2-4163/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 декабря 2010 годаг.Волгоград
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе: председательствующего судьи Куратовой Л.В.
при секретаре Гахаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чеботарева Н.П. к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» о понуждении к предоставлению отпусков, к выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, понуждении к расторжению срочного трудового договора, произведению расчета выплат при увольнении и по листку нетрудоспособности, к выплате единовременного пособия при увольнении и вознаграждения по итогам работы,
у с т а н о в и л :
Чеботарёв Н.П. обратился в Ворошиловский районный суд г. Волгограда с иском к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», в котором просит обязать работодателя предоставить ему <данные изъяты> отгулов без оплаты (<данные изъяты>); обязать работодателя предоставить и оплатить основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска за <данные изъяты> продолжительностью <данные изъяты>, а также выплатить материальную помощь на оздоровление к ежегодному отпуску в размере <данные изъяты> в соответствии с <данные изъяты> Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ и произвести соответствующий окончательный расчёт по листку нетрудоспособности и заработной плате; обязать работодателя выплатить единовременное пособие в размере <данные изъяты>, как это предусмотрено при увольнении от должности по собственному желанию пунктом <данные изъяты> Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя выплатить вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> в размере до <данные изъяты>, как это предусмотрено <данные изъяты> Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование требований указал, что он работает заместителем генерального директора по производству в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" со ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением на имя <данные изъяты> ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" ФИО3 с требованиями о предоставлении и об оплате основного и дополнительного отпуска за <данные изъяты> на основании утверждённого графика отпусков, о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, о предоставлении отгулов за <данные изъяты>, об увольнении по собственному желанию с выплатой единовременного пособия в размере <данные изъяты>, что предусмотрено в контракте от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> спустя - ДД.ММ.ГГГГ истец внёс претензию на имя <данные изъяты> ОАО "ЮВЭСС" ФИО3 по поводу задержки им издания приказа о предоставлении истцу отпуска, отгулов и увольнении, а также выплаты причитающихся расчётов. Вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ истец использовал только <данные изъяты> отпуска из причитающихся <данные изъяты>, так как его отозвали из отпуска досрочно с последующим предоставлением недоиспользованных дней отпуска в другое время, В ДД.ММ.ГГГГ он использовал только <данные изъяты> отпуска из причитающихся <данные изъяты> и его опять отозвали, чем снова было нарушено его право на минимальные <данные изъяты> отпуска в год, как это предусматривает статья 125 ТК РФ. В ДД.ММ.ГГГГ по утверждённому графику он должен пойти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, однако на основании заявления истца отпуск ему не предоставляют. Считает, что действия руководителя нарушают его права, а также нарушают требования о прямом запрете непредоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение <данные изъяты> подряд, которые изложены в последнем абзаце статьи 124 ТК РФ. Из-за крайнего переутомления истец начал болеть. Более того, работодатель нарушает право на увольнение по собственному желанию и получение единовременного пособия, согласно <данные изъяты> контракта от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании истец Чеботарев Н.П. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», действующая по ордеру ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца <данные изъяты> материальной помощи на оздоровление к ежегодному отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части понуждения ответчика к предоставлению и оплате основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты>, в части взыскания с ответчика <данные изъяты> вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания с ответчика <данные изъяты> единовременного пособия в размере <данные изъяты> при увольнении Чеботарева Н.П. по собственному желанию, в части понуждения ответчика расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ и произвести с ним окончательный расчет по листку нетрудоспособности и заработной плате, в части понуждения ответчика к предоставлению истцу <данные изъяты> отгулов без оплаты (<данные изъяты>.). Суду пояснила, что по условиям трудового договора Чеботарев Н.П. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора по производству в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком до ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, Чеботареву Н.П., помимо гарантированных законодательством <данные изъяты> предоставляется дополнительно еще <данные изъяты> итого <данные изъяты> За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чеботареву Н.П. предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска, соответственно, составила <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). По производственной необходимости, Чеботарев Н.П. был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) с предоставлением неизрасходованного отпуска в любые другие дни. Соответственно, Чеботаревым Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано <данные изъяты> отпуска. Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, перед отпуском истцу были начислены следующие суммы: - <данные изъяты> Ввиду последующего отзыва на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу дают так же заработную плату со дня вызова из отпуска (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>. При этом перерасчет начисленных сумм за предоставление полного ежегодного отпуска и дополнительных дней к нему не производился, так как произошла переплата. В итоге, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истцу после уплаты <данные изъяты> было выплачено <данные изъяты> Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год денежной задолженности перед истцом нет, но за этот период ему полагается <данные изъяты> неоплачиваемого отпуска, ввиду его полной оплаты. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чеботареву Н.П. предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска соответственно составила <данные изъяты> (№ от ДД.ММ.ГГГГ, во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ). По производственной необходимости, Чеботарев Н.П. был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Соответственно, Чеботаревым Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано <данные изъяты> из причитающихся <данные изъяты> отпуска. Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, к отпуску истца были начислены следующие суммы: - отпускные <данные изъяты>. Ввиду последующего отзыва на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начисляют заработную плату со дня вызова из отпуска (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>. В итоге, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу после уплаты <данные изъяты> за <данные изъяты> было выплачено <данные изъяты>. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагается <данные изъяты> оплачиваемого отпуска (ежегодный +дополнительные), без выплаты материальной помощи, ввиду ее полной оплаты. Согласно <данные изъяты> Трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, Чеботареву Н.П. производится вознаграждение по итогам работы за год в размере <данные изъяты>. Данное решение о выплате вознаграждения с <данные изъяты> принимается в каждом случае работодателем конкретно - в отношении каждого работника Общества. В <данные изъяты> в Обществе, согласно Устава ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (с изменениями и дополнениями), будет проведена проверка (ревизия) финансово - хозяйственной деятельности Общества по итогам деятельности Общества за <данные изъяты>, по результатам которой будет решаться вопрос о выплате вознаграждений работникам «ЮВЭСС» по итогам работы за год. И только после этого будет решен вопрос о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> Таким образом, требования истца Чеботарева о выплате ему вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> неправомерны и не подлежат удовлетворению. Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу, составляет <данные изъяты> и будет пересчитан на основании представленного истцом оригинала листка нетрудоспособности. Согласно п.п. <данные изъяты> Трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, истцу при увольнении по собственному желанию выплачивается единовременное пособие в размере <данные изъяты> т.е. <данные изъяты> ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» возражает против удовлетворения данного искового требования истца, так как ввиду отсутствия по причине временной нетрудоспособности Чеботарева Н.П., у Общества нет возможности ознакомить истца с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение заместителем руководителя организации своих трудовых обязанностей. После получения письменных объяснений Чеботарева Н.П. по поводу совершения дисциплинарного проступка (после его выздоровления и выхода его на работу), будет решаться вопрос о его увольнении по п. 10 ст. 81 ТК РФ (увольнение работника по инициативе работодателя).Предоставление основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ, предоставляется работнику на усмотрение работодателя, так как согласно письма <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставление неиспользованного отпуска работнику с последующим его увольнением, является правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, истцу полагается только компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Материальная помощь предоставляется работодателем только при выходе работника в отпуск, истцу за вышеуказанный период отпуск не предоставляется. Вместе с тем, ответчик считает, что подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент закрытия листка нетрудоспособности; подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В случае неиспользования отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь на оздоровление к ежегодному отпуску, работнику не выплачивается. ОАО «ЮВЭСС» согласно предоставить истцу <данные изъяты> ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без материальной помощи. ОАО «ЮВЭСС» согласно предоставить истцу <данные изъяты> неоплачиваемого отпуска, в связи с произведенной полной оплатой, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного заседания установлено, что Чеботарев Н.П. ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность заместителя генерального директора ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора, копией личной карточки №, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-64).
