Дело № 2-1277/11
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 марта 2011 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Козловской Е.В.
при секретаре судебного заседания Кулиевой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давиденко Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Давиденко Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитное жилье», далее по тексту ООО«Элитное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО«Элитное жилье» в должности <данные изъяты> по заработной плате и кадрам с тарифной ставкой ( окладом) <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата рассчитана в соответствии с отработанным времени по сокращенной рабочей неделе. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ей не доплачено в общей сложности <данные изъяты> или за вычетом налога – <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
В судебном заседании истец Давиденко Т.В. настаивала за удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Элитное жилье» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, не представил суду доказательств уважительности неявки. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, поскольку истец против этого не возражает.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Элитное жилье» и Давиденко Т.В. заключен трудовой договор № согласно которому Давиденко Т.В. принята на должность <данные изъяты> по заработной плате и кадрам, с тарифной ставкой ( окладом) <данные изъяты> (л.д.6), что также подтверждается штатным расписанием (л.д.8-10). О принятии на работу издан приказ (л.д.5). Согласно п<данные изъяты> трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме <данные изъяты> в месяц (л.д.6).
Как следует из копии трудовой книжки Давиденко Т.В. <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в занимаемой должности в ООО«Элитное жилье» (л.д.15-22).
Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС № сумма общего дохода Давиденко Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (л.д. 11).
Согласно представленного истцом расчета, задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, начислены проценты в размере <данные изъяты>. Учитывая отсутствие возражений ответчика, суд принимает расчет истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает требования истца о компенсации морального ущерба в размере <данные изъяты> причиненного ответчиком ООО «Элитное жилье» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Элитное жилье» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Давиденко Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элитное жилье» в пользу Давиденко Т.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>,компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элитное жилье» в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья : <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>