Дело № 2-1587/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации (России)
03 мая 2011 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Чуриной Е.В.
при секретаре судебного заседания Власовой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музыченко ФИО7 к Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области о предоставлении отпуска, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумм невыплаченных премий и заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Музыченко Р.В. обратился в суд с иском к Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области о предоставлении отпуска, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумм невыплаченных премий и заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу, указывая на то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на государственную службу на государственную должность начальника отдела общего образования Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области с окладом согласно штатному расписанию с ежемесячными надбавками за особые условия государственной службы в размере <данные изъяты> %, за выслугу лет в размере <данные изъяты> % должностного оклада. Стаж государственной службы на ДД.ММ.ГГГГ составлял ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ между ним, как гражданским служащим и представителем нанимателя в лице заместителя Главы администрации Волгоградской области - председателя Комитета по образованию администрации Волгоградской области ФИО4 на основании приказа Комитета по образованию администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № был заключен служебный контракт № № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении государственной гражданской службы Волгоградской области и замещении должности государственной гражданской службы Волгоградской области. В соответствии с п. № указанного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ гражданский служащий имеет права, предусмотренные ст. 14 и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 13 и другими положениями Закона Волгоградской области от 08.04.2005 № 1045-ОД «О государственной гражданской службе Волгоградской области». Пунктом 3 ч. 1 ст. 14 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п. 3. ч. 1 ст. 13 Закона Волгоградской области «О государственной гражданской службе Волгоградской области» государственному служащему предоставлено право на ежегодный оплачиваемый основной и дополнительные отпуска. В соответствии с п.п. № служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. замещает должность государственной гражданской службы Волгоградской области, которая отнесена к главной группе должностей категории «руководители». Следовательно, ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, а также дополнительный отпуск за выслугу лет – ДД.ММ.ГГГГ дней, которые при суммировании составляют ДД.ММ.ГГГГ дней. Кроме того, поскольку истцу служебным контрактом установлен ненормированный служебный день, то в соответствии ст. 25 Закона Волгоградской области «О государственной гражданской службе Волгоградской области» ему предоставляется отпуска за ненормированный служебный день в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней. Таким образом, ежегодно истцу должен быть предоставлен основной и дополнительные отпуска в количестве 51 дня. Однако ответчиком данные требования закона соблюдены не были. Так за периоды ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г., истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый основной и дополнительные отпуска. Компенсация за неиспользованные отпуска не предоставлялась. Заявления с требованием о предоставлении указанных отпусков неоднократно направлялись председателю Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области, однако отпуск за указанные периоды предоставлен не был. В соответствии с дополнительным соглашением №-№ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № истцу была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ (должностной оклад <данные изъяты> рубля в месяц). Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 18.08.2009 № 951 «О дополнительных мерах, направленных на сокращение расходов на содержание органов исполнительной власти Волгоградской области» было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим главные государственные должности составляет <данные изъяты> % должностного оклада. В связи с принятием указанного Постановления от 18.08.2009 № 951 с Музыченко Р.В. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, которым истцу была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% от оклада (с ДД.ММ.ГГГГ). Однако, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О признании утратившим силу постановления Главы Администрации Волгоградской области от 18 августа 2009 г. N 951 «О дополнительных мерах, направленных на сокращение расходов на содержание органов исполнительной власти Волгоградской области» постановление на основании которого истцу была сокращена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области со <данные изъяты>% до <данные изъяты>% было отменено, но размер надбавки не изменился. Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30.07.2010 года № 1200 вступило в силу с 10 августа 2010 г., но до настоящего времени новое соглашение не подписано, а размер надбавки составляет <данные изъяты>% к должностному окладу. Таким образом, считает, что ему недоплачено за ДД.ММ.ГГГГ месяцев по <данные изъяты>% ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области. Приказами Комитета по образованию администрации Волгоградской области «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года. Решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ указанные выше приказы Комитета по образованию Администрации Волгоградской области, были признаны незаконными. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Приказом Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № приказы Комитета по образованию Администрации Волгоградской области «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ были отменены. Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлением о выплате причитающихся ему премий, однако до настоящего времени премии не выплачены.
В ходе судебного разбирательства, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец Музыченко Р.В., ранее заявленные исковые требования, уточнил, просит обязать Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области предоставить ему основной оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ) в количестве ДД.ММ.ГГГГ дня и произвести расчет по отпуску в размере <данные изъяты> копеек с момента вступления решения суда в законную силу; обязать Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области выплатить ему при предоставлении основного оплачиваемого отпуска за периоды ДД.ММ.ГГГГ г.г. единовременную выплату в размере <данные изъяты> рубля; обязать Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области предоставить ему компенсацию за неиспользованные ДД.ММ.ГГГГ дней дополнительных отпусков в размере <данные изъяты> коп.; взыскать с Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской недоплаченные за ДД.ММ.ГГГГ месяцев по <данные изъяты>% ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты> коп.; взыскать с Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области невыплаченную сумму премий за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рубля, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец, его представитель Бахшалиева С.М., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали в полном объеме, на их удовлетворении настаивали, суду пояснили, что Музыченко Р.В. в соответствии с п.п. № служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ замещает должность государственной гражданской службы Волгоградской области, которая отнесена к главной группе должностей категории «руководители». Следовательно, ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, а также дополнительный отпуск за выслугу лет – ДД.ММ.ГГГГ дней, которые при суммировании составляют ДД.ММ.ГГГГ дней. Кроме того, поскольку истцу установлен ненормированный служебный день, то в соответствии ст. 25 Закона Волгоградской области «О государственной гражданской службе Волгоградской области» ему предоставляется отпуск за ненормированный служебный день в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней. Таким образом, ежегодно Музыченко Р.В. должен быть предоставлен основной и дополнительный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ дня. На основании приказов Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Музыченко Р.В. за ДД.ММ.ГГГГ г.г., за ДД.ММ.ГГГГ г.г. отпуск был предоставлен в полном объеме. На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу было предоставлено только ДД.ММ.ГГГГ дня основного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г.г.. Музыченко Р.В. не было предоставлено за ДД.ММ.ГГГГ г.г.: ДД.ММ.ГГГГ дней основного оплачиваемого отпуска; ДД.ММ.ГГГГ дней дополнительного оплачиваемого отпуска; ДД.ММ.ГГГГ дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. За ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г. истцу ни основной, ни дополнительный отпуск предоставлен не был. Средний дневной заработок Музыченко Р.В. составляет <данные изъяты> коп. Поскольку Музыченко Р.В. не было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ день основного отпуска и ДД.ММ.ГГГГ дней дополнительного отпуска, то размер отпускных за ДД.ММ.ГГГГ день при предоставлении основного отпуска составляет <данные изъяты> копеек. ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней, однако данное заявление удовлетворено не было, о чем свидетельствует отметка на заявлении: «перенести на более поздний срок». Кроме того, согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. предложено выбыть в очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется отметка, о том, что Музыченко Р.В. с данным предложением не согласен, поскольку отпуск предоставляется ему не по графику и в предпраздничные дни. Согласно Закону Волгоградской области «О государственной гражданской службе Волгоградской области» ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему Волгоградской области ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. При предоставлении гражданскому служащему Волгоградской области ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в порядке и размере, установленных законом Волгоградской области. Очередность использования ежегодного отпуска гражданскими служащими определяется графиком отпусков, в соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако ответчиком данные нормы закона соблюдены не были, в результате чего истцу в ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. были предоставлены отпуска лишь за ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г., не в полном объеме. Сокращение должности в соответствии с Постановлением Главы администрации Волгоградской области от 11.03.2011 года «Об утверждении структуры штатной численности Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области», начальника отдела дошкольного и общего образования Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области, которую в настоящее время занимает Музыченко Р.В., не ведет к прекращению служебных отношений с ним. Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. была предложена для замещения иная должность государственной гражданкой службы в Комитете по образованию и науке Администрации Волгоградской области. Таким образом об увольнении истца никто не предупреждал, более того с ним предлагалось продолжить трудовые отношения на иной должности. Кроме того, с исковым заявлением Музыченко Р.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее даты приятия указанного постановления о сокращении должности. Поскольку специальным законом Волгоградской области гражданским служащим Волгоградской области, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, то замене компенсации подлежат дни отпуска, превышающие ДД.ММ.ГГГГ дней. Таким образом, Музыченко Р.В. не предоставлено за ДД.ММ.ГГГГ г.г. ДД.ММ.ГГГГ дней дополнительного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. обратился к председателю Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, однако, до настоящего времени решение по данному заявлению не принято. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из денежного содержания гражданского служащего. В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не устанавливает правил расчета размера денежного содержания, сохраняемого на период отпуска, применяются общие правила, установленные для расчета среднего заработка ст. 139 ТК РФ. Таким образом, компенсация за неиспользованные Музыченко Р.В. ДД.ММ.ГГГГ дней дополнительного отпуска составляет <данные изъяты> коп. До принятия Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 18.08.2009 № 951 «О дополнительных мерах, направленных на сокращение расходов на содержание органов исполнительной власти Волгоградской области» в соответствии с дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № Музыченко Р.В. была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ (должностной оклад <данные изъяты> рубля в месяц). В связи с принятием указанного Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № с Музыченко Р.В. ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, которым истцу была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% от оклада (с ДД.ММ.ГГГГ года). Однако, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30.07.2010 года № 1200 «О признании утратившим силу постановления Главы Администрации Волгоградской области от 18 августа 2009 г. N 951 «О дополнительных мерах, направленных на сокращение расходов на содержание органов исполнительной власти Волгоградской области» постановление на основании которого Музыченко Р.В. была сокращена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области со <данные изъяты>% до <данные изъяты>%, было отменено. Пунктом 6 Постановления Главы администрации Волгоградской области от 30.12.2005 года № 1461 (ред. от 31.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в Администрации Волгоградской области» установлено, что размер надбавки гражданскому служащему может изменяться в течение календарного года по результатам служебной деятельности. Размер надбавки гражданскому служащему может уменьшаться в течение календарного года, но не менее чем до минимального размера, установленного для группы должностей, к которой отнесена замещаемая им должность. Указанным Постановлением, в частности определены случаи, когда размер надбавки может быть изменен в течение года: при изменения условий службы гражданского служащего; при уменьшения объема функций, возлагаемых на гражданского служащего, и (или) сложности выполняемых задач гражданским служащим; при снижения результатов служебной деятельности гражданского служащего. Музыченко Р.В. размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы был снижен в нарушение указанного Постановления, без каких-либо оснований. Кроме того, решение о снижении размера надбавки оформляется правовым актом представителя нанимателя с указанием конкретных причин. Председатель Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области, как представитель нанимателя, указанного распоряжения не принимал, до сведения Музыченко Р.В. кадровым органом под роспись о нем не доводилось, несмотря на то, что такой порядок установлен п. 8 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, на Комитет по образованию возложена обязанность либо отменить дополнительное соглашение, в связи с утратой акта на основании которого оно было заключено, либо заключить новое дополнительно соглашение к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № с Музыченко Р.В. и предусмотреть в нем ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>%. Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30.07.2010 года № 1200 вступило в силу с 10 августа 2010 г., однако до настоящего времени новое соглашение не подписано, размер надбавки составляет <данные изъяты>% к должностному окладу. Таким образом, Музыченко Р.В. недоплачено за ДД.ММ.ГГГГ месяцев по <данные изъяты>% ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области, что составляет: должностной оклад <данные изъяты> рубля в месяц (в соответствии со служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> коп. В соответствии с дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рубля в месяц. Поскольку Музыченко Р.В. за периоды ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, следовательно единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания за два года составляет: <данные изъяты> рубля. Согласно Приказам Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области и положению о премировании государственных гражданских служащих в июне от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ № установлено выплатить премию в размере ежемесячного денежного содержания. В соответствии с п. № дополнительного соглашения № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № Музыченко Р.В. установлено денежное содержание, которое в том числе включает и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Ежемесячное денежное содержание Музыченко Р.В. в соответствии с дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № составляет <данные изъяты> рублей. Единственным основанием, когда гражданские служащие к премированию не представляются, в соответствии с п. 3.7 Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 02.04.2007 № 498 (ред. от 27.11.2008) «Об утверждении Порядка выплаты денежных поощрений государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Волгоградской области и лицу, замещающему государственную должность Волгоградской области в органе исполнительной власти Волгоградской области», является наличие неснятого дисциплинарного взыскания. Приказом Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № Приказы Комитета по образованию администрации Волгоградской области «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми на истца были наложены дисциплинарные взыскания - отменены. Кроме того, Музыченко Р.В. замещает должность начальника отдела дошкольного и общего образования Комитет по образованию и науке администрации Волгоградской области и выполняет особо важные и сложные задания. Поскольку истцу не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, сумма невыплаченной премии составляет: <данные изъяты> рубля. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, представил ходатайство об отложении слушания дела в связи с невозможностью обеспечить явку в судебное заседание представителя, представил письменный отзыв на исковое заявление с обоснованием своей позиции.
В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ, отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.
В представленном ходатайстве ответчик указывает, что ДД.ММ.ГГГГ им были получены уточненные исковые требования, Комитет по образованию и науке администрации Волгоградской области не может представить дополнение своих возражений, в связи с нехваткой времени для их подготовки, кроме того, сотрудник юридического отдела находится в судебном заседании, назначенном на <данные изъяты> мин. ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражном суде Волгоградской области о чем свидетельствует приложенное к ходатайству определение.
Комитет по образованию и науке администрации Волгоградской области является юридическим лицом, невозможность участия в судебном заседании одного представителя юридического лица не является препятствием к реализации этим юридическим лицом его процессуальных прав.
Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом не ограничено.
Согласно ч. 6 ст. 167, ч. 1 ст. 169 ГПК РФ удовлетворение ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, в том числе представителя ответчика, является правом, а не обязанностью суда.
Необоснованное отложение разбирательства дела влечет за собой нарушение сроков, препятствует своевременному разрешению споров, порождает волокиту, необоснованное отвлечение граждан от участия в общественном производстве, лишает стороны возможности осуществления их процессуальных прав.
Суд, рассмотрев ходатайство Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области об отложении судебного заседания, признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области.
Согласно позиции ответчика, выраженной в представленных суду возражениях, Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области с предъявленными исковыми требованиями не согласен, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. В обоснование указано, что отпуска представлялись Музыченко Р.В. в соответствии с представленными им заявлениями. С заявлением о замене непредоставленных отпусков денежной компенсацией, истец не обращался. Поэтому требования о предоставлении основного оплачиваемого отпуска за периоды ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г. и компенсации дополнительных отпусков за указанные периоды необоснованны. Кроме того, трудовой период за ДД.ММ.ГГГГ г.г. еще не истек, следовательно, не может быть включен в расчет исковых требований и права истца не нарушаются. Кроме того, с заявлением о компенсации дополнительных отпусков Музыченко Р.В. обратился после обращения в суд с указанным иском. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы для государственных служащих Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области принимается председателем Комитета в пределах установленных п.п. 1 п. 3 ст. 1 Закона Волгоградской области от 10.11.2005 года №1114–ОД «О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области», то есть от <данные изъяты> % до <данные изъяты>%. Следовательно, председателем Комитета, являющимся представителем нанимателя в отношении Музыченко Р.В., решение об оставлении без изменений дополнительного соглашения № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлен размер надбавки <данные изъяты> %, является правомерным. В соответствии с Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 20.08.2010 года №1301 «О возложении полномочий представителя нанимателя в органах исполнительной власти Волгоградской области» председателем были изданы приказы о премировании, в которых Музыченко Р.В. не указан. В соответствии с п. 3.4. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 02.04.2007 N 498 «Об утверждении Порядка выплаты денежных поощрений государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Волгоградской области и лицу, замещающему государственную должность Волгоградской области в органе исполнительной власти Волгоградской области», решения о премировании гражданских служащих в органах исполнительной власти Волгоградской области за выполнение особо важных и сложных заданий принимаются представителями нанимателя - руководителями соответствующих органов исполнительной власти Волгоградской области. Таким образом, требования истца о возмещении двух премий необоснованны. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ году и в ДД.ММ.ГГГГ году Музыченко Р.В. отпуск предоставлялся и единовременные выплаты в размере трех должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему производились. Причинно-следственная связь между действиями Комитета и понесенными истцом физическими и психическими страданиями, отсутствует, в связи с чем, требования Музыченко Р.В. о компенсации морального вреда необоснованны. Просят в удовлетворении иска отказать.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Музыченко Р.В. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (статья 116 ТК РФ)
В соответствии со ст.119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Исходя из содержания статьи 73 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. назначен на государственную службу, на государственную должность начальника отдела общего образования Комитета по образованию Администрации Волгоградской области, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9)
Приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. переведен на должность государственной гражданской службы начальника отдела дошкольного и общего образования. ДД.ММ.ГГГГ с Музыченко Р.В. заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Волгоградской области и замещении должности государственной гражданской службы Волгоградской области. (л.д.10-11)
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по образованию Администрации Волгоградской области и Музыченко Р.В. было заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в служебный контракт в раздел «Оплата труда» внесены изменения. (л.д.12)
Так, в соответствии с условиями дополнительного соглашения, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Волгоградской области (должностного оклада) в размере <данные изъяты> рубля в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере <данные изъяты> рублей в месяц (с ДД.ММ.ГГГГ); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Волгоградской области в размере <данные изъяты>% процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% процентов этого оклада (с ДД.ММ.ГГГГ); премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с порядком, утвержденным Главой Администрации Волгоградской области; ежемесячного денежного поощрения в размере <данные изъяты> должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. (л.д.12)
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, между Комитетом по образованию Администрации Волгоградской области и Музыченко Р.В. было заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому абзац № пункта № служебного контракта изложен в следующей редакции: «ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% процентов этого оклада (с ДД.ММ.ГГГГ)». Все остальные положения служебного контракта остаются неизменными. (л.д.13)
Судом также установлено, что на основании приказа Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., Музыченко Р.В. был предоставлен отпуск в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ г.г., за ДД.ММ.ГГГГ г.г.. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Музыченко Р.В. было предоставлено только <данные изъяты> дня основного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г.г..(л.д.80-88)
Доводы представителя ответчика о том, что Музыченко Р.В. не обращался с заявлением о предоставлении отпусков в <данные изъяты> г.г. суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> дней, однако, данное заявление удовлетворено не было, о чем свидетельствует отметка на заявлении: «перенести на более поздний срок». (л.д.19)
Кроме того, в материалах дела имеется уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с предложением выбыть истцу в очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется отметка о том, что Музыченко Р.В. с данным предложением не согласен, поскольку отпуск предоставляется ему не по графику и в предпраздничные дни. (л.д.20)
Согласно Закону Волгоградской области «О государственной гражданской службе Волгоградской области» ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему Волгоградской области ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
При предоставлении гражданскому служащему Волгоградской области ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в порядке и размере, установленных законом Волгоградской области.
Очередность использования ежегодного отпуска гражданскими служащими определяется графиком отпусков, в соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с тем, данные нормы закона ответчиком соблюдены не были, в результате чего Музыченко Р.В. в ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. были предоставлены отпуска лишь за ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г., не в полном объеме.
Согласно справки Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области № № от ДД.ММ.ГГГГ, остаток неиспользованного отпуска Музыченко Р.В., начальника отдела дошкольного и общего образования, составляет <данные изъяты> календарных дней, в том числе: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> календарных дней основного оплачиваемого отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный день; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> календарных дней основного оплачиваемого отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день. Кроме того, за текущий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Музыченко Р.В. имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарный день, в том числе <данные изъяты> календарных дней основного оплачиваемого отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день. (л.д.160)
Согласно представленного истцом расчета, его средний дневной заработок составляет <данные изъяты> копеек. Отпускные за <данные изъяты> день при предоставлении основного отпуска составляют: <данные изъяты> копеек. Компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней дополнительного отпуска составляет: <данные изъяты> копеек.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности на Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области предоставить основной оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г.г. в количестве <данные изъяты> дней, за ДД.ММ.ГГГГ г.г. в количестве <данные изъяты> дней, за ДД.ММ.ГГГГ г.г. в количестве <данные изъяты> дней, а всего в количестве <данные изъяты> дня и произвести расчет по отпуску в размере ДД.ММ.ГГГГ копеек.
В соответствии с п. 4 закона Волгоградской области от 10.11.2005 года №1114-ОД «О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области» государственному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания.
Как указано выше, в соответствии с дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № Музыченко Р.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля в месяц.
Поскольку за периоды ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г. Музыченко Р.В. основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания за два года истцу выплачена не была.
Согласно части 12 ст. 46 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, при предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. В соответствии с п. 4 Закона Волгоградской области от 10.11.2005 года №1114-ОД «О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области» государственному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания.
Статьей 3 Закона Волгоградской области от 10.11.2005 года №1114-ОД установлено, что при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год), в том числе п. 7 - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех окладов денежного содержания.
В соответствии с дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рубля в месяц. Поскольку Музыченко Р.В. за периоды ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, следовательно единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания за два года составляет: <данные изъяты>.
Судом также установлено, что до принятия Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 18.08.2009 № 951 «О дополнительных мерах, направленных на сокращение расходов на содержание органов исполнительной власти Волгоградской области» в соответствии с дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № Музыченко Р.В. была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ (должностной оклад <данные изъяты> рубля в месяц).
В связи с принятием указанного Постановления от 18.08.2009 № 951, с Музыченко Р.В. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, которым истцу была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>% от оклада (с ДД.ММ.ГГГГ).
Однако, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30.07.2010 года № 1200 «О признании утратившим силу постановления Главы Администрации Волгоградской области от 18 августа 2009 г. N 951 «О дополнительных мерах, направленных на сокращение расходов на содержание органов исполнительной власти Волгоградской области» постановление на основании которого истцу была сокращена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области со <данные изъяты>% до <данные изъяты>%, было отменено.
Пунктом 6 Постановления Главы администрации Волгоградской области от 30.12.2005 года № 1461 (ред. от 31.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в Администрации Волгоградской области» установлено, что размер надбавки гражданскому служащему может изменяться в течение календарного года по результатам служебной деятельности. Размер надбавки гражданскому служащему может уменьшаться в течение календарного года, но не менее чем до минимального размера, установленного для группы должностей, к которой отнесена замещаемая им должность.
Указанным Постановлением, в частности определены случаи, когда размер надбавки может быть изменен в течение года: при изменения условий службы гражданского служащего; при уменьшения объема функций, возлагаемых на гражданского служащего, и (или) сложности выполняемых задач гражданским служащим; при снижения результатов служебной деятельности гражданского служащего.
Вместе с тем, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы был снижен Музыченко Р.В. в нарушение указанного Постановления, без каких-либо оснований. Кроме того, решение о снижении размера надбавки оформляется правовым актом представителя нанимателя с указанием конкретных причин. Председатель Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области, как представитель нанимателя, указанного распоряжения не принимал, до сведения Музыченко Р.В. кадровым органом под роспись о нем не доводилось, несмотря на то, что такой порядок установлен п. 8 Постановления № 1461 от 30.12.2005 года.
При таких обстоятельствах, Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области обязан был отменить дополнительное соглашение, в связи с утратой акта на основании которого оно было заключено, либо заключить новое дополнительно соглашение к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № с Музыченко Р.В. и предусмотреть в нем ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области в размере <данные изъяты>%.
Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30.07.2010 года № 1200 вступило в силу с 10 августа 2010 г., однако до настоящего времени новое соглашение не подписано, размер надбавки составляет <данные изъяты>% к должностному окладу.
Таким образом, Музыченко Р.В. недоплачено за ДД.ММ.ГГГГ месяцев по <данные изъяты>% ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Волгоградской области, что составляет: должностной оклад <данные изъяты> рубля в месяц (в соответствии со служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> коп.
Суд также находит законными и обоснованными требования Музыченко Р.В. о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, по следующим основаниям.
Согласно п. 5 ст. 1 Закона Волгоградской области от 10.11.2005 №1114-ОД «О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области» государственным гражданским служащим Волгоградской области установлено денежное поощрение.
Подпункт «б» указанной нормы предусматривает, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
Как следует из материалов дела, на основании приказа Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области и положению о премировании государственных гражданских служащих в июне от ДД.ММ.ГГГГ №, в ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено выплатить премию в размере ежемесячного денежного содержания. (л.д.153-158)
В соответствии с пунктом № дополнительного соглашения № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № Музыченко Р.В. установлено денежное содержание, которое в том числе включает и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Ежемесячное денежное содержание Музыченко Р.В. в соответствии с дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии с пунктом 3.7 Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 02.04.2007 № 498 (ред. от 27.11.2008) «Об утверждении Порядка выплаты денежных поощрений государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Волгоградской области и лицу, замещающему государственную должность Волгоградской области в органе исполнительной власти Волгоградской области», основанием, когда гражданские служащие к премированию не представляются, является наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Как следует из материалов дела, в производстве Ворошиловского районного суда г. Волгограда находилось гражданское дело по иску Музыченко Р.В. к Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области о снятии дисциплинарного взыскания.
Решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, признаны незаконными приказы Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Музыченко Р.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Музыченко Р.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания, № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Музыченко Р.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора. (л.д.36-44)
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу.(л,д.45-50)
Приказом Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ, приказы Комитета по образованию администрации Волгоградской области «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми на Музыченко Р.В. были наложены дисциплинарные взыскания, отменены. (л.д.16)
Кроме того, Музыченко Р.В. замещает должность начальника отдела дошкольного и общего образования Комитет по образованию и науке администрации Волгоградской области и выполняет особо важные и сложные задания.
Поскольку за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года Музыченко Р.В. не была выплачена премия, суд полагает возможным в указанной части заявленные требования Музыченко Р.В. удовлетворить, взыскав с Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области в его пользу <данные изъяты> рубля.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что работодателем не были соблюдены требования действующего трудового законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе о своевременном предоставлении отпуска, суд полагает, что истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, поскольку работа истца связана со специфической деятельностью - государственной службой в сфере образования, что связано с постоянным эмоциональным, психическим напряжением, большой ответственностью, которая может привести к снижению профессиональной трудоспособности.
В обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда, истцом была представлена копия листка нетрудоспособности серии № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что в ДД.ММ.ГГГГ года Музыченко Р.В. в связи с ухудшением самочувствия (гипертоническая болезнь) был вынужден обратиться за медицинской помощью в <данные изъяты>», где проходил амбулаторное лечение. (л.д.164)
С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца Музыченко Р.В. о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей завышены и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части исковых требований, отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Музыченко ФИО7 к Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области о предоставлении отпуска, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумм невыплаченных премий и заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Обязать Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области предоставить Музыченко ФИО7 основной оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ дня и произвести расчет по отпуску в размере <данные изъяты> копеек, с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области в пользу Музыченко ФИО7 единовременную выплату в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, недоплаченную ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере <данные изъяты> копеек, невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковые требования Музыченко ФИО7 – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.
Справка: решение принято в окончательной форме 10 мая 2011 года в виду того, что пятый день, установленный ст.199 ГПК РФ пришелся на выходной день.
Председательствующий: