Дело № 2-1192/2012
Решение
Именем Российской Федерации
(заочное)
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Матвиенко Н.О.
при секретаре судебного заседания Янкиной С.Ю.
рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полонской Е.В. \ к ООО «Татьянин День» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
Установил:
Полонская Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Татьянин День» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
Исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Татьянин День», работала в названном обществе в должности портного.
ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о ее увольнении по собственному желанию (п.3 ч. 4 ст. 77 ТК РФ).
Вместе с тем, до настоящего времени трудовая книжка ей не была выдана.
Кроме того, работодатель не произвел ей выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в сумме <данные изъяты>, также ей не была произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск.
По указанным основаниям, Полонская Е.В. просила суд взыскать с ООО «Татьянин День» задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, возложить на ответчика обязанность произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения, а также обязать внести в трудовую книжку сведения о ее увольнении на основании п. 3 ч.4 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку.
В судебном заседании Полонская Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, приведя выше изложенное обоснование.
Ответчик ООО «Татьянин День», в отношении которого судом приняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, ходатайства об отложении слушания дела, либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя суду представлено не было.
Равно названным лицом, суду не было представлено мотивированного отзыва (возражений) относительно заявленных требований с обоснованием своей позиции.
Суд, исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, путем принятия по делу заочного решения, на основании имеющихся в деле доказательствах.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Полонская Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Татьянин День», занимала в названном обществе должность портного.
Согласно пункту 6.1 трудового договора и соглашения о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, Полонской Е.В. была установлена ежемесячная заработная плата в сумме <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Полонской Е.В. работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
На данном заявлении имеется резолюция работодателя о согласии увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Таким образом, трудовой договор, заключенный между сторонами подлежал расторжению с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии cо ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы работникам должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> ) - <данные изъяты>.
В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении.
Поскольку в данном случае со стороны ООО «Татьянин День» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном выше размере.
Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя директора ООО «Татьянин День» было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении имеется резолюция директора работодателя о согласии.
Вместе с тем, из представленной в материалы дела истцом копии трудовой книжки следует, что запись об увольнении последней с приведением оснований увольнения, даты увольнения отсутствует.
В этой связи, исходя из выше приведенных положений трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ООО «Татьянин День» обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении последнего с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.
В то же время, как было установлено в судебном заседании, в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу ответчиком трудовая книжка была выдана на руки, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Исходя из названной нормы права, подлежат удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести расчет и выплату ему средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения (т.е. по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку стороной ответчика суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При этом, Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.
Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, и иных причитающихся истцу выплаты, задержки выдачи трудовой книжки и обстоятельства не внесения в трудовую книжку до настоящего времени записи об увольнении истца, полагает разумных и справедливым с учетом с учетом установленных судом обстоятельств нарушения трудовых прав истца.
В этой связи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Полонской Е.В. к ООО «Татьянин День» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Татьянин День» в пользу Полонской Е.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) - <данные изъяты> (в общей сумме <данные изъяты>).
Взыскать с ООО «Татьянин День» в пользу Полонской Е.В. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Возложить на ООО «Татьянин День» обязанность произвести расчет и выплату Полонской Е.В. компенсации за неиспользованный отпуск, произвести расчет и выплату средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения (т.е. по ДД.ММ.ГГГГ).
Возложить на ООО «Татьянин День» внести в трудовую книжку Полонской Е.В. сведения о ее увольнении из ООО «Татьянин День» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Исковые требования Полонской Е.В. к ООО «Татьянин День» о возложении обязанности выдать трудовую книжку – оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен судом 07 июня 2012 года.
Председательствующий: