Дело № 2-4234/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2010 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Матвиенко Н.О.
При секретаре Шагунове А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серовой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительной компании «ХОУМБИЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Серова О.А. обратилась в суд с иском к ООО ПСК «ХОУМБИЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности ведущего архитектора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно последнего ее должностной оклад составляет <данные изъяты>. Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком заработная плата выдавалась ей с задержками или не полностью лишь один раз в месяц, в нарушение ст.136 ТК РФ. Размер заработной платы был сокращен работодателем в два раза.
Впоследствии, ответчик выставил требование о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на <данные изъяты>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ года начисление и выплата заработной платы прекратила производится, не начислялись пенсионные и страховые взносы, что обусловило потерю страхового стажа.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> задолженности по заработной плате, <данные изъяты> пеня за задержку выплаты заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ ею были направлены заявления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Указанное заявление направлялось по фактическому и юридическому адресам ООО ПСК «ХОУМБИЛДИНГ» ввиду длительного отсутствия директора указанной организации на рабочем месте. Однако ответ в ее адрес не поступил, указанные уведомления возвратились в ее адрес с причиной: отказ в принятии.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Серова О.А., в порядке ст.39 ГПК РФ, дополнила исковые требования: просит суд, также, обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в день вынесения судом решения по данному делу.
В судебном заседании истец Серова О.А., на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, о рассмотрении дела в отсутствии ответчика не возражала.
Представитель ответчика ООО ПСК «ХОУМБИЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, не представил суду доказательств уважительности неявки, в этой связи суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПСК «ХОУМБИЛДИНГ» и Серовой О.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Серова О.А. принята на работу в указанную организацию в качестве ведущего архитектора <данные изъяты>, что также подтверждается записью внесенной в трудовую книжку истца <данные изъяты>.
Согласно <данные изъяты> данного договора, работодатель обязался соблюдать законодательство РФ о труде и правила охраны труда, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать указанное с уплатой <данные изъяты> от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно <данные изъяты> трудового договора №, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, при этом выплата заработной платы производится <данные изъяты> в месяц<данные изъяты> числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО ПСК «ХОУМБИЛДИНГ» истцом было направлено заявление о прекращении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме <данные изъяты> что подтверждается почтовыми квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> описью вложений <данные изъяты> В том числе, ответчику Серовой О.А. направлялась телеграмма о высылке копий различных документов <данные изъяты> Однако ни на одно из указанных требований и заявлений ответа от ответчика не поступило.
Согласно расчета представленного Серовой О.А., общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> – сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – сумма пени за просрочку выплаты заработной платы за указанный период.
Доказательств тому, что в настоящее время указанная задолженность погашена, в суд не представлено.
Суд принимает в качестве доказательства расчет представленный Серовой О.А., поскольку ответчиком возражений по расчету не представлено.
В связи с вышеизложенным, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 217 121 рубль 28 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно абз.2 ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По смыслу ст.80 ТК работник, должен предупредить работодателя об изъявлении желания расторжения трудового договора по собственной инициативе.
Однако, как усматривается из материалов дела, истец предпринимал различные попытки связаться с работодателем, путем направления почтовой корреспонденции и телеграмм, однако последние возвращались ввиду отказа в получении последним.
В связи с чем суд находит требование истца Серовой О.А. об обязании ответчика внести запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения по данному делу, в порядке ч.3 ст.77 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, поскольку Серова О.А. не имела возможность предоставить на рассмотрение ответчику заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию).
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выплата заработной платы в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом.
С учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, разумными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО ПСК «ХОУМБИЛДИНГ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Серовой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительной компании «ХОУМБИЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительной компании «ХОУМБИЛДИНГ» в пользу Серовой ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, пени за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Проектно-строительной компании «ХОУМБИЛДИНГ» внести запись в трудовую книжку Серовой ФИО9 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительной компании «ХОУМБИЛДИНГ» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.
Председательствующий: подпись
Мотивированный текст решения изготовлен 24 декабря 2010 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>