Дело № 2 – 3791\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2010 года
Ворошиловский районный суд Волгограда в составе: Председательствующего судьи: Олейниковой В.В.
С участием прокурора ФИО
При секретаре: Соловьевой Е.Ф.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Ворошиловского района г.Волгограда в интересах Гусарова А.А. к ООО «Эрг» о взыскании заработной платы;
У С Т А Н О В И Л :
И.о.прокурора Ворошиловского района г.Волгограда обратился в суд с иском в интересах Гусарова А.А. к ООО «Эрг» о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указал, что Гусаров А.А. принят на работу на основании приказа от ........ на должность слесаря-теплотехника производственного участка. Однако с ......... ему не выплачивалась заработная плата, чем нарушены ст.2, 21, 136 ТК РФ. По запросу прокуратуры работодатель представил сведения о том, что задолженность ООО «Эрг» перед работников Гусаровым А.А. составляет ............ Просит, в порядке защиты трудовых прав Гусарова А.А., в пользу последнего взыскать с ООО «Эрг» заработную плату в сумме ............
В судебном заседании представитель Прокуратуры Ворошиловского района г.Волгограда – ФИО поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить.
Истец Гусаров А.А. в судебном заседании на иске настаивает, просит удовлетворить, пояснив, что с ........ он работал в ФИО ............ На основании Приказа от ........ он уволен из ФИО в связи с переводом на другую работу. Фактически он не давал согласие на перевод его в другую организацию – ООО «Эрг», в связи с чем обратился в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав, а впоследствии решением Тракторозаводского районного суда г.Волгограда от ........ приказ о его увольнении признан незаконным, он восстановлен на работе и в его пользу с ФИО взыскана заработная плата за вынужденный прогул с ........ по ........ в сумме ............ Вместе с тем, поскольку он был фактически переведен в ООО «Эрг» и с ........ являлся сотрудником ООО «Эрг» и на него были заведены бухгалтерские документы, он работал по договорам от ООО «Эрг», о чем впоследствии узнал, то считает, что в ООО «Эрг» ему должны выплатить заработную плату с ........... по ........ – до момента увольнения. Размер заработной платы составлял в ФИО ..........., в связи с чем просит взыскать с ООО «Эрг» задолженность по заработной плате исходя из указанного размера, с учетом сведений работодателя.
Представитель ООО «Эрг» - ФИО, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части, пояснив, что в ........ в ФИО сложилась ситуация фактического банкротства, в связи с чем с целью сохранения рабочих мест и объемов заказов, а также исходя из интересов работников, было принято решение о переводе работников в ООО «Эрг» на те же виды работ. Гусаров А.А. был устно уведомлен о необходимости перевода на иную работу, а именно в ООО «Эрг». Фактически к исполнению обязанностей Гусаров А.А. в ООО «Эрг» был допущен ........, при этом оклад установлен в размере ............ Работал в организации с ........ по ........, и с указанной даты на работу не выходил. С ........ работодатель ООО «Эрг» начал фиксировать прогулы и впоследствии Приказом от ........, Гусаров А.А. был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Признает, что с ........ заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем за период с ........ до ........ образовалась задолженность в размере ........... (с учетом НДФЛ). ........ Гусарову выплачена часть задолженности в размере ............ Таким образом, считает к выплате работнику подлежит сумма 14 317 рублей.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец Гусаров А.А. с ........ работал в ФИО ...........
На основании приказа ФИО от ........ Гусаров А.А. уволен с работы, в связи с переводом на иную работу.
Суду представлен Приказ за подписью директора ООО «ЭРГ», из которого следует, что Гусаров А.А. принят с ........ на должность ........... в производственный участок ООО «ЭРГ» с окладом ........... с испытательным сроком ........... месяца. (л.д. 6)
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется верждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\"" приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Гусаров А.А. с приказом под роспись не ознакомлен, однако, как следует из показаний истца и представителя ООО «Эрг» к работе был допущен.
Судом также установлено, что на основании приказа № от ........ Гусаров А.А. уволен с занимаемой должности за прогулы - с ........... по ........н. до ............ по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ.
С приказом Гусаров А.А. ознакомлен ........ под роспись.
В соответствии со ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что с ......... Гусарову А.А. заработная плата не выплачивалась.
Представитель ответчика признала частично исковые требования, пояснив, что не возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу Гусарова А.А. заработной платы за апрель, май, июнь и ........... дней ........., компенсации за неиспользованный отпуск, так как с ........ по ........ истец находился в отпуске в другой организации – ФИО
Однако суд считает, что заработная плата в пользу истца должна быть взыскана вплоть до ........... прогула, совершенного истцом, то есть ........, включая компенсацию неиспользованного отпуска.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Определяя размер задолженности заработной платы перед работником Гусаровым А.А., суд исходит из следующего.
Доказательством тому, что заработная плата Гусарова А.А. составляла именно ........... в месяц, служит штатное расписание ООО «ЭРГ» утвержденное с ........ (л.д. 20), из которого следует, что тарифная ставка Гусарова А.А. без надбавки составляет ..........., а также расчет начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование формы №, из которого усматривается, что страховые отчисления на работника Гусарова А.А. производились из расчета ........... ежемесячно.
По указанным основаниям, суд не принимает во внимание справку представленную работодателем (л.д.7) из которой следует, что задолженность ООО «Эрг» перед работником Гусаровым А.А. составляет ............
Как следует из показаний представителя ООО «Эрг» данных в судебном заседании, указанная справка дана ошибочно, не отражает действительную ситуацию, сложившуюся в отношениях с работником, поскольку данная задолженность, включала также расчеты ФИО и фактически исчислена для производства взаиморасчетов с работником за период работы как в ФИО так и в ООО «Эрг» в досудебном порядке. Однако работник Гусаров А.А. реализовал право на защиту трудовых прав посредством обращения в Тракторозаводский районный суд г.Волгограда с иском к ФИО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ........ по .........
Решением Тракторозаводского районного суда г.Волгограда от ........ приказ о его увольнении признан незаконным, он восстановлен на работе и в его пользу с ФИО взыскана заработная плата за вынужденный прогул с ........ по ........ в сумме ............ Из пояснений сторон следует, что решение суда не обжаловано, вступило в законную силу.
Доводы Гусарова А.А. о том, что он не знал о его переводе в ООО «Эрг» и снижение размера его заработной платы с ........... до ........... нарушает его трудовые права, суд находит несостоятельными, поскольку при разрешении спорных правоотношений юридическое значение имеет фактический размер заработной платы, подтвержденный объективными допустимыми доказательствами.
Таким образом, в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате в размере ........... (........... х ........ и ........... дней ........ – ........... выплаченных (л.д. 31)) и компенсация неиспользованного отпуска ..........., а всего ............
На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и.о. прокурора Ворошиловского района г.Волгограда в интересах Гусарова А.А. к ООО «Эрг» о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования и.о. прокурора Ворошиловского района г.Волгограда в интересах Гусарова А.А. к Обществу ограниченной ответственностью «Эрг» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Эрг» в пользу Гусаолва А.А. задолженность по заработной плате в размере ..........., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..........., всего ...........
В остальной части иска и.о. прокурора Ворошиловского района г.Волгограда в интересах Гусарова А.А. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эрг» в доход государства государственную пошлину в размере ............
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 08 ноября 2010 года
Председательствующий: