Дело № 2-4014/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации (России)
(заочное)
09 ноября 2010 годаг. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
В составе председательствующего судьи Полищук Г.М.
при секретаре судебного заседанияКыровой С.Л.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Субботина О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Мебель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Субботин Р.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал сборщиком мебели в ООО «Партнер-Мебель». Заработная плата состояла из установленного оклада в размере <данные изъяты> в месяц и процентов от сборки мебели. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако, в нарушение требований трудового законодательства, при увольнении работодателем ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Партнер-мебель» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Субботин О.В. заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Партнер-мебель». В соответствии с условиями трудового договора заработная плата состояла из оклада в размере <данные изъяты> рублей и процентов от сборки мебели. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному деланию, между тем, ответчик не производил выплату заработной платы за указанный период времени, им были получены только проценты за сборку мебели. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года проценты за сборку мебели составили <данные изъяты>, однако им было получено только <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Партнер-мебель» заработную плату в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «Партнер-мебель» в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, в связи с чем, неявка представителя ответчика признана неуважительной и на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Субботин О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности сборщика мебели в ООО «Партнер-мебель», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 3-4)
В соответствии с п.4.1 указанного договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, согласно штатному расписанию, в размере <данные изъяты> в месяц.
Между тем, из приказа ООО «Партнер-мебель» № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий порядок оплаты сборки мебели: <данные изъяты>
Выполнение истцом работ по сборке мебели подтверждается представленными квитанциями на сборку мебели.(л.д.9-30)
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Субботин О.В. был уволен по собственному желанию, при этом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Партнер» в пользу Субботина О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Партнер-мебель» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139 ТК РФ гласит, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Между тем, письмом Минздравсоцразвития РФ №4334-17 от 07.12.2005 года предусмотрено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Таким образом, за период работы истца продолжительность неиспользованного отпуска составила <данные изъяты>
В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет – <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в его пользу <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления Субботиным О.В. понесены расходы при составлении искового заявления, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.7)
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере <данные изъяты>.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Партнер-Мебель» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Субботин О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-мебель» о взыскании заработной платы – удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер-мебель» в пользу Субботин О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, в остальной части заявленных требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер-мебель» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: