Дело № 2-1176/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011 годаг. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Чуриной Е.В.
при секретаре судебного заседанияФастовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Государственного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным в части предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ,
у с т а н о в и л:
ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным в части предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование заявленных требований указав, что государственным инспектором труда ГИТ в Волгоградской области в отношении ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой составлен акт, а также вынесено предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, на основании пункта № предписания, на ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» в лице главного врача Мартынова В.Э. была возложена обязанность отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, впредь о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Полагает, что предписание ГИТ в Волгоградской области об устранении нарушений трудового законодательства вынесено с нарушением действующего законодательства, вследствие чего подлежит отмене. Так, актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 как медицинскому психологу 1 психиатрического мужского отделения, в порядке увеличения объема работ на неопределенный срок было поручено выполнение обязанностей медицинского психолога во 2-ом психиатрическом женском отделении с доплатой в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Однако в нарушение ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель досрочно с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 отменил данное поручение о выполнении дополнительной работы по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, порученной ФИО2 на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, с прекращением выплаты <данные изъяты>% доплаты за совмещение должностей. ФИО2 работает в ГУЗ «ВОПБ № 1» в должности медицинского психолога 1-ого психиатрического мужского отделения с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2. обратилась к работодателю с просьбой о поручении ей дополнительной работы в порядке увеличения объема работы по той же должности (медицинского психолога) во 2-м психиатрическом женском отделении. Согласно штатного расписания ГУЗ «ВОПБ № 1» предусмотрена на 1 ставку, должность медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, которая на ДД.ММ.ГГГГ была вакантна. ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «ВОПБ № 1» был издан приказ № об установлении доплаты за увеличение объема работ и поручении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ выполнении трудовой функции медицинского психолога во 2-ом психиатрическом женском отделении, с установлением доплаты за увеличение объема работ в размере <данные изъяты>% должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № на неопределенный срок к трудовому договору о выполнении ФИО2 обязанностей медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, с доплатой в размере <данные изъяты>% должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ с письменным заявлением о приеме на работу на должность медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения обратилась гражданка ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «ВОПБ № 1» и ФИО3 был заключен трудовой договор о работе по основной работе по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, которым ФИО2 сообщалось, что в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ работодатель досрочно с ДД.ММ.ГГГГ отменяет данное поручение о выполнении работы в связи с увеличением объема работ по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, порученного на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и работодателем, с прекращением выплаты <данные изъяты>% доплаты за совмещение должностей. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ было получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. После ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, обратилась в прокуратуру <адрес>, в том числе, в отношении соблюдения трудового законодательства при прекращении ей работы в порядке увеличения объема работы. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой проводилась проверка ГУЗ «ВОПБ № 1», которая нарушений в данной части не выявила. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 было отменено с ДД.ММ.ГГГГ выполнение работы в порядке увеличения объема работы по должности медицинского психолога во 2-м психиатрическом женском отделении, с прекращением доплаты. Таким образом, ФИО2, посредством уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, была предупреждена о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, не позднее, чем за три рабочих дня. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Волгоградской области, также проводилась проверка соблюдения ГУЗ «ВОПБ № 1» трудового законодательства, в частности, о законности отмены поручения о выполнении ФИО2 дополнительной работы. По результатам проверки было вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ГУЗ «ВОПБ № 1» предписывалось отменить уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о досрочной (с ДД.ММ.ГГГГ) отмене поручения о выполнении дополнительной работы ФИО2 по должности медицинского психолога 2-го психиатрического женского отделения, как изданное в нарушении требований ст.74 ТК РФ. Данное предписание было обжаловано в Ворошиловский районный суд г. Волгограда. Решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении жалобы ГУЗ «ВОПБ № 1» было отказано. Однако, определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ворошиловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Таким образом, вопрос о законности отмены поручения ФИО2 о выполнении дополнительной работы по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, на предмет соответствия с ч.2 ст.74 ТК РФ, дважды ставился ГУЗ «ВОПБ № 1» по одному и тому же основанию. Считает, что совмещение, согласованное с работником ФИО2, предполагает изменения связанные именно с трудовой функцией, в связи с чем, необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, что и было сделано ГУЗ «ВОПБ № 1». Таким образом, работодатель обязан был заключить с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении в порядке увеличения работ. В случае поручения работнику дополнительной работы, а именно выполнение дополнительной работы ФИО2 по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения является совмещением по той же профессии путем увеличения объема работ, в связи с чем, правила ст.74 ТК РФ не применяются. Просит признать незаконным пункт 4 предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании главный врач ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» Мартынов В.Э., представитель ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» Кривозубов В.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении заявленных требований настаивали.
