Дело №- /2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ворошиловский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Юговостокэлектросетьстрой» о взыскании материальной помощи, обязании выплатить вознаграждение, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратился в суд с иском ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» о взыскании материальной помощи, обязании выплатить вознаграждение, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что он работает заместителем главного бухгалтера в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (далее ОАО «ЮВЭСС» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГим было подано заявление работодателю с требованиями о предоставлении и об оплате основного и дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, что предусмотрено трудовым договором. До настоящего времени указанное заявление осталось без ответа. В 2010 году ему был предоставлен отпуск за период работы за 2008 год. На основании п. 7 трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику материальную помощь в размере 2-х (двух) месячных должностных окладов к отпуску. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ему был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он был отозван из отпуска и согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была предоставлена возможность доиспользовать отпуск. Материальная помощь к отпуску не начислялась. Им зарегистрировано заявление об оказании материальной помощи к отпуску, согласно п. 7 контракта ДД.ММ.ГГГГ А также зарегистрировано письмо от ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя с просьбой разъяснить причину невыплаты материальной помощи к отпуску. В настоящее время ответа не получено и материальная помощь не выплачена. Просит суд обязать работодателя предоставить и оплатить основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по настоящее время, а также выплатить материальную помощь на оздоровление к каждому отпуску в размере 2 (Двух) месячных должностных окладов в соответствии с пунктом 7 Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя выплатить материальную помощь в размере 2 (двух) месячных должностных окладов, как это предусмотрено пунктом 7 трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, к использованному отпуску за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец неоднократно изменял и уточнял исковые требования, в окончательном виде они заключаются в следующем, обязать работодателя выплатить материальную помощь на оздоровление к каждому отпуску в размере 2 (Двух) месячных должностных окладов в соответствии с пунктом 7 Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ за 2007, 2008, 2009 г.г. в размере 150 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 3 507 рублей 53 копейки, обязать работодателя выплатить вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере до 4 месячных окладов, обязать работодателя предоставить отпуск и полагающуюся материальную помощь за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после выхода из текущих отпусков, в связи с сокращением штата, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований с учетом изменений и дополнений настаивал в полном объеме, просил суд удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об изменении исковых требований.
Представитель ответчика ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» - ФИО3, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что против удовлетворения исковых требований возражает в полном объеме по следующим основаниям. Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за периоды работы ФИО1: а) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; б) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказа № - о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 28 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме 6 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск был предоставлен продолжительностью 34 календарных дня, - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом 39-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен основной ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 28 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск, в количестве 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск был предоставлен продолжительностью 34 календарных дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего отпуск продолжительностью 68 календарных дней. ФИО1 было выплачено 86 052 руб. 96 коп - заработная плата за ноябрь 2010 г. и отпускные, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 11750 руб., отпускные в размере 74 302 рубля 96 копеек - отпускные и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ При таких обстоятельствах исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению в связи с тем, что в настоящее время отпуска истцу были предоставлены и понуждение ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» предоставить отпуска является необоснованным. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая финансовое положение ОАО «ЮВЭСС», с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», прекращены выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты материальной помощи к основному ежегодному отпуску, до выхода соответствующего распоряжение, отменяющего вышеуказанный приказ. Таким образом, согласно данного приказа, истцу не положена выплата материальной помощи к основному ежегодному оплачиваемому отпуску. Истцом не уточнено, какие именно нравственные страдания он испытывал, какими действиями (бездействиями) работодателя данные нравственные страдания были ему причинены, степень страданий, по какому критерию он свои нравственные страдания оценил в 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, доказательств причинения ему нравственных страданий, истец не предоставил. В этой связи, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ложно быть отказано. В соответствии с Положением по оплате труда и материальному поощрению 1994 года (в настоящее время не изменено и не отменено), решение о выплате премии (вознаграждения) работнику и о его размере, принимает Генеральный директор ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», либо лицо выполняющий его функции. Решение о выплате премии оформляется приказом или распоряжением Генерального директора ОАО «Юговостокэлектросетьстрой». В 1-м квартале 2011 года в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», будет проведена проверка (ревизия) финансово - хозяйственной деятельности ОАО по итогам деятельности за 2010 год, по результатам которой будет решаться вопрос о выплате вознаграждений работникам «ЮВЭСС» по итогам работы за год, при установлении прибыльности ОАО, и только после этого будет решен вопрос о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2010 г. и о его размере. Считает, что требование истца ФИО1 о выплате ему вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере до 4 месячных должностных окладов, на момент рассмотрения гражданского дела, является преждевременным, так как в обществе не проведена аудиторская проверка финансовой деятельности, не утвержден годовой баланс, устанавливающий прибыльность в 2010 году. На основании вышеизложенного, считает, что возложение данной обязанности за будущий период (выплата вознаграждения по итогам работы за 2010 год истцу), является неправомерным и не основанным на требованиях гражданского законодательства РФ. Также ответчик считает необоснованным исковое требование о возложении на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» обязанностей: предоставить отпуск и полагающуюся материальную помощь за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после выхода из текущих отпусков (с ДД.ММ.ГГГГ). Так, в соответствии с графиком отпусков на 2011 год, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, истцу предоставлен отпуск согласно приказу № -о и №- о от ДД.ММ.ГГГГ с 11 января и по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Соответственно, истцу в связи с сокращением штата, проводимым в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не полагается. В связи с проводимым в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сокращением штата ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № ТВ -052 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по сокращению штата работников), истец будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение штатов ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период.
Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что истец работает в должности заместителя главного бухгалтера в организации ответчика, с окладом 25 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10), расчетной книжкой ФИО1 и расчетными листками (л.д. ), штатным расписанием ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспаривались сторонами в ходе разбирательства по делу.
Пунктом 7 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком установлена обязанность работодателя выплачивать истцу материальную помощь к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов. (л.д. 9-10).
На основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 календарных дней, а всего на 34 календарных дня. (л.д. )
На основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 календарных дней, а всего на 34 календарных дня. (л.д ).
Указанные приказы вынесены в соответствии с действующим законодательством и не противоречат условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком.
В связи с предоставлением указанных отпусков истцу ответчиком, у последнего, в силу п. 7 трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ возникла обязанность по выплате ФИО1 материальной помощи в размере двух месячных должностных окладов, а именно по 50 000 рублей в связи с предоставлением каждого отпуска, всего – 100 000 рублей.
Обязанность по выплате материальной помощи за отпуск предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ возникла с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязанность по выплате материальной помощи за отпуск предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ возникла с ДД.ММ.ГГГГ.
Так, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней, плюс 6 календарных дней по контракту от ДД.ММ.ГГГГ, а всего на 34 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 14)
Из указанного отпуска он был отозван с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в последствии использовал данный отпуск по приказу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14, 15,16)
Материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов к отпуску за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не была. Доказательств оплаты истцу данной суммы во исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором ответчик суду не представил.
Проанализировав положения трудового договора и приказы № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 14) и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что обязанность по выплате компенсации за данный отпуск возникла у истца с ДД.ММ.ГГГГ – момента издания приказа о предоставлении отпуска, так как в данном случае не могут быть применены положения ст. 136 ТК РФ, предусматривающие оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
В обоснование возражений относительно исковых требований представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что выплата материальной помощи в размере двух месячных должностных окладов к отпуску, в связи с финансовым положением ответчика на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» прекращена до выхода соответствующего распоряжения, отменяющего вышеуказанный приказ.
Указанные доводы стороны ответчика суд отвергает, поскольку, обязанность работодателя по выплате указанной материальной помощи и ее размер предусмотрены трудовым договором, заключенным сторонами, одностороннее изменение данного условия или отказ работодателя от его выполнения являются незаконными. Доказательств того, что между сторонами было заключено в письменной форме соглашение об изменении условия договора о выплате материальной помощи к отпуску или отмене данного пункта трудового контракта суду не представлено. Ссылка стороны ответчика на материальное положение ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» как на основание для отказа от исполнения условий трудового договора – несостоятельна, поскольку действующим трудовым законодательством исполнение работодателем обязанности по оплате труда и исполнению им условий трудового соглашения не поставлена в зависимость от его материального положения.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» о взыскании невыплаченной материальной помощи в общей сумме 100 000 рублей за отпуска предоставленные с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 100 000 рублей – подлежат удовлетворению.
Исковые требования ФИО1 к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» о взыскании невыплаченной материальной помощи в сумме 50 000 рублей за отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению путем возложения на ответчика обязанности выплатить указанную сумму не позднее ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходит из того, что срок выплаты указанной материальной помощи – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако в настоящее время представитель ответчика ссылается на изданный в организации приказ, согласно которого обязательства по выплате данной материальной помощи ответчик выполнять отказывается.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Так, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО1 отпуск предоставлен ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, обязанность по выплате материальной помощи в размере 50 000 рублей возникла у ответчика с момента издания указанного приказа (так как он издан за три дня до начала отпуска).
Исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы заявлены ФИО1 за периоды с момента возникновения обязанности по выплате денежных средств по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты материальной помощи в размере 50 000 рублей к отпуску за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ, подлежит расчету и взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 дня и составляет с учетом ставки рефинансирования в 7,75%, установленной указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России": ((50 000 рублей * 7,75%/300) * 24 дня = 310 рублей.
В ходе разбирательства по делу нашел вое подтверждение также факт материальной помощи в размере двух месячных должностных окладов к отпуску за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ко взысканию истцом заявлена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования в 8% годовых, а также, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования в 7,75% годовых.
Таким образом, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанные периоды должен быть произведен следующим образом:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (50 000 рублей *8%)/300 * 12 дней = 160 рублей;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (50 000 рублей *7,5%)/300 * 205 дней = 2647 рублей 92 копейки.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в остальной части должно быть отказано по следующим основаниям.
Так, при расчетах истец исходил из того, что материальная помощь к отпуску за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей должна быть ему предоставлена с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, отпуск с за указанный период времени предоставлен ему работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, обязанность по выплате материальной помощи возникает у последнего с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части взыскания 310 рублей + 160 рублей + 2647 рублей 92 копейки = 3117 рублей 92 копейки.
В остальной части в удовлетворении требований исковых требования ФИО1 к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – должно быть отказано.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить ему после выходя из текущих отпусков, отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены. Выбор способа реализация права на отпуск при увольнении определяется обеими сторонами трудового договора, работнику принадлежит право изъявить желание на предоставление отпуска, а не компенсации за отпуск, однако, окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем.
Согласно пункта 7 раздела 4 трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 также производится выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере до 4 месячных должностных окладов (л.д.9-10).
Из объяснений представителя ответчика ФИО3 следует, что решение о выплате вознаграждения принимается в каждом случае работодателем конкретно - в отношении каждого работника Общества. В первом квартале 2011 года в Обществе, согласно Устава ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (с изменениями и дополнениями) будет проведена проверка (ревизия) финансово - хозяйственной деятельности Общества по итогам деятельности Общества за 2010 год, по результатам которой наблюдательным советом общества будет решаться вопрос о выделении суммы для выплаты вознаграждений работникам «ЮВЭСС» по итогам работы за год. Только после этого будет решен вопрос о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2010 год.
Истцом не оспаривался вышеуказанный порядок выплаты вознаграждения.
Таким образом, требования истца ФИО1 о выплате ему вознаграждения по итогам работы за 2010 года обоснованны, однако суд считает, что ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» следует обязать выплатить ФИО1 вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере до четырех месячных должностных окладов - в соответствии с итогами работы за 2010 год в установленном в ОАО «ЮВЭСС» порядке.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя, направленными на несвоевременную оплату денежных сумм подлежащих в выплате, последнему был причинен моральный вред.
С учетом требований разумности и справедливости, а так же того, что в связи с незаконными действиями работодателя истец был лишен средств на которые он рассчитывал, суд полагает, что требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей явно завышены и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 4000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Юговостокэлектросетьстрой» о взыскании материальной помощи, обязании выплатить вознаграждение, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Югвостокэлектросетьстрой» в пользу ФИО1 материальную помощь в размере 150 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 3117 рублей 92 копейки.
Обязать Открытое акционерное общество «Юговостокэлектросетьстрой» выплатить ФИО1 вознаграждение, по итогам работы за 2010 год в размере до четырех месячных должностных окладов - в соответствии с итогами работы за 2010 год в установленном в Открытом акционерном обществе «Юговостокэлектросетьстрой» порядке.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Юговостокэлектросетьстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Юговостокэлектросетьстрой» о взыскании материальной помощи, обязании выплатить вознаграждение, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Юговостокэлектросетьстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский облсуд через Ворошиловский районный суд <адрес>.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: подпись Е.В. Попова
Копия верна.
Судья: Попова Е.В.
Секретарь: ФИО4
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Попова Е.В.
Секретарь: ФИО4