Дело № г.
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Ворошиловский районный суд <адрес>
в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре судебного заседания ФИО1
с участием прокурора ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению «Детский сад № 110» о понуждении выполнить мероприятия по охране труда по аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Детский сад № 110» (далее по тексту МОУ «Детский сад № 110»), в котором просит обязать заведующего провести аттестацию рабочих мест: : заведующий детским садом, старший воспитатель, подсобный рабочий, инструктор по физической культуре, уборщик служебных помещений, помощник воспитателя, учитель - логопед, педагог - психолог, музыкальный руководитель, кастелянша, завхоз, инженер - энергетик, старшая медсестра, делопроизводитель, рабочий по обслуживанию здания (ГВС), дворник, сторож.
В обоснование своих требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки соблюдения требований действующего законодательства в части охраны труда установлено, что в МОУ «Детский сад № 110» не проведена аттестация рабочих мест.
В судебном заседании ФИО2 исковые требования изменила в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд обязать МОУ «Детский сад № 110» провести аттестацию следующих рабочих мест: : заведующий детским садом, старший воспитатель, подсобный рабочий, инструктор по физической культуре, уборщик служебных помещений, помощник воспитателя, учитель - логопед, педагог - психолог, музыкальный руководитель, кастелянша, завхоз, инженер - энергетик, старшая медсестра, делопроизводитель, рабочий по обслуживанию здания (ГВС), дворник, сторож.
Представитель ответчика МОУ «Детский сад № 110» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, не просил об отложении дела, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В этой связи, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 210 ТК РФ основным из направлений государственной политики в области охраны труда является: установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п.1, 5, 7, 10 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Судом установлено, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки, установлено, что работа по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в МОУ «Детский сад № 110» в полном объеме не проведена.
Суду стороной ответчика не представлено доказательств проведения аттестации рабочих мест: : заведующий детским садом, старший воспитатель, подсобный рабочий, инструктор по физической культуре, уборщик служебных помещений, помощник воспитателя, учитель - логопед, педагог - психолог, музыкальный руководитель, кастелянша, завхоз, инженер - энергетик, старшая медсестра, делопроизводитель, рабочий по обслуживанию здания (ГВС), дворник, сторож. Факт наличия у ответчика указанных рабочих мест подтверждается ответом на запрос в адрес прокуратуры <адрес>. (л.д. 3-4)
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования прокурора <адрес> к МОУ «Детский сад № 110» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда по аттестации рабочих мест обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 206 ГПК РФ - при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить МОУ «Детский сад № 110» срок проведения аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ, который по мнению суда является разумным, с учетом длительности проведения работ по аттестации рабочих мест и оформления ее результатов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению «Детский сад № 110» о понуждении выполнить мероприятия по охране труда по аттестации рабочих мест – удовлетворить.
Обязать Муниципальное образовательное учреждение «Детский сад № 110» провести аттестацию рабочих мест: : заведующий детским садом, старший воспитатель, подсобный рабочий, инструктор по физической культуре, уборщик служебных помещений, помощник воспитателя, учитель - логопед, педагог - психолог, музыкальный руководитель, кастелянша, завхоз, инженер - энергетик, старшая медсестра, делопроизводитель, рабочий по обслуживанию здания (ГВС), дворник, сторож - в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней.
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в Ворошиловский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: