Р Е Ш Е Н И Е ***

Именем Российской Федерации

г.Саратов 05 июля 2010 г.

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре Ильиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Забровского Петра Андреевича к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Забровский П.А. обратился в суд с иском. Указал, что работал в ООО «ФИО9 в должности сторожа с *** года по *** года, и уволен по ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ. Истец указывает, что на основании заключенного трудового договора ему должна была выплачиваться заработная плата в размере 6000 рублей за период с января 2009 года. Истец указывает, что заработная плата в размере 6000 руб. в месяц ему не выплачивалась. За период с февраля по июль 2009 года ему было выплачено 17000 рублей. При получении заработной платы он расписывался в нескольких ведомостях, которые оформлялись ответчиком для уклонения от уплаты налогов. Истец указывает, что за рассматриваемый период его заработная плата и отпускные должны составлять 45000 рублей. Указывает, что со стороны ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 28000 рублей. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

ООО «ФИО10 просит в удовлетворении исковых требований отказать. Представитель ответчика указывает, что в соответствии с трудовым договором, и приказами по предприятию, истцу в рассматриваемый период выплачивались денежные средства в установленном размере - по 3000 руб. в месяц. При увольнении истцу сделан расчет и выплачены денежные средства из указанного расчета. В соответствии с решением ... суда ... от *** года в пользу истца взыскана задолженность за аналогичный период по заработной плате при увольнении в размере 9201 руб. 72 коп. и компенсация морального вреда, с учетом положений ст.1 Закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.с изм., ст.133, 139,140 Трудового Кодекса РФ. Ответчик отрицает факт заключения трудового договора на иных условиях, и выплату истцу заработной платы в большем размере.

Судом исследованы приказы о приеме на работу и переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, об увольнении. Исследованы трудовой договор, справки о доходах 2-НДФЛ, материалы личного дела истца. Исследованы платежные ведомости, расчетные листки, выписки из лицевого счета застрахованного лица. Исследованы расчеты заработной платы. Обозрены материалы гражданского дела ***. В качестве свидетеля допрошен ФИО4

Суд, исследовав доводы сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что на основании приказа о приеме на работу *** от *** года и трудового договора от *** года, истец работал в ООО «ФИО11 в должности сторожа. Согласно трудового договора, представленных сторонами приказов о приеме на работу и о переводе, заработная плата истца составляла 1100 рублей с *** года, 1500 руб. с *** года, и 3000 рублей с *** года. Согласно справок 2-НДФЛ за 2008-2009 год и платежных ведомостей за период с *** года по день увольнения, размер заработной платы истца соответствовал условиям трудового договора, приказам о приеме на работу и о переводе.

Истец и свидетель ФИО4 пояснили, что оплата труда на предприятии производилась по нескольким платежным ведомостям, а в целом за период с февраля по июль 2009 года размер заработной платы составлял по 6000 рублей в месяц. Однако данные ведомости суду не представлены. Данные лица утверждают, что размер заработной платы, выплачиваемый работникам, многократно превышал должностной оклад, указанный в трудовом договоре и справках 2-НДФЛ. В то же время, согласно справок 2-НДФЛ за 2008 год и за 2009 год, размер выплачиваемых истцу денежных средств составлял от 1100 рублей до 3000 рублей в месяц, согласно условий трудового договора, приказов о приеме на работу, и о переводе на другую работу.

В соответствии со ст.15, 16, 21, 22 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматриваемый трудовой договор от *** года, приказы о приеме на работу и о переводе, соответствуют требованиям ст.56 Трудового Кодекса РФ, и сторонами не оспариваются. В соответствии с п.3.1 трудового договора от *** года с последующими изменениями, работодатель гарантирует за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени выплату должностного оклада в установленном размере. Поскольку истцом указано на необоснованные невыплаты ответчиком денежных средств, в нарушение ст. 137,138 Трудового Кодекса РФ, следует установить факт неполных выплат за рассматриваемый период.

Из представленных платежных ведомостей следует, что заработная плата истцу выплачивалась в порядке, установленном разделом 3 трудового договора.

В соответствии со ст.130, 134, 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с решением ... суда ... от *** года по гражданскому делу ***, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по день увольнения, за период, названный истцом по данному гражданскому делу. Решение суда от *** года вступило в законную силу, и его следует рассматривать с учетом положений ст.61 ГПК РФ.

С учетом подоходного налога 13 %, размер данных выплат соответствует причитающемуся истцу окладу, предусмотренному трудовым договором и приказами о приеме на работу и о переводах. Данный порядок выплат соответствует требованиям ст.129 Трудового Кодекса РФ. При исследовании материалов, представленных ответчиком установлено, что денежные средства истцу начислены в полном объеме.

Суд оценивает критически показания свидетеля ФИО4, а также представленные истцом письменные заявления ФИО6, ФИО5 других лиц о порядке начисления заработной платы на предприятии и получении истцом денежных средств в большем размере. Данные показания и письменные заявления не подтверждаются иными достаточными доказательствами. Суд учитывает, что с учетом предмета и оснований заявленных исковых требований, данные доказательства не соответствуют требованиям ст.60 ГПК РФ.

Суд учитывает, что при увольнении истца, расчет с ним произведен с учетом размера заработной платы, установленной сторонами при заключении трудового договора. В соответствии с решением суда от *** года по гражданскому делу ***, расчет причитающихся истцу денежных средств, произведен с учетом требований ст.132, 133 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, взыскана компенсация морального вреда за указанное нарушение трудовых прав истца. Основания, для повторного взыскания компенсации морального вреда, и для взыскания денежных средств в большем размере, отсутствуют.

С учетом изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

1. В удовлетворении исковых требований Забровскому П.А. отказать.

2.Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.07.2010 года.

Судья: __________________ А.П.Набенюк