Дело №
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ворошиловский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Поповой Е.В.
секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Звезда Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности контролера объекта. До настоящего времени работодателем с ним не произведен расчет при увольнении. На неоднократные обращения к работодателю за выплатой расчетной суммы ему было отказано. В связи с чем задолженность ответчика перед истцом составила 15 374 рубля 52 копейки сумма задолженности по заработной плате за апрель 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, 1 663 рубля 65 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 2 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям изложенным в исковом заявлении, о рассмотрении дела в отсутствии ответчика не возражал.
Представитель ответчика ООО «Звезда Поволжья» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, не представил суду доказательств уважительности неявки, в этой связи суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Звезда Поволжья» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в указанную организацию в качестве контролера объекта (л.д. 5), что также подтверждается записью внесенной в трудовую книжку истца (л.д. 6-8).
Согласно п.4.2 трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику тарифную ставку в размере 42 рубля за 1 час работы, при этом выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа текущего месяц, за вторую половину месяца 15 числа месяца следующего за отчетным.
Согласно представленного ФИО1 удостоверения Комиссии по трудовым спорам ООО «Звезда Поволжья», общая сумма задолженности по заработной плате ответчика по расчету при увольнении перед истцом составляет 15 374 рубля 52 копейки.
Как следует из пояснений истца в указанную сумму включена задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчета, представленного истцом, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной составляет 1 663 рубля 65 копеек (л.д. 3). Математическая точность и обоснованность расчета проверена судом в судебном заседании.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчику направлялась копия иска с приложением документов, представленных истцом, возражений и доказательств тому, что в настоящее время указанная задолженность погашена, в суд не представлено.
Суд принимает в качестве доказательства расчет представленный ФИО1, поскольку ответчиком возражений по расчету не представлено.
В связи с вышеизложенным, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 374 рубля 52 копейки и 1 663 рубля 65 копеек, а всего 17 038 рублей 17 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выплата заработной платы в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, а именно переживания по поводу нарушения его права на оплату труда, законных прав и интересов работника и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Звезда Поволжья» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 763 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 15 374 рубля 52 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 663 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 19 038 рублей 17 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Звезда Поволжья» в доход государства государственную пошлину в размере 763рубля.
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в Ворошиловский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд <адрес>.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: ФИО3
Копия верна
Судья