Согласно п. <данные изъяты> вышеуказанного трудового договора, Чеботареву Н.П. предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты>. Основной и дополнительный отпуска могут использоваться совместно или по частям. Пунктом <данные изъяты> трудового договора установлено, что Чеботареву Н.П. производятся выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере <данные изъяты> (л.д.58-60).
Установлено, что за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чеботареву Н.П. предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска, соответственно, составила <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67). В связи с производственной необходимостью, Чеботарев Н.П. был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68)) с выплатой заработной платы и последующим предоставлением недоиспользованных дней отпуска в другие время.
Таким образом, Чеботаревым Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано <данные изъяты> из причитающихся <данные изъяты> отпуска.
Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, перед отпуском истцу были начислены и выплачены все причитающиеся выплаты, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чеботареву Н.П. предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска соответственно составила <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76). В связи с производственной необходимостью, Чеботарев Н.П. был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78)
Таким образом, Чеботаревым Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано <данные изъяты> из причитающихся <данные изъяты> отпуска.
Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № ДД.ММ.ГГГГ, к отпуску истца была начислена материальная помощь и отпускные за <данные изъяты> Ввиду последующего отзыва, истцу начислялась заработная плата со дня вызова из отпуска.
Вышеуказанные обстоятельства подтвердили суду также свидетели ФИО5, ФИО6.
Следовательно, доводы истца о том, что отпуск за прошедшие рабочие периоды в полном объеме использован им не был в связи с отзывом по инициативе работодателя, нашли свое подтверждение.
Вместе с тем, суду при рассмотрении дела были представлены копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Чеботареву Н.П. неиспользованной части отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы (л.д.139), а также копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Чеботареву Н.П. неиспользованной части отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140).
Истец не оспаривал данные обстоятельства.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что в настоящее время они добровольно удовлетворены ответчиком, и понуждение ответчика к предоставлению истцу неиспользованных частей отпуска за указанные периоды будет являться необоснованным.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Чеботарев Н.П. обратился с письменным заявлением на имя <данные изъяты> ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" ФИО3 с просьбой о предоставлении и об оплате основного и дополнительного отпуска за <данные изъяты> на основании утверждённого графика отпусков, о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску с последующим увольнением (л.д.6).
В соответствии с утвержденным графиком отпусков в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой", отпуск заместителя генерального директора Чеботарева Н.П. был запланирован на <данные изъяты> (л.д.34).
Согласно визе генерального директора общества на заявлении Чеботарева Н.П., в связи с производственной необходимостью было предложено перенести отпуск на <данные изъяты> (л.д.6).
В процессе рассмотрения настоящего дела ДД.ММ.ГГГГ Чеботарев Н.П. повторно обратился с заявлением на имя <данные изъяты> общества с письменным заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпуска за <данные изъяты> Согласно визе <данные изъяты> общества Отделу кадров общества дано указание предоставить Чеботареву Н.П. отпуск после использования всех неизрасходованных дней отпуска за предыдущие периоды, согласно графику отпусков в <данные изъяты>л.д.145).
Однако график отпусков в <данные изъяты> в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" еще не составлен, что пояснил суду представитель ответчика. Поскольку приказ о предоставлении Чеботареву Н.П. отпуска за <данные изъяты> работодателем не издан до настоящего времени, суд считает необходимым обязать ответчика предоставить указанный отпуск истцу с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по окончании использования всех неизрасходованных дней отпуска за предыдущие периоды – как это было согласовано с руководством ответчика.
Соответственно, Чеботареву Н.П. на основании раздела 4 п.7 трудового договора полагается к отпуску материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 N 1385-О-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Как ранее было установлено Чеботарев Н.П. заключил трудовой контракт с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком со ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. При этом <данные изъяты> договора предусмотрено, что досрочное прекращение действия контракта может иметь место в том числе, по инициативе Чеботарева Н.П. (л.д. 58-59).
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Заявление об отпуске с последующим увольнением Чеботарев Н.П. подал, как уже указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени никакого решения по поводу увольнения Чеботарева Н.П. ответчиком не принято. Ссылки ответчика на то, что Чеботарев Н.П. находится на листке нетрудоспособности, не могут являться основанием для отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку увольнение в период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности запрещено трудовым законодательством только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
Поскольку предоставление отпусков Чеботареву Н.П. уже согласовано работодателем, то расторжение трудового договора с Чеботаревым Н.П. возможно после окончания отпусков - что соответствует требованиям ст.127 ТК РФ.
Доводы стороны ответчика о том, что, возможно в последующем будет решаться вопрос об увольнении истца по инициативе ответчика, не могут являться основанием для отказа истцу в иске в вышеуказанной части, поскольку срок предупреждения об увольнении по инициативе работника истек.
Кроме того, установлено, что Чеботарев Н.П. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130) был временно нетрудоспособен с оформлением листка нетрудоспособности. Участниками процесса не оспаривалось, что соответствующие выплаты до настоящего времени не произведены, хотя необходимые начисления сделаны.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым возложить обязанность на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» расторгнуть заключенный с Чеботаревым Н.П. срочный трудовой договор (контракт) согласно ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска за <данные изъяты> и произвести с ним при увольнении окончательный расчет по заработной плате и оплате периодов временной нетрудоспособности согласно листков нетрудоспособности.
Пунктом <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Чеботаревым Н.П. и с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» также предусмотрено, что при увольнении от должности Чеботарева Н.П. по собственному желанию, по соглашению сторон, или по завершению действия контракта, ему выплачивается единовременное пособие в размере <данные изъяты>
Поскольку судом на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» возложена обязанность расторгнуть заключенный с Чеботаревым Н.П. срочный трудовой договор (контракт) согласно ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), требования истца о взыскании единовременного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> и подлежит удовлетворению.
Согласно пункта <данные изъяты> трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, Чеботареву Н.П. также производится выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере до <данные изъяты> (л.д.58-59).
Из объяснений представителя ответчика ФИО4 следует, что решение о выплате вознаграждения с <данные изъяты> принимается в каждом случае работодателем конкретно - в отношении каждого работника Общества. В <данные изъяты> в Обществе, согласно Устава ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (с изменениями и дополнениями) (л.д.79-105), будет проведена проверка (ревизия) финансово - хозяйственной деятельности Общества по итогам деятельности Общества за <данные изъяты>, по результатам которой наблюдательным советом общества будет решаться вопрос о выделении суммы для выплаты вознаграждений работникам «ЮВЭСС» по итогам работы за год. Только после этого будет решен вопрос о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты>
Вышеуказанный порядок выплаты вознаграждения подтвердили суду также свидетели ФИО5, ФИО6.
Таким образом, требования истца Чеботарева Н.П. о выплате ему вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> обоснованны, однако суд считает, что ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» следует обязать выплатить Чеботареву Н.П. вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> в размере до <данные изъяты> - в соответствии с итогами работы за <данные изъяты> в установленном в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» порядке.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» предоставить Чеботареву Н.П. основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой материальной помощи к ежегодному отпуску в размере <данные изъяты>.
Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» расторгнуть заключенный с Чеботаревым Н.П. срочный трудовой договор (контракт) согласно ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска за <данные изъяты> и произвести с ним окончательный расчет по заработной плате и оплате периодов временной нетрудоспособности согласно листков нетрудоспособности.
Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» выплатить Чеботареву Н.П. единовременное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>
Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» выплатить Чеботареву Н.П. вознаграждение, по итогам работы за <данные изъяты> вразмере до <данные изъяты> - в соответствии <данные изъяты> в установленном в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» порядке.
В остальной части иска о понуждении ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» к предоставлению Чеботареву Н.П. неиспользованных частей отпуска - оплачиваемых и без оплаты -отказать.
Взыскать с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Волгоградский Облсуд через Ворошиловский райсуд г.Волгограда.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья