Дело № 2-407/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2011 годаг. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьиКозловской Е.В.
при секретаре судебного заседанияКулиевой А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситникова О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДизайнСтройСити» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Ситников О.А. обратился в суд с иском к ООО «ДизайнСтройСити» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДизайнСтройСити» в должности <данные изъяты> с установленным окладом в размере <данные изъяты>. Однако, в связи с тем, что ответчиком заработная плата выплачена не была, то истец ДД.ММ.ГГГГ вынужден был уволиться. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В настоящем судебном заседании истец Ситников О.А. уточнил требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказался, о чем просил приобщить письменное заявление.
Представитель ответчика, Турченкова И.М. уточненные исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате, не возражала против их удовлетворения.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит уточненные истцом исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
С учетом изложенного, суд приходит к тому, что поскольку судом истцу Ситникову О.А. разъяснены последствия отказа от иска, представителю ответчика Турченковой И.М. разъяснены последствия признания иска, а также то обстоятельство, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, исковые требования Ситникова О.А. к ООО «ДизайнСтройСити» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «ДизайнСтройСити» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Ситникова О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДизайнСтройСити» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДизайнСтройСити» в пользу Ситникова О.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДизайнСтройСити» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней.
Председательствующий:Е.В.Козловская
Мотивированный текст решения изготовлен: 25 января 2011 года.
Председательствующий:Е.В.Козловская