Дело № 2 – 3218\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2010г.г.Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Олейниковой В.В.
при секретаре Соловьевой Е.Ф.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Р.А. к Межрегиональной благотворительной общественной организации «Комитет по защите гражданских прав» о признании трудового договора заключенным, изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Егорова Р.А. обратилась в суд с иском к Волгоградской областной общественной организации «Комитет по защите гражданских прав» по тем основаниям, что .......... принята на работу в Волгоградскую областную общественную организацию «Комитет по защите гражданских прав» на должность руководителя отдела на основании приказа №, о чем внесена запись в трудовую книжку. Считает, что фактически была допущена к работе, несмотря на отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу. Работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере ......... в месяц. Она работала в данной организации апрель, май и частично в .........., однако заработная плата ей передана на руки в размере .......... .......... истица подала заявление об увольнении по собственному желанию, о чем также была внесена запись в трудовую книжку. Впоследствии работодатель в лице ФИО все записи в трудовой книжке о ее приеме и об увольнении аннулировал. На основании изложенного истица просит признать факт заключения трудового договора от .......... и наличия трудовых отношений между ней и Волгоградской областной общественной организацией «Комитет по защите гражданских прав»; признать незаконными действия ответчика по внесению в трудовую книжку записи под номером № от .......... об аннулировании записей под номерами № и №; изменить формулировку записи в трудовой книжке, аннулировав запись под номером девять, считать правильной запись под номером восемь об увольнении по собственному желанию. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ..........
Впоследствии на основании ст. 40 ГПК РФ, ответчик Волгоградская областная общественная организация «Комитет по защите гражданских прав» заменен на надлежащего ответчика Межрегиональная благотворительная общественная организация «Комитет по защите гражданских прав».
В судебном заседании истица Егорова Р.А. на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить, пояснив, что в период работы в ВООО «Комитет по защите гражданских прав» она выполняла функции руководителя отдела, имела свое рабочее место, работала в течение ......... часов в сутки, выполняла поручения руководителя комитета ......... ФИО работая непосредственно с детскими домами, организовывая благотворительные мероприятия. Все договоренности по поводу оплаты труда также были достигнуты с ФИО которая за работу в мае оплатила ее труд в размере .......... Кроме того, организация находилась на стадии становления, в связи с чем руководство постоянно обещало заключить трудовой договор, выдавать заработную плату на основании расчетных листов, однако данные обещания не выполнялись, в связи с чем она приняла решение уволиться. Полагает, что поскольку она фактически исполняла трудовые функции, между ней и ВООО «Комитет по защите гражданских прав» возникли трудовые отношения, в связи с чем действия по аннулированию записей в трудовой книжке нарушают ее законные права и интересы.
Представитель Егоровой Р.А. – ФИО, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить.
Представитель ответчика МБОО «Комитет по защите гражданских прав» - ФИО являющаяся ......... президиума комитета, в судебном заседании исковые требования находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, пояснив, что в спорный период с апреля по .......... в комитете не были утверждены структура организации, штатное расписание, в связи с чем заключение каких-либо трудовых договоров или возникновение трудовых правоотношений с истицей не представлялось возможным. Егорова Р.А. была привлечена к благотворительной деятельности в качестве сторонника общественной организации и по личной договоренности с ФИО. получала денежные средства в качестве вознаграждения. Кроме того, Егорова Р.А. не имела должностной инструкции, рабочего места, не имела четко определенных должностных обязанностей, установленного распорядка трудового рабочего дня, порядка оплаты труда и т.д., то есть трудовые отношения не возникли. При этом, все выполняемые истицей функции в благотворительном комитете ......... являющемся одним из направлений деятельности комитета, сводились к оказанию содействия в организации мероприятий по привлечению средств для оказания помощи детям детских домов. Данные функции выполнялись исключительно в благотворительных целях и на общественных началах без оформления трудовых отношений, в связи с чем записи № и № были внесены ошибочно, а впоследствии при консультировании с кадровыми работниками данные записи исправлены внесением записи №. При этом трудовая книжка, диплом и иные документы были затребованы у Егоровой Р.А. для оформления трудовых отношений в будущем, когда будут утверждены структура и штатное расписание, однако Егорова Р.А. прекратила осуществление данной деятельности ранее завершения всех организационных вопросов.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если последний не является совместителем.
Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Записи производятся аккуратно без каких-либо сокращений (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
При этом, сведения о прекращении трудового договора по инициативе работника вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
По настоящему делу судом установлено следующее.
В период с .......... по .......... истица Егорова Р.А. осуществляла деятельность в благотворительной организации МБОО «Комитет по защите гражданских прав», непосредственно оказывая содействие в проведении мероприятий по привлечению денежных средств для разрешения социальных проблем и по оказанию помощи детям детских домов.
.......... Егоровой Р.А. в связи с прекращением данной деятельности по собственному желанию, была выдана трудовая книжка (л.д.4-5), в которой имеются следующие записи:
- под номером семь от .......... о принятии в ВООО «Комитет по защите гражданских прав» на должность руководителя отдела на основании приказа № от ..........;
- под номером восемь от .......... об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ собственное желание на основании приказа № от ..........;
- под номером девять от .......... – «запись № от .......... и № от .......... считать недействительной»;
Как следует из вышеназванного документа, записи в трудовую книжку истицы выполнены от имени руководителя - ......... Президиума МБОО «Комитет по защите гражданских прав» ФИО
Вместе с тем, из пояснений истицы Егоровой Р.А., данных в судебном заседании следует, что являясь работником ВООО «Комитет по защите гражданских прав», она непосредственно участвовала в благотворительном проекте ......... проводила мероприятия в детских домах ........., принимала заявки на оказание помощи и пожертвований нуждающимся и выполняла иные функции от имени организации.
В обоснование своих доводов Егорова Р.А. представила суду заявки на проведение промоакций (л.д. 13,22), заявки на оказание помощи в виде пожертвований адресованные на имя Голатовой Е.П. (л.д.14-18), а также справки реабилитационного центра и коррекционной школы о том, что благотворительные мероприятия в данных учреждения проводила истица, представлявшаяся работником ВООО«Комитет по защите гражданских прав».
Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и исходит из следующего.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу действующего законодательства - трудовые отношения - это юридические отношения, опосредующие общественно - трудовые отношения. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Должность - штатная единица или рабочее место как основной организационный элемент структуры. Должность - служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности; Штатное расписание - утверждаемый собственником имущества организации, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и должностных окладов. В штатном расписании отражается также структура соответствующей организации или предприятия.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании Приказа № от .......... в Волгоградскую областную общественную организацию «Комитет по защите гражданских прав» приняты на общественных началах ФИО в качестве ......... президиума организации и члены президиума ФИО и ФИО (л.д. 48).
Из протокола № заседания ФИО Волгоградской областной общественной организации «Комитет по защите гражданских прав» от .......... следует, что структура комитета и перечень должностей утверждены ..........(л.д. 52-53)
.......... между ФИО и ВООО «Комитет по защите гражданских прав» заключен договор о совместной деятельности, в связи с чем сторонами утверждена заявка о потребности в выпускниках и наставниках для прохождения стажировки. Данная заявка содержит список должностей и количество рабочих мест ответчика (л.д. 54-60).
Таким образом, судом установлено, что до .......... ответчик не имел утвержденной структуры и перечня должностей, на которые могут быть приняты работники, следовательно, не мог являться работодателем по отношению к истице, для которой не определена ее трудовая функция, круг полномочий и ответственности.
Устав Межрегиональной благотворительной общественной организации «Комитет по защите гражданских прав» утвержден .........., а решение о его государственной регистрации принято ..........
По тем же основаниям не могли возникнуть между сторонами трудовые отношения, ФИО не являлась для истицы представителем работодателя, так как не обладала соответствующими полномочиями.
Из ст.20 ТК РФ следует, что работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Доказательств тому, что ФИО осуществляющая функции ......... «Комитета по защите гражданских прав» на общественных началах, была наделена правом заключать трудовые договоры до утверждения штатного расписания организации, в том числе с истицей, не имеется.
На основании ст.1 ФЗ-135 от 11.08.1995г. «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
Участниками благотворительной деятельности являются на основании ст.5 указанного закона граждане и юридические лица, осуществляющие благотворительную деятельность, в том числе путем поддержки существующей или создания новой благотворительной организации, а также граждане и юридические лица, в интересах которых осуществляется благотворительная деятельность: благотворители, добровольцы, благополучатели.
Доводы Егоровой Р.А. о том, что она была фактически допущена до исполнения обязанностей, имела удостоверение, представлялась в местах организации благотворительных акций работником благотворительного комитета ......... имела страховой полис как работник комитета, суд находит несостоятельными поскольку указанные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между ней и ответчиком.
