Дело № 2- 2028/2011
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации (России)
04 мая 2011 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
В составе председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Янкиной С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шупик А.А. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Шупик А.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ВОГУП «Волгоград ЛЕС» в свою пользу: задолженность по заработной плате и иные причитающиеся при увольнении расчетные суммы в размере 22000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование иска Шупик А.А. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ВОГУП «Волгоград ЛЕС» в должности автослесаря. В нарушение действующего трудового законодательства ему с ДД.ММ.ГГГГ года своевременно не выплачивалась заработная плата, размер которой согласно расчета истца составляет 22 000 рублей. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Шупик А.А. суду пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Настаивает на удовлетворении своих требований в полном объеме. Так же суду пояснил, что под причитающимися ему выплатами он имеет в виду все выплаты, которые работодатель должен был ему выплатить при увольнении, а именно, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В обоснование указанных доводов пояснил, что трудовая книжка была выдана ему работодателем на руки только ДД.ММ.ГГГГ, что он расценивает как вынужденный прогул и просит взыскать с работодателя компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты получения трудовой книжки на руки.
В судебное заседание представитель ответчика ВОГУП «Волгоград ЛЕС» не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в сое отсутствие, возражений по иску не представил. В этой связи суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ДД.ММ.ГГГГ календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ-го по ДД.ММ.ГГГГ-е (ДД.ММ.ГГГГ-е) число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ-е (ДД.ММ.ГГГГ-е) число включительно).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Шупик А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Дзержинском филиале ВОГУП «Волгоград ЛЕС» в должности слесаря, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору и копией трудовой книжки (л.д. ).
ДД.ММ.ГГГГ Шупик А.А. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).
Согласно представленной ответчиком до судебного заседания справки и расчетных листков за январь – ДД.ММ.ГГГГ г., оклад Шупика А.А. составляет 7 200 рублей, в связи с чем задолженность работодателя перед Шупиком А.А. составляет: ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 446 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 497 рублей 47 копеек, ДД.ММ.ГГГГ г. – 7 257 рублей 09 копеек, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 496 рублей 73 копейки, а всего 17 182 рубля 56 копеек. (л.д. ).
Кроме того, как следует из п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сдельная оплата труда по 6 разряду ЕТС (л.д. ).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как пояснил в судебном заседании истец, расчет задолженности по заработной плате он производил по собственному усмотрению. Доказательств того, что ответчиком представлены недостоверные сведения о размере его заработной платы истцом суду не представлено. В связи с чем, на основании ст. 60 ГПК РФ суд принимает в качестве доказательств расчетные листы и справку, представленную ответчиком.
При таких обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению требования Шупика А.А. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 182 рубля 56 копеек.
На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ВОГУП «Волгоград ЛЕС» был нарушен срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в размере № ставки рефинансирования, действовавшей на момент нарушения срока выплаты. Срок, за который подлежит взыскать указанную компенсацию следует исчислять со дня следующего за наступлением даты выплаты заработной платы, поскольку в трудовом договоре не установлен срок для выплаты заработной платы, суд применяет периоды в соответствии с действующим законодательством.
Так на основании Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (6446 рублей *№%/300 * 109) = 181,51 рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3479,47*7,75%/300 * 78) = 70,11 рублей;
В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N № "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7257,09 * 8%/300 * 50) = 96,76 рублей.
Итого, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 181,51 рублей + 70,11 рублей + 96,76 рублей = 348,38 рублей.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из пояснений истца трудовая книжка была получена им на руки ДД.ММ.ГГГГ
Согласно материалов дела, судом от ответчика были истребованы сведения о дате получения Шупиком А.А. трудовой книжки, указанный запрос был получен ответчиком, однако, сведения суду представлены не были, в связи с чем суд обосновывает свои выводы пояснениями истца.
Как следует из совокупного анализа приведенных норм законодательства, при рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с работником, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.
Согласно справки о среднем заработке, представленной суду работодателем, размер среднего заработка Шупика А.А. составил 13 920 рублей (л.д. ).
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств того, что трудовая книжка не была выдана работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства в результате виновных действий работника, суд полагает возможным взыскать в пользу Шупика А.А. с ответчика ВОГУП «Волгоград ЛЕС» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ( 13 920/29,4 * 20 дней) 9 469, 20 рублей.
При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования Шупика А.А. о взыскании с ответчика компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 9 469 рублей 20 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 ОТ 17.03.2004г. (в ред. ОТ 28.12.2006г.) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминяции к сфере трудя, я тякже требовяние ряботника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика, направленными на несвоевременную выплату истцу заработной платы и выдачи трудовой книжки в течение длительного времени, Шупик А.А. был причинен моральный вред.
С учетом требований разумности и справедливости, а так же того, что в связи с незаконными действиями работодателя истец был лишен средств к существованию, суд полагает, что требования Шупика А.А. о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей явно завышены и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. При определении размера компенсации морального суд исходит из фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а так же степени вины работодателя.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 100 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Шупик А.А. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» в пользу Шупик А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 17 182 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 348 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9 469 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части исковых требовании - отказать.
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» государственную пошлину в доход государства в размере 1 100 рублей.осударственную псандровича еда,е ответчика в доход государства подлежит взысканию размер среднего заработка Шупика А.А. состав
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в Ворошиловский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.
Мотивированный текст решения изготовлен 10 мая 2011 года.
Председательствующий: Е.В. Попова