Дело № 2-3724/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2010 годаг.Волгогорад
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Олейниковой В.В.
при секретаре Кузнецовой Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Метроэлектротранс» г.Волгограда к Грищенко С.И. о взыскании затрат на обучение;
УСТАНОВИЛ:
Истец МУП «Метроэлектротранс» обратилась в суд с вышеуказанным иском к Грищенко С.И., в котором просит взыскать с ответчика Грищенко С.И. затраты, понесенные истцом на ее обучение в размере ..........., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ............
В обоснование исковых требований указала, что ...... между МУП «Метроэлектротранс» г.Волгограда и Грищенко С.И. был заключен договора №, в соответствии с которым после окончания обучения и прохождения стажировок Грищенко С.И. обязана заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее трех лет. За обучение Грищенко С.И. предприятием затрачены денежные средства в размере ............
Обязанность предусмотренную договором Грищенко С.И. не исполнила. В соответствии с Приказам № от ...... трудовой договор с Грищенко С.И. расторгнут по инициативе ответчицы.
Поскольку ответчица проработала на предприятии менее трех лет, задолженность перед МУП «Метроэлектротранс» г.Волгограда составляет ..........., которую просит взыскать ответчика.
В судебное заседание представитель истца МУП «Метроэлектротранс» – ФИО, действующая на основании доверенности не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, о причинах неявки суд не уведомлен.
Ответчик Грищенко С.И. в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не представил.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По настоящему делу судом установлено следующее.
...... между МУП «Метроэлектротранс» и Грищенко С.И. заключен договор профессионального обучения №.
...... между МУП Метроэлектротранс» г.Волгограда и Грищенко С.И. заключен трудовой договор №, о чем свидетельствует копия личной карточки работника (л.д.6) и копия приказа № от ...... (л.д.5).
...... Грищенко С.И. обратилась с заявлением к руководителю МУП «Метроэлектротранс» Троллейбусного депо № Миронову С.А., в котором просит принять ее на курсы водителей троллейбусов с ...... (л.д.4).
В соответствии с указанным заявлением ...... между МУП «Метроэлектротранс» <адрес> и Грищенко С.И. с.И. заключен договора №, по условиям которого МУП «Метоэлектротранс» г.Волгограда своими силами организует прохождение Грищенко С.И. стажировки активного вождения на городских троллейбусных маршрутах в качестве ученика по специальности «Водитель – троллейбуса», а Грищенко С.И. обязуется пройти стажировку и выполнять обязанности ученика водителя троллейбуса в соответствии с условиями договора. Указанный договора заключен с целью дальнейшего трудоустройства Грищенко С.И. на предприятие по специальности «водитель – троллейбуса» (л.д.12).
Согласно заявлению Грищенко С.И. о переводе ее в водители троллейбуса на регулярных городских маршрутах третьего класса от ......, вынесен приказ №-к от ...... о переводе работника на другую работу, что видно из соглашения об изменении условий трудового договора. (л.д.16,17,18).
...... в соответствии с заявлением Грищенко С.И. от ...... об увольнении ее с работы по собственному желанию, приказом № от ...... действие трудового договора № прекращено (л.д.19,20).
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом, из условий договора № от ......, ученик обязан после окончания прохождения стажировок заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на Предприятии не менее ........... лет по профессии, полученной в период обучения – водитель троллейбуса. Грищенко С.И. работала на предприятии с ...... по ...... (31 месяц).
За обучение Грищенко С.И. предприятием было потрачены денежные средства в размере ........... и поскольку ответчица не выполнила условия, предусмотренные выше указанным договором, суд на основании ст.ст. 207, 249 ТК РФ, находит исковые требования МУП «Метроэлектротранс» обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Также в силу ст. 98 ГПК РФ, суд находит подлежащей взысканию сумму государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МУП «Метроэлектротранс» - удовлетворить.
Взыскать с ответчицы Грищенко С.И. затраты понесенные на ее обучение в размере ..........., судебные расходы по государственной пошлины в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский облсуд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Ворошиловский райсуд г.Волгограда заявление о пересмотре заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
СудьяОлейникова В.В.