Факт передачи вознаграждения за деятельность истицы также не означает возникновения между ней и ответчиком трудовых отношений, а полис обязательного медицинского страхования выдается по заявке юридического лица как работодателя без установления трудовых отношений.
В связи с указанным показания свидетеля ФИО из которых усматривается, что Егорова Р.А. работала с апреля по июнь примерно с ......... утра и до выполнения порученной работы, надлежаще исполняя трудовые обязанности, за что получила в мае заработную плату в размере ........., суд не может принять за основание для удовлетворения исковых требований, поскольку также не подтверждают непосредственно факт возникновения трудовых взаимоотношений между истцом и ответчиком.
Из показаний свидетеля ФИО следует, что она также сотрудничает с МБОО «Комитет по защите гражданских прав» представляя свои творческие художественные работы на благотворительные выставки с целью привлечения средств пожертвований, при этом она является сторонником благотворительной организации, осуществляет данную помощь на общественных началах без оформления трудовых прав. Вознаграждением за оказанную работы полагает возможность представлять свои работы на выставках. При этом Егорова Р.А. также в указанный период работала в организации, находилась в одном кабинете с ФИО выполняла поручения последней.
Более того, из показаний свидетеля ФИО следует, что в .......... ФИО пригласила ее на общественных началах оказать содействие Комитету в разработке благотворительных программ по Уставу организации. Она была введена в члены Президиума организации наряду с ФИО. и ФИО. Кроме троих членов Президиума, членами организации никто не являлся, помощь оказывалась сторонниками и волонтерам организации. В числе сторонников организации была привлечена по ее просьбе Егорова Р.А., которую пригласили к участию в благотворительных программах как специалиста по рекламе. Также свидетель в судебном заседании отрицала факт передачи какого-либо вознаграждения за работу Егоровой Р.А., поскольку не имела полномочий по оплате труда. При этом Егорова Р.А. занималась проведением рекламных акций для привлечения денежных средств в качестве пожертвований, ездила в областные детские дома с концертами и мероприятиями. Постоянно рабочего места у истицы не было, приходила она работу по мере необходимости.
Доводы ответчика о том, что до .......... организация ответчика не имела соответствующих полномочий принимать на работу сотрудников, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО, ФИО., ФИО из показаний которых следует, что в ВООО «Комитет по защите гражданских прав» которая реорганизовалась в МБОО «Комитет по защите гражданских прав» с сохранением функций и направлений организации, изменив только наименование, фактически кадровая работа ведется только с .........., до указанного момента официально членами организации являлись ФИО., ФИО. и ФИО., иные члены организации или сотрудники не принимались. Свидетели ФИО. и ФИО приняты на работу .........., после утверждения штатного расписания. Свидетель ФИО осуществляет кадровую работу, суду показал, что записи в трудовую книжку истицы Егоровой Р.А. сделаны ошибочно, поскольку в организации не имеется Приказом о приеме ее и об увольнении с работы, поскольку штатное расписание не было утверждено, книга приказов не велась, такие приказы не издавались, данные работы ведутся только с ...........
При таких обстоятельствах, исковые требования о признании факта заключения трудового договора от .......... и наличия трудовых отношений между истицей и Волгоградской областной общественной организацией «Комитет по защите гражданских прав» не подлежат удовлетворению.
Истица также просит признать незаконными действия ответчика по внесению в трудовую книжку записи под номером № от .......... об аннулировании записей под номерами семь и восемь.
В удовлетворении данных требований также необходимо отказать, так как суд считает обоснованными действия ответчика по внесению в трудовую книжку истицы записи под номером № от .......... об аннулировании записей под номерами семь и восемь: о приеме и увольнении, так как было указано выше – трудовых отношений между сторонами не возникло.
Подлежат отклонению требования истицы об изменении формулировки записи в трудовой книжке, считая правильной запись под номером восемь об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В связи с тем, что между сторонами трудовых отношений не имелось, то у истицы не возникает и права на увольнение, то есть расторжение трудового договора.
Как следствие, не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, которая взыскивается лишь в случае установления судом нарушений работодателем прав работника.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Егоровой Р.А. к Межрегиональной благотворительной общественной организации «Комитет по защите гражданских прав» о признании факта заключения трудового договора от .......... и наличия трудовых отношений; признании незаконными действий по внесению в трудовую книжку записи № от .......... об аннулировании записей № и №; изменении формулировки записи в трудовой книжке, аннулировании записи под №; принятия записи под № об увольнении по собственному желанию; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
СУДЬЯВ.В.Олейникова