В судебном заседании представитель ГИТ в Волгоградской области Дощечникова М.Н., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения заявленных требований возражала, суду пояснила, что по заявлению ФИО2 в ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой составлен акт, а также вынесено предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проверки было установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 как медицинскому психологу 1 психиатрического мужского отделения, в порядке увеличения объема работ на неопределенный срок поручено выполнение обязанностей медицинского психолога во 2-ом психиатрическом женском отделении с доплатой в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Однако в нарушение ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель досрочно с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 отменил данное поручение о выполнении дополнительной работы по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, порученной ФИО2 на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, с прекращением выплаты <данные изъяты>% доплаты за совмещение должностей. По результатам проверки работодателю – ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении доплаты, предоставленной ФИО2 за выполнение работы в порядке увеличения объема работы. Поскольку выполнение дополнительной работы было оформлено работодателем в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору, то есть фактически ФИО2 были изменены существенные условия труда, работодателем неправомерно было направлено в адрес ФИО2 уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения. Просит пункт № предписания Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, заявление ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», без удовлетворения.
Заинтересованное лицо ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявления ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» и отмены предписания Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, возражала, суду пояснила, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она работает в ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» в должности медицинского психолога 1-го психиатрического мужского отделения. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с просьбой о поручении ей дополнительной работы в порядке увеличения объема работы по той же должности (медицинского психолога) во 2-м психиатрическом женском отделении. ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «ВОПБ № 1» был издан приказ № об установлении ей доплаты за увеличение объема работ и поручении с ДД.ММ.ГГГГ выполнения трудовой функции медицинского психолога во 2-ом психиатрическом женском отделении, с установлением доплаты за увеличение объема работ в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Также, ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение № на неопределенный срок к трудовому договору о выполнении обязанностей медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, с доплатой в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Однако ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей было вручено уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, которым сообщалось, что в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ работодатель досрочно с ДД.ММ.ГГГГ отменяет данное поручение о выполнении работы в связи с увеличением объема работ по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, порученного на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, с прекращением выплаты 50% доплаты за совмещение должностей. Таким образом, данное уведомление издано работодателем в нарушение требований ст.74 ТК РФ. Просит в удовлетворении заявления ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница №» о признании незаконным пункта № предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ, отказать.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявления ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», по следующим основаниям.
В соответствии со ст.254 ГПК РФ, гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.
Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
На основании ст.361 ТК РФ, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
В судебном заседании установлено, что на основании распоряжения руководителя ГИТ в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ГИТ в Волгоградской области ФИО8 в ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31)
Проверкой установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 как медицинскому психологу 1 психиатрического мужского отделения, в порядке увеличения объема работ на неопределенный срок было поручено выполнение обязанностей медицинского психолога во 2-ом психиатрическом женском отделении с доплатой в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Однако в нарушение ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель досрочно с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 отменил данное поручение о выполнении дополнительной работы по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения, порученной ФИО2 на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, с прекращением выплаты <данные изъяты>% доплаты за совмещение должностей.
ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Волгоградской области в адрес главного врача ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» вынесено предписание №, обязывающее работодателя отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а также обязывающее впредь о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. (пункт 4 предписания) (л.д.32-33)
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Положения ст. 60.2 Трудового кодекса РФ не обязывают стороны заключить дополнительное соглашение, фиксирующее предложение работодателя работнику выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату и согласие работника выполнять указанную работу.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» в должности медицинского психолога 1-ого психиатрического мужского отделения, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.28)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с просьбой о поручении ей дополнительной работы в порядке увеличения объема работы по должности психолога во 2-м психиатрическом женском отделении.
ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, по условиям которого ФИО2, как медицинскому психологу первого психиатрического мужского отделения, в порядке увеличения объема работы поручено выполнение наряду со своей работой выполнение обязанностей по должности медицинского психолога во 2-м психиатрическом женском отделении, с установлением доплаты в размере <данные изъяты> % должностного оклада. (л.д.26)
Пунктом № дополнительного соглашения, предусмотрено, что данное соглашение заключено на неопределенный срок. (л.д.26)
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» издан приказ № об установлении ФИО2 доплаты за увеличение объема работ в размере <данные изъяты>%, в связи с увеличением объема работ в свое рабочее время по 2-му психиатрическому женскому отделению. (л.д.27)
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с письменным заявлением о приеме на работу на должность медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения в ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» обратилась ФИО3 (л.д.23)
ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» и ФИО3 был заключен трудовой договор по основной работе по должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.25)
ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» издан приказ № о приеме ФИО3 на работу во 2-е психиатрическое женское отделение, с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24)
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, согласно которого ФИО2 предупреждена о том, что в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно с ДД.ММ.ГГГГ отменяет данное ей поручение о выполнении работы в порядке увеличения объема работ по должности медицинского психолога 2-го психиатрического женского отделения порученной ей на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и работодателем с прекращением выплаты <данные изъяты>% доплаты за совмещение должностей. (л.д.22)
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» об отмене поручения выполнения работы в порядке увеличения объема работы, в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ отменено выполнение ФИО2 медицинского психолога 1-го психиатрического мужского отделения выполнение работы в порядке увеличения объема работы в должности медицинского психолога 2-го психиатрического женского отделения. Также в соответствии с данным приказом, прекращена предоставленная ФИО2 доплата в размере <данные изъяты>%. (л.д.21)
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Работодатель не вправе вносить изменения в трудовые договоры по своему усмотрению. Если работодатель инициирует изменение условий трудового договора (в рассматриваемом вопросе - об изменении условий оплаты труда), он обязан доказать невозможность сохранения прежних условий. (ст. 74 ТК РФ)
Ссылки представителя ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» на то обстоятельство, что совмещение, согласованное с работником ФИО2 предполагает изменения, связанные именно с трудовой функцией, в связи с чем необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, что и было сделано работодателем, суд находит несостоятельными, поскольку в силу действующего законодательства работодателю прямо не вменяется в обязанность составление дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, так как договоренность сторон о совмещении должностей (профессий) фиксируется соответствующим приказом (распоряжением).
Данный вывод, также обоснован на основании ч.3 ст.60.2 ТК РФ, из которой следует, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В этом же приказе (распоряжении) должно получить закрепление условие о размере доплаты. (ч.2 ст.151 ТК РФ)
Вместе с тем, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение на неопределенный срок, в соответствии с которым изменены определенные сторонами условия трудового договора.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника с которым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в порядке ст.74 ТК РФ, не позднее чем за два месяца. Однако, ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» уведомило ФИО2 в соответствии с ч.4 ст.60.2 К РФ.
Таким образом, указание государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в Волгоградской области работодателю ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» на необходимость отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене поручения выполнения ФИО2 работы в порядке увеличения объема работы, в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, суд находит законным и обоснованным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доводы, изложенные ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» в заявлении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и являются необоснованными, поскольку в соответствии с действующим законодательством на работодателя возложена обязанность уведомлять работника, с которым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в данном случае с ФИО2, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах вызвавших необходимость таких изменений, в порядке ст. 74 ТК РФ, не позднее чем за два месяца.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для отмены пункта 4 предписания № Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, и полагает необходимым в удовлетворении заявления ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 254-258 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Заявление Государственного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным в части пункта 4 предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 (десяти) дней в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.
Мотивированный текст решения изготовлен 31 января 2011 года.
Председательствующий: