Дело № 2-3749/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации (России)
(заочное)
02 ноября 2010 годаг. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
В составе председательствующего судьи Полищук Г.М.
при секретаре судебного заседанияКыровой С.Л.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Онашева С.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Термо-Юг» о взыскании заработной платы, расходов на лечение и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Онашев С.Е. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, расходов на лечение и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал кладовщиком в ООО «Термо-Юг». В соответствии с п.7.1 трудового договора была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с п.7.2 трудового договора, заработная плата выплачивается в следующем порядке: аванс не позднее <данные изъяты> числа каждого месяца, заработная плата не позднее <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполняет принятые на себя обязательства, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, ООО «Термо-Юг» не обеспечило его полисом обязательного страхования, в связи с чем, он был вынужден заключить с МУЗ «Клиническая больница №» договор № о предоставлении платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, и оплатить за счет собственных средств <данные изъяты>. В этой связи полагает, что неправомерными действиями работодателя, ему был причинен материальный ущерб в размере <данные изъяты>, а также моральный который он оценивает в <данные изъяты>. Кроме того, понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Термо-Юг» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму материального ущерба в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Онашев С.Е. и его представитель Тупикова Е.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Термо-Юг», в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, в связи с чем, неявка представителя ответчика признана неуважительной и на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Термо-Юг» и Онашевым С.Е. заключен трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу в ООО «Термо-Юг» в должности <данные изъяты>д.5)
Согласно п.п.7.1,7.2 указанного договора, работодатель принял обязательства выплачивать работнику плату в размере <данные изъяты> в месяц в соответствии с трудовым законодательством и в сроки определенные правилами внутреннего распорядка.
Из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Онашев С.Е. был уволен в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ. (л.д. )
Между тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была, в связи с чем, задолженность составляет <данные изъяты>
Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и другими федеральными законами.
В силу ст.235 ТК РФ, работодатель причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
В соответствии со ст.1 Закона РФ от 28.06.1991 года №1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» медицинское страхование является формой социальной защиты интересов населения в охране здоровья.
Цель медицинского страхования - гарантировать гражданам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия.
Медицинское страхование осуществляется в двух видах: обязательном и добровольном.
Обязательное медицинское страхование является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования.
Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе программ добровольного медицинского страхования и обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.
Добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным.
Из статьи 2 указанного выше закона, следует, что в качестве субъектов медицинского страхования выступают: гражданин, страхователь, страховая медицинская организация, медицинское учреждение.
Страхователями при обязательном медицинском страховании являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления - для неработающего населения; организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, - для работающего населения.
Страхователями при добровольном медицинском страховании выступают отдельные граждане, обладающие гражданской дееспособностью, или (и) предприятия, представляющие интересы граждан.
Страховыми медицинскими организациями выступают юридические лица, осуществляющие медицинское страхование и имеющие государственное разрешение (лицензию) на право заниматься медицинским страхованием.
Медицинскими учреждениями в системе медицинского страхования являются имеющие лицензии лечебно-профилактические учреждения, научно-исследовательские и медицинские институты, другие учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также лица, осуществляющие медицинскую деятельность как индивидуально, так и коллективно.
В соответствии с п.8.1 трудового договора от 01 февраля 2010 года, работник подлежит обязательному социальному страхованию, предусмотренному трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из пояснений истца следует, что работодатель не обеспечил его полисом обязательного медицинского страхования.
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Клиническая больница №» и Онашевым С.Е. был заключен договор о предоставлении платных медицинских услуг, вследствие чего, истцом понесены расходы в размере <данные изъяты>
Таким образом, с ООО «Термо-Юг» в пользу истца Онашева С.Е. подлежит взысканию сумма причиненного ущерба в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в его пользу 2 000 рублей.
Кроме того, из ст.100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что для защиты в суде Онашевым С.Е. были понесены судебные расходы в размере <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 10) В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО Термо-Юг» в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Термо-Юг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Онашев С.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Термо-Юг» о взыскании заработной платы, расходов на лечение и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Термо-Юг» в пользу Онашев С.Е. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, материальный ущерб в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В остальной части заявленных исковых требований Онашев С.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Термо-Юг» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Термо-Юг» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: