Дело №2-3702/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2010 годаг.Волгоград
Ворошиловский райсуд г.Волгограда
в составе председательствующего судьи Полищук Г.М.
при секретаре судебного заседания Стрелец О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Гипросинтез» к Любишкину А.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
у с т а н о в и л :
ООО «Гипросинтез» обратилось в суд с иском к Любишкин А.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника.
В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» и ответчиком был заключен индивидуальный договор на обучение, по которому Любишкин А.В. прошел обучение по программам AutomatiCS ADT в ЗАО «Сисофт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 2.2.1 договора, работодатель оплатил стоимость обучения, затраты на которое составили <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.3 договора работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты>. Также ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» и его работником был заключен индивидуальный договор на обучение №, по которому Любишкин А.В. прошел предэкзаменационную подготовку на знание Норм и Правил для работы в электроустановках в ООО «ПрофиЦентр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение составили <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1.3 договора работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее <данные изъяты> Однако, расторгнув ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин, Любишкин А.В. нарушил условия п. 3.1.3 индивидуальных договоров на обучение. Таким образом, ответчик обязан был возместить истцу все затраты, связанные с его обучением, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В добровольном порядке при увольнении он отказался возместить указанные затраты. Просит взыскать с ответчика в счет возмещения затрат, связанных с его обучением по индивидуальному договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере <данные изъяты>, по индивидуальному договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца ООО «Гипросинтез», Алифашкина Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Любишкин А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика Любишкин А.В. – Высоцких С,Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, суду пояснил, что его доверитель Любишкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гипросинтез». На предприятии объявили о трехдневной рабочей неделе, в связи с чем, заработная плата сокращалась в два раза. В ходе осуществления трудовой деятельности им был заключен индивидуальный договор на обучение в период стажировки, а также договор на обучение, в соответствии с которым он прошел курсы повышения квалификации. Между тем, сертификат подтверждающий факт обучения ему не выдан до настоящего времени. При подписании договора он не возражал против прохождения обучения. В связи с тем, что существенно изменились условия труда и уменьшился размер заработной платы, он уволился по собственной инициативе.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» и ответчиком был заключен индивидуальный договор на обучение, согласно условий которого, Любишкин А.В. прошел обучение по программам AutomatiCS ADT в ЗАО «Сисофт», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9-10)
Из пункта 2.2.1 указанного договора усматривается, что работодатель обязан оплатить стоимость обучения в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ЗАО «СиСофт», при этом, пунктом 3.1.3. предусмотрено, что работник обязан после прохождения обучения проработать у работодателя не менее <данные изъяты> (л.д.9-10).
Кроме того, согласно п.3.1.4. договора, работник обязуется полностью возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение (в соответствии с приложением № А к договору) в размере кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения и иных расходов работодателя, в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 3.1.3. настоящего договора.
Пунктом 4.3. договора, предусмотрено, что в случае расторжения договора по.3.1.4 работник обязуется возместить расходы работодателю в течение 10 календарных дней с момента наступления обстоятельств, послуживших основанием для расторжения договора (л.д. 10).
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипросинтез» и Любишкин А.В. был заключен индивидуальный договор на предэкзаменационную подготовку на знание Норм и Правил для работы в электроустановках в ООО «ПрофиЦентр» (л.д.18-19).
В соответствии с п. 2.1.5 договора, работодатель обязан оплатить стоимость обучения.
Пунктом 3.1.4. названного выше договора, предусмотрено, что работник обязан после прохождения обучения проработать у работодателя не менее пяти лет.
Согласно п.3.1.5. договора, работник обязуется полностью возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение (в соответствии с приложением № к договору) в случае увольнения работника до истечения установленного п. 3.1.4. настоящего договора срока. В случае расторжения договора до истечения срока, предусмотренного п. 3.1.4 работник обязуется возместить расходы работодателю в течение 10 календарных дней с момента расторжения трудового договора (л.д.18).
ОАО «Гипросинтез» исполнило обязательства, предусмотренные договором от ДД.ММ.ГГГГ и договором от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приложением № «А» к договору от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 11) и приложением № к договору от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д.20).
Как следует из копии свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, ОАО «Гипросинтез» было реорганизовано в ООО «Гипросинтез» (л.д.30).
Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с правилами ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ДД.ММ.ГГГГ, Любишкин А.В., обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.(л.д.7).
В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ Любишкин А.В. был уволен с должности <данные изъяты> <данные изъяты> ООО «Гипросинтез», что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6).
Указанное подтверждается данными личной карточки Любишкин А.В. (л.д.56-57).
Из пояснений представителя истца следует, что основной причиной увольнения Любишкин А.В. явилось, то, что размер заработной платы сократился в два раза, то есть ухудшились условия труда.
Принимая во внимание выше изложенное, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований ООО «Гиросинтез», отказать, поскольку находит причину увольнения Любишкин А.В. до истечения срока, обусловленного в договоре, уважительной, а изменение условий трудового договора, существенным.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Гипросинтез» к Любишкин А.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.
Председательствующий