по ............ исходя из ......... дней месяца и ......... дней года) = .........

- ............ ......... (ставка рефинансирования с ............) * ......... дней просрочки ( с ............ по ............ исходя из ......... дней месяца и ......... дней года) = .........., а всего ..........

Однако истицей заявлены требования о взыскании процентов в размере ........., в связи с чем, суд соглашается с заявленной суммой и принимает решение в объеме заявленных требований.

Истица просит взыскать в ее пользу неполученный заработок в связи с лишением возможности трудиться.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Суду представлено письмо исх. № от ............ ФИО на имя истицы по поводу приглашения для получения трудовой книжки.

Ответчик не отрицал, что в день увольнения трудовая книжка истице не была выдана. При этом, уведомление о получении трудовой книжки направлено спустя три месяца, что противоречит требованиям трудового законодательства. Трудовая книжка возвращена истице ............, при этом суд учитывает, что истица заявила требования о возмещении заработной платы за период вынужденного прогула на момент подачи искового заявления.

При определении суммы заработной платы за период вынужденного прогула, ввиду невозможности трудоустройства, суд исходит из следующего расчета: ......... (заработная плата за ......... месяцев и ......... дней): ......... отработанных дней) х ......... день просрочки исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки в день расчета (с ............ (день увольнения) по ............ (день составления иска)), всего в размере ..........

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика сумму неполученного заработка за период с ............ (день увольнения) по ............ (день составления иска) в размере ........., учитывая, что на основании п.36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Однако судом установлено, что уведомления о пересылке трудовой книжки по почте работодателем в адрес истца не направлялись.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г, в ред.28.12.2006г. в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истица просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ..........

Суд учитывает, что в связи с длительной невыплатой причитающихся истице сумм ответчиком допущено нарушение трудовых прав, однако, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере .........

Относительно требований истицы о возложении на работодателя ООО «Мастер Чистоты» обязанности надлежащим образом оформить запись № в трудовой книжке Миловановой И.А., суд находит их обоснованными.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Запись № в трудовой книжке Миловановой И.А. не заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовой книжки (л.д. ).

Вместе с тем суд учитывает, что на основании п.35 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил), в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости возложения на работодателя обязанности по надлежащему оформлению трудовой книжки истицы с определением в соответствии со ст. 206 ГПК РФ определенного срока для исполнения возложенной судом обязанности.

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица просит взыскать в ее пользу расходы по оплате услуг представителя в размере ......... и ......... расходов по оплате доверенности представителя.

Истицей в подтверждение расходов по оплате услуг представителя суду представлены: расписка о получении ......... представителем и договор об оказании юридических услуг.

В подтверждение расходов по оплате услуг представителя, суду представлены расписка о получении ......... представителем ФИО и договор об оказании юридических услуг.

Принимая во внимание, что из договора оказания юридических услуг усматривается, что ......... представляет собой комплекс услуг включая представительство, без указания стоимости составления искового заявления, при этом в судебном заседании интересы истицы представлял представитель ФИО, расходы по оплату услуг которой не подтверждены, суд не находит оснований для взыскания в порядке ст. 100 ГПК РФ с ответчика расходы по оплате услуг представителя ФИО

Что касается расходов по оплате доверенности, то подлинный текст доверенности истицей суду не возвращен, может быть использован при ведении других дел, в связи с чем, суд отказывает в данной части иска.

Таким образом, в остальной части иска надлежит отказать.

Ответчик просит применить к исковым требованиям ст.392 ТК РФ и отказать в иске по причине пропуска срока для обращения в суд с иском.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.56 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как было указано выше ответчик признает, что истице начислена заработная плата, которая к моменту рассмотрения дела не выплачена, следовательно срок для обращения в суд с иском Миловановой И.А. не пропущен.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Миловановой И.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мастер Чистоты» в пользу Миловановой И.А. заработную плату за период с ............ года по ............ в сумме ........., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме........., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ........., заработную плату за период вынужденного прогула в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........., а всего ..........

Возложить обязанность на работодателя - ООО «Мастер Чистоты» надлежаще оформить запись № в трудовой книжке Миловановой И.А. в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

В остальной части исковых требований Миловановой И.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Взыскать с ООО «Мастер Чистоты» в доход государства госпошлину в размере .........

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 8 октября 2010 года

Председательствующий: