Дело № 2-3616/2010
Решение
Именем Российской Федерации
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Матвиенко Н.О.
при секретаре Бережновой М.Л.
рассмотрев 08 октября 2010 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловской Н. Н. к ООО «Гипросинтез» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки функциональных и единовременной премии,
Установил:
Павловская Н.Н. обратилась в суд к ООО «Гипросинтез» с выше указанными требованиями, сославшись на то, что в связи со сложившимися обстоятельствами, и желанием работодателя уволить ее с занимаемой должности заведующей технической библиотекой в техническом отделе ООО «Гипросинтез», работодатель с ... года до ее увольнения ... года прекратил выплачивать ей ежемесячную надбавку функциональных. Кроме того, ей не была выплачена единовременная премия к празднику Дню Строителя в размере должностного оклада.
Просила суд взыскать с ответчика ... рубля – ежемесячная надбавка функциональных, ... рублей – единовременная выплата премии к празднику Дню Строителя.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по выше изложенным основаниям, уточнив их в части требований о взыскании единовременной выплаты к празднику Дню Строителя, в названной части просила суд взыскать с ответчика ... рублей, из расчета ... должностного оклада.
Представитель Павловской Н.Н., действующий на основании доверенности, Тоцкий Н.Т., заявленные требования истицы поддержал в полном объеме.
Помимо выше указанных обстоятельств, пояснил, что не выплата ежемесячной надбавки функциональных и единовременной премии является незаконной, поскольку к дисциплинарной ответственности за период с ... по ... ... года Павловская Н.Н. не привлеклась, распоряжений о лишении ее данных выплат руководителем ООО «Гипросинтез» не издавалось. Действия работодателя по лишению Павловской Н.Н. выплат, носят дискриминационный характер, поскольку всем остальных работникам ООО «Гипросинтез» данные выплаты были произведены.
Представитель ООО «Гипросинтез» по доверенности Чешев Е.В. исковые требования не признал, пояснил, что трудовым договором, заключенным с Павловской Н.Н., предусмотрено право, а не обязанность, работодателя производить работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. Условия и размер таких выплат установлен Положением о едином фонде оплаты труда работников ООО «Гипросинтез». Данным положением ежемесячная надбавка функциональных, а равно премия ко Дню Строителя не предусмотрена.
Кроме того указал, что действительно ряду работников была произведена выплата надбавки к должностному окладу и премия ко Дню Строителя, однако данные выплаты в систему оплаты труда, действующую в ООО «Гипросинтез», не входят, носилили разовый материально – стимулирующий характер, были выплачены работникам за высокие показатели в труде.
Выслушав явившихся в заседание лиц, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.129 ТК РФ под зарплатой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Зарплата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
По общему правилу на предприятии (в организации) устанавливается оклад и иные дополнительные выплаты (компенсационные и (или) стимулирующие). При этом под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Под стимулирующими выплатами понимаются установленные работодателем выплаты, связанные с личными и профессиональными качествами работника, а также направленные на обеспечение заинтересованности работника в достижении определенных целей, количественных и качественных результатов труда.
Как следует из содержания трудового договора, заключенного между ОАО «Гипросинтез» (в настоящее время – ООО «Гипроситнез») и Павловской Н.Н. ... года, последняя была принята на должность заведующей технической библиотекой в структурном подразделении техническом отделе. Павловской Н.Н. был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме ... рублей.
Впоследствии, должностной оклад Павловской Н.Н. был увеличен до ... рублей, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
Согласно пункту ... трудового договора, работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) условия и размер которых устанавливается «Положением о едином фонде оплаты труда работников ОАО «Гипросинтез» (в настоящее время – ООО «Гипроситнез»), приказом генерального директора и/или другими локальными нормативными документами работодателя.
В случае невыполнения, либо ненадлежащего выполнения обязанностей, возложенных на работника, а также нарушений, определенных в «Положении о едином фонде оплаты труда работников ОАО «Гипросинтез» (в настоящее время – ООО «Гипросинтез» работодатель имеет право осуществлять снижение, приостановлении, либо полное лишение стимулирующих и компенсационных выплат (пункт ... трудового договора).
Анализ приведенных положений трудового договора свидетельствует о том, что работнику действительно к должностному окладу предусматриваются стимулирующие и компенсационные выплаты, условия и размер которых установлен Положением о едином фонде оплаты труда работников ОАО «Гипросинтез», назначение которых не носит постоянный (ежемесячный) характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Основным условием для снижения, приостановления, либо полного лишения работника таких выплат является невыполнение, либо ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на работника, либо допущение нарушений, определенных в Положении о едином фонде оплаты труда работников ООО «Гипросинтез» (ранее – ОАО «Гипросинтез»).
Из Положения о системе оплаты труда работников ОАО «Гипросинтез» следует, что оплата труда работников функциональных подразделений при коллективной форме Организации складывается из оклада и надбавок, начисляемых на основании данного Положения, а также премий к праздникам (23 февраля, 8 марта, День химика, Новый год) в объеме, утвержденным генеральным директором или заместителем генерального директора по экономике и организации управления - руководителем МОП (...).
Сотрудникам подразделений: ТО, ФЭО, ОК, ОСОЗО (кроме базы отдыха, бухгалтерии, юридического отдела, СБ, ЕФОТ) оплата труда формируется следующим образом:
- устанавливается должностной оклад, определенный трудовым договором;
-предусматривается начисление надбавок при выполнении следующих условий: до ...% от должностного оклада - за своевременное исполнение служебных обязанностей; до ...% от должностного оклада – за отсутствие нареканий к качеству и полноте выполняемых заданий; до ...% от должностного оклада – за соблюдение трудовой дисциплины и норм внутреннего трудового распорядка;
-предусматривается выплата премий работникам к праздникам 23 февраля, 8 марта, День химика, Новый год.
Согласно штатной расстановке работников отдела ТО ООО «Гипросинтез», по состоянию на ... года и ... года в штате значилось ... работников, по состоянию на ... года -... работник.
Как следует из материалов дела, работники ТО (в количестве ... человек) были премированы за высокие показатели в труде денежной суммой в размере ... % от должностного оклада приказами генерального директора ООО «Гипросинтез» за ... от ... года за ... года, за ...лс от ... года за ... года, за ...лс от ... года за ... года, за ... от ... года за ... года; в количестве ... работников премированы денежной суммой в размере ... от должностного оклада приказом генерального директора за ... от ... года за ... года.
На основании приказа генерального директора ООО «Гипросинтез» ... от ... года работники отдела ТО (в количестве ... человек) были премированы ко Дню Строителя.
Поскольку из приведенных приказов следует, что премирование ряда работников в размере ... % от должностного оклада было обусловлено высокими показателями в труде, суд приходит к выводу что данное премирование осуществлялось вне рамках Положения о системе оплаты труда работников ОАО «Гипросинтез», а следовательно являлось исключительной прерогативой работодателя.
Правовой статус работодателя согласно Трудовому кодексу РФ включает его право самостоятельно применять меры поощрения, данное поощрение является правом работодателя, в связи с чем, на него не может быть возложена обязанность по выплате премий (надбавок), не учтенных в правовых актах, регламентирующих систему оплаты труда работников, лишение которых обуславливается определенными факторами и оформляется в форме соответствующих распоряжений (приказов).
При таком положении, наличие или отсутствие, в данном случае, при решении работодателем вопроса о поощрении работника, привлечения последнего к дисциплинарной ответственности, а равно, принятие соответствующего распоряжения о лишении работника такой премии, не имеют правового значения, поскольку произведенные генеральным директором ООО «Гипросинтез» выше указанные выплаты не входят в систему оплаты труда работников общества, и были произведены на основе индивидуальной оценке руководством организации труда каждого работника и его личного вклада.
При этом, суд отклоняет доводы представителя истицы касательно того, что поскольку лишь последняя была лишена премиальных выплат, действия работодателя следует расценить как дискриминационные, по тем основаниям, что, как было установлено, премиальные были выплачены не всем работникам ТО ООО «Гипросинтез», а лишь ряду работников.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе Павловской Н.Н. в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Павловской Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственности «Гипросинтез» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки функциональных и единовременной премии – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.
Мотивированный текст решения изготовлен 11 октября 2010 года.
Председательствующий