Дело 2-1230/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 марта 2011 года
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Олейниковой В.В.
при секретаре Сиренко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минаевой Е.В. к ООО «Элитное жилье» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Минаева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Элитное жилье» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Элитное жилье» в должности юриста с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. Она неоднократно обращалась к руководству ООО «Элитное жилье» с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако ее требования ответчиком не выполнены. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ответчик не доплатил в общей сложности <данные изъяты> (без учета налогов) или за вычетом налогов - <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по беременности и родам, продолжительностью <данные изъяты> календарных дней до родов и <данные изъяты> календарных дней после родов, при этом период нахождения в отпуске ей оплачен не был. Всего за <данные изъяты> календарных дней задолженность ответчика по выплатам составила <данные изъяты>.
Поскольку работодатель в нарушение требований трудового законодательства уклоняется от выплаты пособия по беременности и родам, а также заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истица Минаева Е.В. судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежаще, причину неявки суду не сообщила.
Представитель истца Минаевой Е.В. – Мезенцев Н.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика ООО «Элитное жилье» - Чернышева Е.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования признала в части суммы подлежащей взысканию заработной платы и суммы по оплате отпуска по беременности и родам, пояснила, что в настоящий момент у Общества затруднительное финансовое положение, заработная плата периодически выплачивается при наличии на счету <данные изъяты> денежных средств.
Представитель третьего лица Фонда социального страхования РФ – Прокопцова Ю.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. ООО «Элитное жилье» является страхователем филиала №. отчет по форме 4-ФСС за <данные изъяты> страхователем в филиал по месту регистрации не представлялся. Обращений за предоставлением денежных средств для выплаты Минаевой Е.В. пособия по беременности и родам от страхователя в <данные изъяты> не поступало.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
По настоящему делу установлено.
ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Элитное жилье» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> (л.д.8). Трудовым договором, заключенным между истицей и ООО «Элитное жилье» определены должностные обязанности Минаевой Е.В. (л.д.9).
Согласно справок, выданным ответчиком Минаевой Е.В. в соответствии со штатным расписанием установлен оклад в размере <данные изъяты> (л.д.12) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ей не выплачивалась. Задолженность предприятия перед истицей по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д.13).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Минаевой Е.В. заработной платы в сумме <данные изъяты>.
В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты истице заработной платы, работодатель обязан её выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации).
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно представленного расчета истицей, правильность которого судом проверена, составляет <данные изъяты>
Согласно п.п.1,2 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. №255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010г. назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.
Согласно ФЗ от 19 мая 1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное государственное пособие на ребёнка является одним из видов социальных пособий, оно выплачивается гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением, воспитанием и обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью <данные изъяты> (в случае многоплодной беременности - <данные изъяты>) календарных дней до родов и <данные изъяты> (в случае осложненных родов - <данные изъяты>, при рождении двух или более детей - <данные изъяты>) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Истица согласно выданного ей в установленном законом порядке листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам, продолжительностью <данные изъяты> календарных дней до родов и <данные изъяты> календарных дней после родов (л.д.10,11).
Вместе с тем, работодатель в нарушение вышеуказанных требований закона и ст.136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за три дня до его начала, указанную оплату не произвел.
Сумма пособия по беременности и родам подлежащая выплате истице составляет согласно расчёта, представленного ответчиком <данные изъяты> (л.д.17).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Принимая во внимание, что судом установлен факт неправомерного удержания выплаты заработной платы ответчиком, а именно реализации гарантированных трудовых прав истца, что повлекло нравственные страдания связанные с отсутствием средств к существованию, а также невозможностью ведения полноценного социального образа жизни, суд находит возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда в пользу истицы – <данные изъяты>, тогда как заявленная истцом сумма морального вреда - <данные изъяты>, является явно завышенной, и не соответствующая объективным обстоятельствам дела.
На основании изложенного, суд находит исковые требования истца подлежащим удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Минаевой Е.В. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Элитное жилье» в пользу Минаевой Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Элитное жилье» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Справка: мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: