о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Судебные акты /
ЮФО /
Волгоградская область /
Ворошиловский районный суд г. Волгограда /
о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Дело № 2-1170/11

РЕШЕНИЕ

Имен Дело № 2-1170/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

16 марта 2011 годаг. Волгоград

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Чуриной Е.В.

с участием заместителя прокурораНугаева Р.К.

при секретаре судебного заседанияФастовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лищинского ФИО9 к администрации Ворошиловского района г. Волгограда о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лищинский А.Н. обратился в суд с иском к администрации Ворошиловского района г. Волгограда о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в администрации Ворошиловского района Волгограда в должности ведущего специалиста, а затем в должности главного специалиста по мобилизационной работе. С ДД.ММ.ГГГГ на него дополнительно были возложены обязанности главного специалиста по секретной работе, должность которого была рекомендована администрацией Волгограда письмом от ДД.ММ.ГГГГ № и была предусмотрена распоряжением главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении типовой структуры, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда». За время работы дисциплинарных взысканий не имел, имеет ряд поощрений за добросовестное исполнение служебных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главы администрации Ворошиловского района Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата администрации. Считает увольнении незаконным по следующим основаниям. В новой структуре штата администрации Ворошиловского района Волгограда, утвержденной постановлениями главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структур территориальных структурных подразделений администрации Волгограда, внесении изменений в постановление главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структур, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда», предусмотрена должность по исполнению обязанностей по мобилизационной и секретной работе на основании чего в новой структуре администрации, распоряжением главы администрации Ворошиловского района Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатной численности работников администрации Ворошиловского района Волгограда» введена должность «главный специалист по мобилизационной и секретной работе». На основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление о переводе на данную должность. ДД.ММ.ГГГГ, из уведомления ему стало известно о том, что на данную должность преимущественное право получил другой сотрудник администрации, не имеющий на тот момент ни соответствующей квалификации, ни опыта работы по мобилизационной и секретной работе, ни допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. От росписи в данном уведомлении он отказался, обратившись с заявлением о разъяснении принятого работодателем решении и получения копии протокола комиссии. Ответа на данное заявление не последовало, а ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено распоряжение № об увольнении. Кроме того, в установленном законом порядке, им не были переданы документы секретного делопроизводства. После прибытия по данному факту представителей отдела защиты информации и секретной работы администрации Волгограда, прежнее распоряжение было отменено и изданы распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «О комиссии по приему передаче секретного делопроизводства» и № «О внесении изменений в распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №», в котором, в связи с передачей документов, дата его увольнения была определена ДД.ММ.ГГГГ В последующем, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», в вышеуказанные распоряжения были внесены очередные изменения, поскольку распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, на данную должность уже был назначен другой работник. Полагает, что в процессе его увольнения работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, поскольку он имеет преимущественное право назначения на указанную должность, так как имеет достаточную квалификацию, знание и опыт работы в течение пяти с половиной лет по специализации мобилизационной и секретной работы, нареканий по работе со стороны руководства не было, имеет ряд поощрений главы администрации района. О производительности труда свидетельствует своевременность и качество разработки предусмотренных законодательством и администрацией Волгограда документов, предоставления отчетности. Аналогичных должностей для определения критериев более высокой квалификации, производительности труда, в штате администрации не было и в настоящее время нет. Решением аттестационной комиссии, в ДД.ММ.ГГГГ года, он признан соответствующим занимаемой должности. Также, в ДД.ММ.ГГГГ году он прошел обучение за счет работодателя в <данные изъяты>. Кроме того, на момент увольнения, на его иждивении находилось трое нетрудоспособных членов семьи: отец - <данные изъяты>, мать – <данные изъяты>, сын – <данные изъяты>. При увольнении ему не было предложено другой должности, соответствующей его квалификации, в связи с чем, отказ в назначении на должность главного специалиста по мобилизационной и секретной работе считает необоснованным и несоответствующим законодательству. Просит обязать главу администрации Ворошиловского района г. Волгограда отменить распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № и № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №) об увольнении с должности главного специалиста по мобилизационной работе и перевести его на должность главного специалиста по мобилизационной и секретной работе администрации Ворошиловского района Волгограда, с исполнением обязанностей, установленных рекомендациями администрации Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ №-№ и должностной инструкцией главного специалиста по мобилизационной и секретной работе; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула по день рассмотрения спора в суде, проиндексированного с учетом изменения должностного оклада главного специалиста с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст.39 ГПК РФ, истец Лищинский А.Н., заявленные требования неоднократно уточнял, просит взыскать с ответчика среднее месячное денежное содержание за время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора в суде, из расчета: за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копейку, с учетом выплаченного выходного пособия <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копейки, с учетом выплаченного среднего заработка <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании Лищинский А.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика администрации Ворошиловского района г. Волгограда Пчелин А.И., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и Шипилина Е.О., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Лищинского А.Н. не признали, в судебном заседании пояснили, что во исполнение постановления администрации Волгограда № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении структур, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда», и постановления главы администрации Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структур территориальных структурных подразделений администрации Волгограда, внесении изменений в постановление главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении структур, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда», администрацией района было подготовлено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатной численности работников администрации Ворошиловского района Волгограда». В соответствии с ч.1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В связи с чем, работодатель неоднократно предлагал Лищинскому А.Н. имеющиеся в администрации района все вакантные должности. При этом, Лищинский А.Н. письменно уведомил работодателя о переводе его на имеющеюся вакантную должность в администрации района, а именно на должность главного специалиста по мобилизационной и секретной работе. Поданное Лищинским А.Н. заявление было рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии администрации по определению работников более высокой квалификации и производительности труда. По итогам рассмотрения, преимущественное право на замещение муниципальной должности главного специалиста по мобилизационной и секретной работе было признано за другим сотрудником администрации района ФИО7, который обладал более высокой производительностью труда, а так же необходимым стажем и квалификацией по рассматриваемой вакантной должности. В связи с тем, что в утвержденной постановлением главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структур, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда, внесении изменений в постановление главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структур, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда» структуре отсутствовала должность специалиста по мобилизационной работе распоряжением главы администрации Ворошиловского района Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № с Лищинским А.Н. был, расторгнут трудовой договор. Полагают, что увольнение Лищинского А.Н. в связи с оптимизацией структуры администрации Волгограда, сокращения затрат на содержание исполнительного органа местного самоуправления Волгограда, является законным. Просят в удовлетворении заявленных Лищинским А.Н. требований, отказать.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение заместителя прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Нугаева Р.К., полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании распоряжения главы администрации Ворошиловского района Волгограда № от ДД.ММ.ГГГГ, Лищинский А.Н. принят на должность ведущего специалиста администрации района. (л.д.20-24)

ДД.ММ.ГГГГ, между администрацией Ворошиловского района Волгограда и Лищинским А.Н. был заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом № которого муниципальный служащий Лищинский А.Н. обязуется выполнять установленные законодательством Российской Федерации, а также возложенные администрацией района обязанности по должности: ведущий специалист администрации района, которая Реестром муниципальных должностей муниципальной службы Волгограда отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы категории «В», а администрация района обязуется обеспечивать необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. (л.д.48-53)

Согласно пункта №, трудовой договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Распоряжением главы администрации Ворошиловского района Волгограда «О сокращении штатов работников и изменении штатного расписания администрации района» № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание, в соответствии с которым ведущий специалист по мобилизационной работе Лищинский А.Н. переведен в должность главного специалиста по мобилизационной работе и взаимодействию с административными органами.

В связи с изменением штатного расписания на основании постановлений главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры администрации Ворошиловского района Волгограда», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры администрации Ворошиловского района Волгограда», с ДД.ММ.ГГГГ, главный специалист администрации района Лищинский А.Н. переведен в отдел по работе с населением и органами местного самоуправления.

С ДД.ММ.ГГГГ Лищинский А.Н., главный специалист отдела по взаимодействию с силовыми структурами, ДНД и мобилизационной работе администрации района, переведен на должность главного специалиста по мобилизационной работе администрации района с сохранением прежних условий труда, что подтверждается копией распоряжения администрации Ворошиловского района Волгограда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании распоряжения главы администрации Ворошиловского района Волгограда № от ДД.ММ.ГГГГ, на главного специалиста по мобилизационной работе администрации района Лищинского А.Н., с ДД.ММ.ГГГГ возложены должность и обязанности главного специалиста по секретной работе (секретное делопроизводство) и администратора автоматизированной системы, предназначенной для обработки информации, составляющей государственную тайну, предусмотренные письмом главы Волгограда. (л.д.8)

Как следует из материалов дела во исполнение постановления администрации Волгограда № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении структур, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда», и постановления главы администрации Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структур территориальных структурных подразделений администрации Волгограда, внесении изменений в постановление главы Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении структур, установлении предельной штатной численности работников территориальных структурных подразделений администрации Волгограда», администрацией района было подготовлено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатной численности работников администрации Ворошиловского района Волгограда». (л.д.11-12)

В соответствии с распоряжением администрации Ворошиловского района Волгограда № от ДД.ММ.ГГГГ, в структуру администрации Ворошиловского района Волгограда введена должность главный специалист по мобилизационной и секретной работе. (л.д.12)

В соответствии со ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, администрацией Ворошиловского района Волгограда в адрес Лищинского А.Н. было направлено уведомление о сокращении замещаемой им должности и возможном оформлении прекращения трудовых отношений по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ. С данным уведомлением Лищинский А.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись. (л.д.13-14)

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ, на имя главы администрации Ворошиловского района Волгограда Лищинским А.Н. было подано заявление о его переводе на должность главного специалиста по мобилизационной и секретной работе администрации района с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.15)

Согласно протокола заседания комиссии администрации Ворошиловского района Волгограда по определению работников более высокой квалификации и производительности труда № от ДД.ММ.ГГГГ, главе администрации района на должность главного специалиста по мобилизационной и секретной работе рекомендована кандидатура ФИО7, ранее занимающего должность главный специалист отдела по работе с территориями, ТОС, ЛНЛ и взаимодействию с казачеством. (л.д.39-40)

В связи с чем, на основании распоряжения главы администрации Ворошиловского района Волгограда № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 переведен на должность главного специалиста по мобилизационной и секретной работе. (л.д.41)

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главы администрации Ворошиловского района Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, Лищинский А.Н. уволен, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата администрации Ворошиловского района Волгограда. (л.д.17-19)

Вместе с тем, анализируя представленные доказательства, суд полагает, что работодатель неправомерно произвел увольнение истца в связи с сокращением штата работников администрации района.

Статья 179 Трудового кодекса РФ регулирует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, исх. №, администрацией Волгограда в адрес главы администрации Ворошиловского района Волгограда было направлено письмо о необходимости рассматривать кандидатуры на должность специалиста по мобилизационной работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, в целях недопущения снижения уровня мобилизационной подготовки района в результате проведения организационно-штатных мероприятий. (л.д.37)

Кроме того, администрацией Волгограда в адрес главы администрации Ворошиловского района Волгограда, ДД.ММ.ГГГГ, за №, было направлено уведомление о необходимости при назначении муниципального служащего на должность мобилизационного работника, повышения его в должности, размера заработной платы и процентных надбавок, учитывать уровень его профессиональной подготовки и наличия документов о прохождении обучении на специальных курсах <данные изъяты> Также, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного положения о мобилизационных органах в Российской Федерации» запрещено мобилизационные органы объединять с другими структурными подразделениями и возлагать на мобилизационных работников исполнение несвойственных им функций. (л.д.38)

Как следует из сличительной таблицы работников администрации Ворошиловского района Волгограда № 1, комиссией администрации по определению работников более высокой квалификации и производительности труда, рассматривалось две кандидатуры на вакансию главного специалиста по мобилизационной и секретной работе – Лищинский А.Н. и ФИО7 (л.д.42-45)

Так, Лищинский А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, офицер с высшим образованием, инженер по эксплуатации машин инженерного вооружения, имеет в наличии удостоверение о повышении квалификации. Занимаемая должность – <данные изъяты>, стаж муниципальной службы 31 год, общий стаж 33 года, <данные изъяты>. Опыт работы по предполагаемой должности 5 лет. Кроме того, Лищинский А.Н. является должностным лицом допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> Занимаемая должность – главный специалист отдела по работе с территориями, ТОС, ДНД и взаимодействию с казачеством, имеет квалификационный разряд – <данные изъяты>, образование высшее, стаж муниципальной службы – 33 года, общий стаж 41 год, <данные изъяты>.

Пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, суд полагает, что при увольнении Лищинского А.Н. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата администрации Ворошиловского района Волгограда и назначении на должность главного специалиста по мобилизационной и секретной работе ФИО7, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, поскольку преимущественное право назначения Лищинского А.Н. на указанную должность предоставляет его достаточная квалификация, знание и опыт работы по специализации мобилизационной и секретной работы. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ году, за счет работодателя – администрации Ворошиловского района Волгограда, Лищинский А.Н. прошел обучение <данные изъяты>, что подтверждается копией удостоверения №. (л.д.25)

Также, решением аттестационной комиссии администрации Ворошиловского района Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, Лищинский А.Н. признан соответствующим занимаемой должности. (л.д.26)

Более того, занимая должность главного специалиста по мобилизационной работе администрации Ворошиловского района Волгограда, Лищинский А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе с секретными документами по второй форме, на постоянной основе.

Ссылки представителя ответчика на то обстоятельство, что Лищинскому А.Н. работодателем неоднократно предлагались имеющиеся в администрации района все вакантные должности, от которых истец отказался, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку работнику были предложены вакантные должности, не соответствующие его квалификации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно справки администрации Ворошиловского района Волгограда, среднедневной заработок Лищинского А.Н. составляет <данные изъяты> копеек, должностной оклад на момент увольнения составлял <данные изъяты> рублей, что соответствует средней величине между минимальным и максимальным должностным окладом, установленным по должности «главный специалист администрации района Волгограда», согласно приложения № к решению Волгоградской городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ №. (<данные изъяты> рублей)

В соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 24.12.2010г. №40/1247 должностной оклад по должности «главный специалист» с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Средняя величина между минимальным и максимальным должностным окладом составляет:(<данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 17 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «О порядке исчисления средней заработной платы», средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. Следовательно, коэффициент повышения денежного содержания должен составлять №.

Исходя из данного коэффициента сумма денежного содержания за 1 (один) рабочий день времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> копеек. Сумма оплаты времени вынужденного прогула составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> (с зачетом выплаченного выходного пособия в сумме <данные изъяты> копеек) – <данные изъяты> копеек; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> копейки (с зачетом выплаченного среднего заработка в сумме <данные изъяты> копеек) - <данные изъяты> копейки; за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней) - <данные изъяты> копеек.

В связи с изложенным, суд считает необходимым восстановить Лищинского А.Н. на работе в должности главного специалиста по мобилизационной и секретной работе администрации Ворошиловского района Волгограда с ДД.ММ.ГГГГ, взыскав с администрации Ворошиловского района Волгограда в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд полагает, что в связи с незаконным увольнением, действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, размер которого определяется судьей.

С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца Лищинского А.Н. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей явно завышены и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика Администрации Ворошиловского района Волгограда компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части исковых требований, отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Лищинского ФИО9 к администрации Ворошиловского района г. Волгограда о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Обязать главу администрации Ворошиловского района Волгограда отменить распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Лищинского ФИО9 восстановить на работе в должности главного специалиста по мобилизационной и секретной работе администрации Ворошиловского района Волгограда с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации Ворошиловского района г. Волгограда в пользу Лещинского ФИО9 компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска Лищинскому ФИО9 – отказать.

Решение в части восстановления на работе обратить немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.03.2011 года.

Председательствующий:

ем Российской Федерации (России)

(резолютивная часть)