Дело № 2-2302/11
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2011 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Матвиенко Н.О.
При секретаре Гахаевой А.Б.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавреновой Т.В. к филиалу Закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания МТС» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Лавренова Т.В. обратилась в суд с иском к филиалу ЗАО «Русская Телефонная Компания МТС» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что она работала в филиале компании ЗАО «Русская Телефонная Компания МТС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из указанной организации по собственному желанию, однако, в соответствии со стю84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодателем ей не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет.
Просит суд обязать ответчика возвратить ей трудовую книжку, обязать ответчика выплатить ей компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей и взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Лавренова Т.В. исковые требования уточнила, просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> и сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика ЗАО «Русская Телефонная Компания МТС» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не представил суду доказательств уважительности неявки, в этой связи суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет права, в том числе такие как: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу п.3 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно абз.5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу абз.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в офисе продаж ЗАО «Русская Телефонная Компания», расположенном по адресу: <адрес>.
Трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Согласно пояснений истца Лавреновой Т.В., по прекращении трудовых отношений между ней и ответчиком, трудовая книжка ей в установленные законом сроки выдана не была. Более того, последняя находится у работодателя до настоящего времени, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о получении Лавреновой Т.В. трудовой книжки и стороной ответчика возражений по данному факту суду не представлено.
В связи с чем суд находит требование истца об обязании ответчика выдать Лавреновой Т.В. трудовую книжку подлежащим удовлетворению.
Из представленной в материалах дела выписки за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец работала у ответчика в течении <данные изъяты> месяцев, за что начислялась и переводилась заработная плата <данные изъяты>
Одним из требований Лавреновой Т.В. является взыскание с ответчика компенсации за невыдачу трудовой книжки, которая согласно уточненным требованиям и представленному суду истцом расчету составляет <данные изъяты>
Суд находит данное требование, с учетом положений ст.236 ТК РФ, подлежащим удовлетворению частично с последующим перерасчетом суммы указанной компенсации, поскольку при проверке расчета представленного истцом был сделан вывод о его математической неверности.
В связи с чем суд, удовлетворяя данное требование в части, считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты>, а именно: сумма заработанных в период работе средств <данные изъяты> / срок работы <данные изъяты> месяцев / среднее количество дней в месяце <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> количество отработанных дней <данные изъяты> день = <данные изъяты>.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выдача трудовой книжки, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом.
С учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, не разумными и подлежащими снижению до <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с филиала ЗАО «Русская Телефонная Компания МТС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Лавреновой Т.В. к филиалу Закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания МТС» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Обязать ответчика филиал Закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания МТС» выдать истцу Лавреновой Т.В. трудовую книжку на имя последней.
Взыскать с ответчика филиала Закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания МТС» в пользу истца Лавреновой Т.В. сумму компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ответчика филиала Закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания МТС» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 06 июня 2011 года.
Председательствующий: